#RecruNews

Мировые тренды рекрутинга в 2025.

1. Рекрутинг в метавселенных.

HR-специалисты все чаще используют игровые механики (тесты, кейсы, симуляции) для оценки навыков кандидатов.

Например, PwC и Deloitte применяют VR-интервью для проверки soft skills. А Accenture проводит собеседования и адаптацию сотрудников в виртуальных офисах.

2. «Тихое увольнение» (Quiet Quitting) сменилось «тихим наймом» (Quiet Hiring).

Компании все реже массово нанимают новых сотрудников, вместо этого:

➖перераспределяют задачи
➖повышают текущих сотрудников
➖используют фрилансеров

По данным Gartner такой подход экономит до 40% бюджета на подбор.

3. HR-аналитика на подъеме.

Крупные компании внедряют предсказательную аналитику, чтобы:

➖прогнозировать увольнения
➖оценивать эффективность найма

Например, Unilever сократил текучесть кадров на 15% благодаря использованию ИИ-алгоритмов.

4. Четкая зарплатная вилка в вакансиях.

➖в США, Германии и Испании теперь обязательно указывать вилку зарплат в объявлениях.
➖в России пока нет такого закона, но 78% соискателей не откликаются на вакансии без конкретных цифр ЗП (данные hh.ru).

5. В США и ЕС обсуждаются законы, ограничивающие использование ИИ в найме из-за возможной дискриминации.

OpenAI и Microsoft предупреждают, что ИИ может допускать дискриминационные формулировки в описаниях вакансий.

6. TikTok-рекрутинг.

Компании (особенно, retail и IT) ведут найм через TikTok, создавая короткие ролики о работе.

Так Amazon, Starbucks, Google уже активно нанимают сотрудников через эту платформу.

Друзья, а ЗАВТРА наш вебинар по использованию ИИ и чат-ботов в рекрутменте.

Один из лучших HR-экспертов России Злата Похалуева познакомит вас с системой Reach Point, покажет примеры, промты и конкретные результаты использования ИИ в работе.

Ждем всех в 12.00 по Москве, ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

И пусть ИИ работает! 😎