Вопрос:
Злата, а что для вас явный красный флаг на собеседовании? Когда резюме вроде неплохое, кандидат говорит хорошо, но что-то не так.
Злата Похалуева, HR-директор, эксперт, руководитель проекта ReachPoint:
Обвиняет всех вокруг 🌧
Если кандидат вместо причин ухода рассказывает, как его «не оценили», и «все вокруг плохие» — это явно красный флаг. Особенно фразы типа:
«Там была ужасная атмосфера»
«Коллеги меня не понимали»
«Начальник — полный некомпетент»
Что спросить:
«Чему вы научились на этом опыте?»
Хороший кандидат расскажет о полученных уроках, а не будет ныть.
Ноль подготовки 🗓
Не знает, чем занимается ваша компания? Путает название должности? Это говорит либо о полном отсутствии мотивации, либо о массовой рассылке резюме.
Как проверить:
«Что вас привлекло в нашей вакансии?»
Если ответ расплывчатый — кандидат явно не заинтересован в вашей вакансии. Ему все равно.
Никаких конкретных результатов ⌛
Фразы вроде:
«Мы работали над улучшением показателей»
«Я участвовал в проекте»
Без цифр, сроков и конкретики — признак либо слабого опыта, либо приукрашивания.
Что спросить:
«Назовите 3 своих главных достижения на прошлом месте»
«Какой вклад именно вы внесли?»
Нет вопросов от кандидата ❌
Не спрашивает о:
👉 Компании
👉 Команде
👉 Перспективах роста
Значит, работа ему неинтересна.
Согласны? Добавляйте свои красные флаги, создадим базу