Бывшие предприниматели выходят на рынок. И их боятся.

Мы уже говорили на эту тему, но сейчас она стала особенно острой.

За последнюю неделю мне прислали огромное количество резюме от тех, кто закрыл бизнес или находится на стадии банкротства. Люди, которые последние 10 лет были предпринимателями, сейчас выходят на рынок труда.

При этом бывшему предпринимателю найти работу на позиции операционного руководителя достаточно сложно. У многих собственников и HR-менеджеров есть предвзятое отношение к таким кандидатам.

Почему их боятся?

Страх №1️⃣ — неподчинение. Есть опасение, что человек, привыкший быть сам себе начальником, не будет подчиняться правилам и нормам, которые установил собственник. Он привык спорить и принимать решения самостоятельно.

Страх №2️⃣ — уход. А вдруг не задержится: как только ситуация на рынке наладится, он снова уйдёт в свой бизнес.

Страх №3️⃣ — конкуренция. Самый сильный страх. Бывший предприниматель может увести клиентов, создать аналог бизнеса или использовать наработки компании для своего проекта.

Но есть и серьезные плюсы

— Ответственность. Эти люди привыкли отвечать за результат. Не за процесс, а за итог.

— Готовность к риску. Они не боятся принимать нестандартные решения.

— Невероятная стрессоустойчивость. Они постоянно живут в режиме неопределённости и умеют работать в кризис.

— Гибкость и адаптивность. Бизнес, особенно малый, в России вести достаточно трудно. Предприниматели постоянно подстраиваются под изменения. Закрылись каналы лидогенерации — они находят новые. Ушёл таргет — перестраивают маркетинг. Эта гибкость — их суперсила.

— Универсальность. Многие предприниматели разбираются в продажах, маркетинге, финансах и управлении одновременно.

Кому они подходят?

Это идеальные кандидаты для стартапов, развития новых направлений, открытия филиалов — позиций, которые требуют предпринимательского подхода в рамках корпорации.

Они не подходят туда, где всё строго регламентировано и «копай от забора до обеда». Но там, где нужен человек с бизнес-мышлением, бывший предприниматель может дать результат, который не даст обычный наёмный сотрудник.

Нам тоже стоит быть гибче.

Рынок меняется, и мы, рекрутеры и HR, тоже должны подстраиваться под новые реалии. Если сейчас к нам приходят бывшие предприниматели, возможно, нам стоит пересмотреть свои страхи и научиться видеть в них не угрозу, а ресурс.

Готовы рассмотреть бывшего предпринимателя на позицию руководителя? 👇

#RecruTalk
_____
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️