#RecruAdvice

Помните, выкладывали гайд, как выжить на собеседовании с IT-специалистом, если код вы в последний раз видели в «Матрице»?

Давайте теперь об обратном. Итак, вы – гуру метрик и цифр, а вам нужно подобрать… очень творческую личность.

Как оценить, если для вас портфолио кандидата – набор веселых картинок и только?


Этап 🔤: подготовка.

Идите на его Behance/Dribbble/сайт.

Что искать в портфолио:

➕ Разнообразие vs специализация: он джун-универсал или узкий специалист? Это важно для вашей вакансии.

➕ Процесс: есть ли скетчи, мудборды, описание задачи? Это говорит о системности.

➕ Кейсы: просто картинки или есть описание: «Была задача... Я сделал... Результат...»? Второе — огромный плюс.


Этап 2️⃣: Собеседование. Задавайте вопросы «изнутри»

Не просите «Расскажи о себе». Вам нужны вопросы, которые раскрывают мышление.


🔜 «Выбери один проект из портфолио и расскажи с каким самым большим вызовом столкнулся и как его преодолел?»

Что оцениваем: рефлексию, умение решать проблемы, а не просто рисовать.

Тревожный звонок: «Да никаких проблем, все было легко».


🔜 «Опиши свой идеальный/невыносимый бриф от менеджера/клиента»

Что оцениваем: понимание, как устроена работа в команде, профессиональные границы.

Тревожный звонок: «Мне вообще не нужно ТЗ, я сам все придумаю».


🔜 «Как ты относишься к критике? Расскажи на примере»

Что оцениваем: адекватность, способность к редактуре. Креативщик без толстой кожи — это распространено, но очень проблемно

Тревожный звонок: яростный рассказ на полчаса, как все неправы и не смогли оценить его гений


🔜 «Откуда берешь вдохновение и как следишь за трендами?»

Что оцениваем: проактивность, любопытство, профессиональный голод.

Тревожный звонок: «Я сам задаю тренды, мне это не нужно»


Этап 3️⃣: Оценка креативности (без полета фантазии)

Вам не нужен гений, вам нужен адекватный специалист.

➕ Дайте небольшое тестовое. Да, спорно, но для джунов/миддов — часто необходимо. Оно должно быть аналогично реальной задаче и занимать не больше 1-2 часов.

➕ Попросите устно накидать варианты решения конкретной задачи. Пример задачи: «Нужно продвинуть наш новый подкаст. Какие 3 канала/формата ты бы предложил в первую очередь и почему?». Оцениваете не идею, а ход мыслей.


Короче:

✅ Хорошо: есть портфолио с кейсами, может рассказать о процессе, адекватно воспринимает гипотетическую критику, задает уточняющие вопросы по задаче.

❌ Плохо: «Мое портфолио — в моей голове», «Я не делаю тестовые, я же гений», «Мне нужна полная свобода, без ТЗ и дедлайнов», «Ваш бренд — это уныло, я все переделаю».

Вы не обязаны быть творцом, чтобы оценить креативщика.

Ваша цель — понять, умеет ли этот человек решать бизнес-задачи с помощью творчества и не выносить при этом всем мозг