#RecruAdvice

Раз упомянули про HR-метрики, давайте начнем их разбирать

Сегодня про Time to Hire

Time to Hire — это количество дней с момента входа кандидата в воронку (например, отклика на вакансию) до момента принятия им оффера.

В отличие от Time to Fill (время закрытия вакансии), эта метрика фокусируется на скорости движения кандидата по этапам.

Почему эта метрика важна?

1️⃣ Скорость
Топовые кандидаты, по статистике, находятся на рынке всего 10 дней. Если ваш процесс затянут, вы рискуете отдать классного профи конкурентам

1️⃣ Лояльность
Долгий процесс найма — один из главных раздражителей для соискателей. Может быть, кандидат вас и дождется, но настроен будет скептично.

3️⃣ Оптимизация
Затянутый найм увеличивает нагрузку на рекрутеров и менеджеров, а также косвенные затраты (например, время руководителей на собеседования)

Как считаем? 🧮

Time to Hire = Сумма дней по каждому кандидату (от отклика до оффера) / Количество нанятых

Пример:

• Кандидат А: 14 дней от отклика до оффера.
• Кандидат Б: 7 дней.
• Среднее Time to Hire = (14 + 7) / 2 = 10.5 дней

Как думаете, на каком этапе чаще всего тормозится найм?