Итак, помните переписку, где кандидат вежливо сливает рекрутера? Что пошло не так?

ВСЕ

🚩 №1: отсутствие конкретики о вакансии

В сообщении нет ссылки на вакансию. Кандидат, даже супермотивированный, должен сразу понимать:

➖ Какой проект? («разработка нового финтех-продукта» — это вода, а не описание).
➖ Какой функционал? (Что он будет делать день за днем?).
➖ Какой стек технологий? («стэк обсудим с техлидом» — это 100% провал. Разработчик выбирает вакансию по стеку! Ему нужно знать, будет ли он работать с PHP, JavaScript, Python и какими фреймворками. Без этого он не поймет, подходит ли ему работа).

🚩 №2: зарплатная угадайка

Фраза «вилка по результатам собеседования» — классический сигнал тревоги. Она говорит кандидату:

➖ «Мы хотим сэкономить и купить вас подешевле».
➖ «У нас нет четкого бюджета и понимания, за что мы платим».

Кандидату нужна хотя бы ориентировочная вилка, чтобы не тратить время на заведомо неподходящий вариант.

🚩 №3: сомнительные плюшки вместо реальных условий

Упоминание стола для пинг-понга как главного преимущества — это слабая мотивация.

➖ Разработчик может быть интровертом и не нуждаться в таких активностях.
➖ Это создает впечатление, что реальных преимуществ (современный стек, интересные задачи, адекватная зарплата) у компании нет.

🚩 №4: навязывание времени и странная спешка

Фраза «Можем провести собеседование завтра в 18. Подходит?» выглядит как ловушка.

➖ Нет выбора или уважения к графику кандидата.
➖ Звучит отчаянно и непрофессионально. Нормальная практика — предложить несколько слотов или спросить, когда удобно кандидату (особенно если он сильный).

Как провести собеседование с IT, если ты гуманитарий — читайте здесь

Вы бы слили такого рекрутера? Вежливо или не очень? 🙃