TGViewer
ReachPoint про рекрутинг ReachPoint про рекрутинг @recru_tech · 2.13K subscribers
Post #67 1.14K
#RecruAnswer

❓ Помните ролик про «6 устаревших вопросов на собеседовании»?

- Что с этими вопросами не так? Их до сих пор постоянно задают.


Злата Похалуева:

- Давайте по пунктам.

1. Кем вы видите себя через 5 лет?

Мы сейчас переходим из мира VUCA в мир BANI. VUCA – это нестабильный мир, неопределенный. BANI мир – хрупкий, тревожный, нелинейный. Сейчас нельзя планировать больше, чем на год, а многие не рассчитывают и на этот срок. Даже сессии стратегического планирования в компаниях теперь не проводятся на 3-5 лет, слишком высока вероятность ошибки. Так что вопрос довольно глупый и бесполезный.

2. Почему мы должны взять именно вас?

В условиях острого кадрового дефицита идет конкуренция за кандидатов. Поэтому любой хороший специалист имеет еще 5 предложений по работе, помимо вашего. Вопрос неуместен.

3. Каковы ваши слабые стороны?

На этот вопрос кандидаты обычно отвечают очень обтекаемо и хитро. Они начинают перечислять гиперболизированные положительные качества. Например, «я гиперответственный», «я слишком педантичный» и тд. Никто не скажет «я ленивый», «непунктуальный», «занудный», «конфликтный». Все давно научились отвечать на этот вопрос правильно, он бесполезен.

4. Когда планируете детей?


Во-первых, некорректный вопрос с точки зрения этики, во-вторых, никто вам на него честно не ответит. И см. пункт про долгосрочное планирование. Все меняется ежедневно.

5. Как вы относитесь к переработкам?


Это явный сигнал для кандидата, что переработки обязательно будут. Учитывая, что современные кандидаты, особенно зумеры - фанаты work-life balance, такой вопрос может напрячь и оттолкнуть хорошего кандидата. Если переработки планируются, лучше задайте вопрос "были ли переработки на прошлом месте работы, и почему вы ушли?". Так вы сможете оценить настоящую реакцию кандидата на авралы.

6. Продайте мне ручку.

Что-то из 90-х. Если вы задаете его продажнику, будьте уверены, что он этот вопрос слышал уже от десятка разных компаний. И а) он от него устал, б) научился отвечать красиво. Лучше спросите «как вы дожимали сомневающегося клиента до сделки?».


Согласны? Напоминаем, что вопрос в рубрику можно задать или комментарием под любым постом, или пишите в личку @Veda_74 💡

Вот здесь, кстати, можно найти современную большую базу вопросов по профессиям и компетенциям.
Telegram HR секреты Златы Похалуевой Злата Похалуева-руководитель кадрового агентства “Golden Consulting”. На рынке с 2012 года. Подбираем узких специалистов и топ менеджеров для бизнесов по всей РФ и зарубежом. Топ рекрутер: закрыто более 2000 топ вакансий из разных ниш. Автор и ведущий ку
  • 🔥 12
  • 👍 10
  • ❤ 2
More from @recru_tech
  1. Oct 5, 2026Как обеспечить безопасность при найме и не нарушить закон Корпоративная безопасность при н…
  2. Oct 2, 2026Мама рекрутера: «Ты целый день в телефоне. Это и есть работа?» «У тебя же начальник есть?…
  3. Oct 1, 2026Как уговорить босса на рефералку: аргументы, которые сработают «Мой начальник не соглашает…
  4. Sep 30, 2026Рефералка здорового человека: система, виды и что реально работает Реферальный рекрутинг —…
  5. Sep 29, 2026Как обходить идеальные резюме: проверяем то, что нельзя подделать Резюме, написанные с пом…
  6. Sep 28, 2026Gartner: ваши вопросы на интервью устареют в 2027 Согласно прогнозу Gartner, к 2027 году 7…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →