❓ По следам вчерашнего поста прилетел вопрос, какие именно технические навыки сейчас нужны HR.
Напоминаем, вопросы вы можете задать под любым постом в комментариях или прислать их @Veda_74
Эксперт канала Злата Похалуева:
— Итак, ключевые скиллы:
1. Поиск и добыча кандидатов (Sourcing)
Это основа. Нужно уметь искать там, где другие не ищут
➕ Глубинный поиск (X-Ray / Boolean Search): владение логическими операторами для точечного поиска в Google, соцсетях и на платформах. Это маст-хев для IT-рекрутинга и сложных вакансий.
➕ Знание платформ: работа не только с hh.ru, но и с агрегаторами, нишевыми площадками, например, Avito для массового подбора, LinkedIn, айтишной Хабр Карьера и тд. Для каждого спеца — своя платформа.
2. Автоматизация и инструменты
Чтобы освободить время для стратегии и общения с людьми.
➕ АТС и CRM-системы: умение работать с современными системами (TalentScan, Hurma, People Force и др.) для автоматизации процессов
➕ Искусственный интеллект: не будущее, а настоящее. Делегируем AI рутину: первичный скрининг резюме, чат-боты для ответов на вопросы, помощь в составлении продающих текстов вакансий и даже первичную оценку.
3. Аналитика и данные
Без цифр сегодня нельзя доказать эффективность и улучшить процессы.
➕ Метрики подбора (Recruitment Metrics): умение не просто собирать, но читать и анализировать цифры: Time to Hire, Cost per Hire и тд.
➕ Работа с большими данными: анализ воронки подбора, выявление узких мест, прогнозирование. Решения должны быть основаны на данных.
Хотите, чтобы мы глубже разобрали какой-то навык? Пишите в комментариях, сделаем!