#RecruAdvice

Мы уже считали, как быстро и за сколько денег мы закрываем вакансии. Но настоящая игра начинается, когда мы начинаем считать, НАСКОЛЬКО ХОРОШИХ сотрудников мы находим.

Проще говоря:

Time-to-Hire — это про скорость 🛞
Cost-per-Hire — это про бюджет 🪙
Quality of Hire — это про качество 💯

Из чего собирается Quality of Hire:

🔹 Оценка руководителя — выполнение задач, скорость адаптации
🔹 Данные от коллег — интеграция в команду, soft skills
🔹 Объективные показатели — KPI, выход на плановую эффективность
🔹 Удержание — работает ли человек через 1+ год

Простая математика:

Сложите эти данные за полгода — и вы получите не просто цифры, а карту ценности вашего рекрутинга для бизнеса.

Самое приятное — когда найденный вами кандидат через год становится звездой команды. Согласны?

Какой самый крутой рост был у нанятого вами сотрудника?