Раз вы постеснялись делиться
– Мы искали директора по маркетингу с опытом продвижения на европейском рынке. Требования — английский C1+, стратегическое мышление, опыт в Dark-маркетинге
Поиск был трудный, длился несколько месяцев, потому что сочетание навыков очень редкое.
Нашли!
Идеальный кандидат:
✨ Блестяще прошла собеседование,
✨ Написала детальную стратегию с бюджетами
✨ Собственники в восторге
✨ Отличные рекомендации
А через 2-3 недели удаленки она пришла на Zoom-встречу пьяная. Настолько, что это было очевидно даже через экран.
Собственники: "Что случилось??"
Ответ: "А что такого? Подумаешь, две бутылки вина" 🍾
Расстались мгновенно.
Выводы:
1. Даже топовые спецы могут оказаться "с секретом".
2. Проверить такое почти невозможно — нет реестров "функциональных алкоголиков". Они могут годами скрывать зависимость, особенно на удаленке.
3. Рекомендации не всегда спасают — если человек не уходил в запои на прошлой работе и нормально выполнял свои обязанности, бывшие коллеги могут быть и не в курсе.
Если бы вы были на месте этих собственников - дали бы второй шанс или сразу уволили?