Вопрос:
Как лучше отвечать на вопрос «Почему уволились с предыдущей работы?». Какие ответы для рекрутеров звучат нормально?
Злата Похалуева:
— Даже если у вас был самый токсичный руководитель на свете, самая отвратительная команда, и вы бежали, роняя тапки - все равно не стоит говорить об этом прямо.
Допустим, у вас был конфликт с руководителем. Скажите, что не сошлись мнениями на тему стратегического развития компании, и красиво расшифруйте. 👨💻
Варианты:
— Когда меня нанимали на работу, мне говорили о том, что я буду заниматься развитием отдела маркетинга, разработкой маркетинговой стратегии. Через пару месяцев стало понятно, что компания, наоборот, испытывает кризис, все проекты ставятся на
стоп, увольняют сотрудников отдела маркетинга и так далее. Это не совпадало с моим личным развитием и с моими личными целями.
— Ожидания, которые озвучивал руководитель на собеседовании, не подтвердились в процессе работы.
😠 Если был конфликт в коллективе:
— Мои личные ценности и корпоративные ценности компании в итоге не совпали. Я привык работать в дружной, поддерживающей атмосфере, без интриг и так далее. Мне сложно дается работать в коллективе, в котором устоялись другие нормы.
Когда лучше честно?
🏃 Когда работодатель не выполнил условия по заработной плате, графику и тд.
🏃 Когда компания начала заходить в банкротство/разваливаться
И то, пожалуйста, найдите уважительные и необвиняющие формулировки, просто констатируйте факты.
Друзья-рекрутеры, добавите еще что-нибудь?