#RecruAdvice

HR vs. IT – специалист. Что делать?

В идеальной картине мира у каждого HR есть своя специализация, и ему не приходится быть универсалом.

Мы живем в реальности.

Вы смотрите на список технологий, который похож на стену из «Матрицы». В последний раз с кодом вы сталкивались в школе на информатике, и это был Basic…

Шаг 1️⃣: быстрая техническая разведка (без погружения в дебри)

Вам не нужно знать, как писать код. Вам нужно понимать, о чем этот код.

➡️ Спросите у нанимающего менеджера: «Какие 3 самых важных технологии для этой роли и с какими основными задачами они связаны?»

➡️ Прочитайте описание вакансии. Выпишите оттуда ключевые технологии: языки (Java, Python, JavaScript), фреймворки (React, Spring), инструменты (Docker, Kafka, Kubernetes). Это ваш чек-лист.

➡️ Погуглите 15 минут. Найдите простые объяснения типа «[Название технологии] для чайников». Ваша цель — понять, для чего этот инструмент используется. Например: «Docker — это чтобы упаковать приложение со всеми зависимостями в контейнер», «Kubernetes — это чтобы управлять кучей этих контейнеров».

Ваш щит и меч: «Если говорить нетехническим языком, как бы вы объяснили суть этого проекта/технологии?».

Кандидаты, которые могут объяснить сложное просто — это золото.

Шаг 2️⃣: сфокусируйтесь на своем поле — софт-скиллах и мотивации.

Это та зона, где вы — эксперт. Задавайте вопросы, которые раскроют человека за кодом.

🟢 Проекты и вклад:

— «Расскажите о самом сложном проекте в последнее время. Какова была ваша роль именно в нем? С какими нетехническими сложностями столкнулись (сроки, коммуникация, меняющиеся требования)?»
— «Опишите, как вы обычно взаимодействуете с нетехническими командами (менеджерами, маркетологами)?»

🟢 Мотивация и развитие:

— «Что вас цепляет в программировании? Что для вас интересного в нашей вакансии?»
— «Расскажите о том, как вы учитесь новому? Какую последнюю технологию освоили и зачем?»

🟢 Логика и подход к работе:

— «Опишите, как вы обычно работаете с задачей: от получения ТЗ до сдачи кода?»
— «Что для вас значит «хороший код»?» (Здесь вы можете услышать про читаемость, тесты, документирование — это хорошие сигналы).

Чего делать НЕ нужно:

🔴 Притворяться технарем. Вас раскусят за секунду. Это подорвет доверие.
🔴 Бояться переспрашивать. «Правильно ли я понимаю, что это инструмент для...?» — это показывает вашу вовлеченность.
🔴 Углубляться в споры о технологиях. Вы здесь не для этого.

Суть не в том, чтобы понять каждый термин. Суть — понять человека ЗА терминами.

Согласны? Пишите в комментариях, как вы справляетесь со сложными сферами ⏬