I’M READY | 19.11.2026|Конференция, объединяющая менеджмент и HR🚀

Как стать заметнее на рынке труда (и не только)?
Обсудим это уже на следующей неделе!

Мы вновь встречаемся на нашей бесплатной камерной встрече для всех желающих.
На этот раз поговорим про личный бренд и развеем самые главные сомнения:

✅ Не поздно ли начинать, ведь все ниши уже заняты? Спойлер: не поздно!
✅ С чего вообще начать, если никогда не писал экспертных постов и не выступал публично?
✅Как научиться говорить о своих достижениях и не обесценивать их?
✅ А если это никому не интересно?!
✅ И самое главное - где взять на всё это время? Помимо работы, семьи, хобби и другие дела?

Мы пригласили Ксению Ильянович — бизнес-тренера, спикера и человека, который знает о развитии личного бренда не только в теории.

Ксения поделится собственным опытом и конкретными инструментами: как заявить о себе, где искать возможности для публикаций и выступлений и что можно сделать уже сейчас, даже если у вас пока нет ни блога, ни аудитории.

Приходите, даже если вы пока только задумываетесь о личном бренде. Ведь для этого и встречаемся: разобраться, с чего начать и зачем он вообще вам нужен.

📍 29 сентября, пространство ГАРАЖ
🎟 Участие бесплатное, но по предварительной регистрации
(чтобы кнопка "Продолжить" стала активной, добавьте минимум 1 билет, нажав на + )

Будем рады увидеть и знакомые лица, и тех, кто придёт к нам впервые ❤️🚀

🚀 ПРИГЛАШАЕМ НА БЕСПЛАТНУЮ ВСТРЕЧУ 29 СЕНТЯБРЯ в пространство ГАРАЖ

Тема: Как прокачать личный бренд и повысить свою востребованность на рынке труда

💡ВАЖНО: Наша встреча будет полезна не только HR'ам, но и всем профессионалам, стремящимся прокачать личный бренд

В 2025–2026 годах оптимизация штата затронула каждую четвертую компанию, а конкуренция за офисные позиции выросла до 300 и более откликов на одну вакансию.

При этом более 70% рекрутеров изучают цифровой след соискателя до принятия решения о найме. Поэтому сегодня важно не только обладать экспертизой, но и уметь показывать ее рынку: через результаты, профессиональные кейсы и публичное присутствие.
Этому и будем учиться 29 сентября.

Что будет?
 
1️⃣ МАСТЕР-КЛАСС (10:25 - 12:00)

1️⃣ Зачем прокачивать личный бренд. Для кого это особенно важно?
2️⃣ Особенности и бенефиты от развития личного бренда внутри компании и на внешнем рынке
3️⃣ Что нужно начать делать уже сейчас, чтобы формировать репутацию внутри компании
4️⃣ Как прокачать личный бренд на рынке: где искать запросы на экспертные статьи для СМИ, как участвовать в подкастах и результативно подавать заявки на выступления
5️⃣ Что такое «медиа кит», как правильно его составить и куда отправлять, чтобы был результат?
 
2️⃣ ЖИВОЙ ПОДКАСТ (12:15 - 13:00)

✅ Как избавиться от «синдрома самозванца» и начать уже наконец выстраивать личный бренд?
✅Где брать ресурс на системный контент?
✅Обязательно ли "светить лицом" и снимать видео?
✅Не поздно ли заходить в Telegram и соцсети в 2026 году
✅Системные ошибки при развитии личного бренда

Мы постараемся ответить на все вопросы, освещающие сомнения эксперта, который находится в самом начале выстраивания личного бренда.

🎙 Гость: Ксения Ильянович, автор канала Клуб Амбициозных. Бизнес-тренер, спикер, 10 лет карьеры в Mars, преподавала в Высшей Школе Экономики, обучила 8 000+ человек

Ведущая: Дарья Ким, директор HR-агентства РЭДИ, автор Телеграм-канала READY_HR и организатор конференции по управлению персоналом I'M READY

Вход бесплатный, но по предварительной регистрации
➡️ РЕГИСТРАЦИЯ НА МЕРОПРИЯТИЕ
*количество мест ограничено

Профессиональные компетенции или гибкие навыки? Как правильно оценить потенциал сотрудника.

[поток HR]

По данным глобальных исследований, 50% профессиональных навыков, актуальных еще 3 года назад, сегодня уже не гарантируют бизнес-результата.

Компании, которые продолжают оценивать людей только по «твердым» критериям, рискуют получить идеального исполнителя вчерашнего дня, который окажется беспомощным перед актуальными вызовами.

Главный вопрос кризиса: кого оставлять и в кого инвестировать, когда ресурсы ограничены?

Ответ кроется в балансе между профессионализмом и гибкостью. Именно адаптивность, эмоциональный интеллект и скорость обучения становятся теми фильтрами, которые отделяют тех, кто потянет компанию вперед, от тех, кто станет балластом.

Как превратить разрозненные инструменты оценки в единую систему управления талантами?
Об этом расскажет Анна Шильникова, руководитель проектов iSpring.

Несколько фактов о спикере:
✔️ 7 лет EdTech;
✔️ Успешно запускала и масштабировала проекты для сегментов SMB и Enterprise в России и СНГ;
✔️ Выступающий спикер крупнейших федеральных конференций.

О чем поговорим:
✅ Какие компетенции критичны для достижения бизнес-результатов в условиях турбулентного и порой непредсказуемого рынка;
✅ Как максимально точно понять, каким потенциалом обладают сотрудники, а где есть дефициты;
✅ Как превратить ИПР, оценку компетенций, оценку по методу 360° и пульс-опросы из разовой активности «в стол» в системные инструменты управления результатами и повышения устойчивости компании.

🚀 Результат:
1️⃣ Получите карту компетенций, актуальных именно для нестабильного рынка;
2️⃣ Научитесь видеть реальный потенциал сотрудников и поймете, как интегрировать оценку в управленческую рутину;
3️⃣ Уйдете с пониманием: как сделать, чтобы ИПР и 360° стали драйверами роста, а не формальностью.

👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru

💬 TG | 💙 VK

Почему руководители часто принимают неверные решения, и как это исправить.

[поток ЛИДЕР]

Руководитель и наставник ежедневно принимают решения, от которых зависят бюджеты, карьеры и мотивация людей. Мы привыкли думать, что опираемся на опыт, логику и факты. Но в условиях неопределенности и высокой нагрузки мозг переходит на «быстрые» алгоритмы. Так возникают когнитивные искажения. Они ощущаются как абсолютная правда, но на деле создают неверную картину реальности, которая саботирует развитие сотрудников и стоит компании ресурсов.

Например:
✔️«Мы уже вложили в этого сотрудника столько времени, мы не можем его уволить, надо дать еще один шанс»
✔️«Я же уже три раза объяснил, почему он не понимает?!»
✔️«Если я не проверю каждый шаг, они всё испортят, а разгребать мне»
✔️«Он мне сразу не понравился на собеседовании, теперь я буду замечать только его ошибки»

Из-за этих слепых зон руководители держатся за неэффективных сотрудников, неосознанно подавляют инициативу подопечных, скатываются в микроменеджмент и упускают возможности, потому что «мы всегда делали так».

Цена таких ошибок колоссальна: потерянные таланты, выгорание команд и миллионы рублей убытков из-за неверных стратегических ходов.

Как перестать быть заложником собственных иллюзий и начать видеть реальность?
Об этом на мастер-классе расскажет Дмитрий Чернусь, корпоративный психолог АО «Сибур-нефтехим».

Несколько фактов о спикере:
✔️Как корпоративный психолог ежегодно помогаю 600+ сотрудникам СИБУР справляться со стрессом и выгоранием;
✔️Помогаю руководителям и командам работать так, чтобы не разрушать друг друга: стресс, конфликты, сложные разговоры;
✔️В основе - научный подход, упакованный в простые инструменты.

Что получат участники:
1️⃣ Разберут 5–6 самых частых слепых зон восприятия, которые неочевидно, но сильно бьют по результатам команды.
2️⃣ Научатся отделять объективные факты от своих интерпретаций при оценке сотрудников.
3️⃣ Получат простой алгоритм «проверки реальности», чтобы останавливать себя перед принятием дорогих кадровых или стратегических решений.
4️⃣ Отработают технику разбора когнитивного искажения на своей реальной рабочей ситуации.
5️⃣ Уйдут с готовым чек-листом самопроверки, который смогут внедрить в практику управления уже завтра.

🚀 То, как вы видите свою команду - это не всегда объективная реальность, часто это ваши собственные слепые зоны. Мысли и интерпретации руководителя перестают стоить бизнесу денег и тормозить людей, когда мы учимся их замечать и проверять.

👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru

💬 TG | 💙 VK

ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПО СТАРОЙ ЦЕНЕ 🚨
Завтра билеты на I'M READY станут дороже.

Если вы всё ещё думаете — сегодня тот самый день, когда можно перестать думать и просто забронировать за собой участие 😎

👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru

💬 TG | 💙 VK

Никто не расскажет про I'M READY лучше, чем сами участники ❤️

Мы можем долго рассказывать, какие у нас классные спикеры, программа и форматы. Но гораздо честнее будет показать вам отзывы тех, кто уже был на наших конференциях!

Знаете, как чаще всего характеризуют I'M READY?
«Душевная конференция».

Потому что мы действительно создаем ее с душой к каждой детали! За кадром стоят люди, которые действительно любят то, чем занимаются. И мы стараемся, чтобы это чувствовалось во всём: от первого сообщения до последней минуты конференции!

💡Дружеская атмосфера - наше главное отличие от других мероприятий. Ведь на I'M READY встречаются не просто коллеги по профессии, а люди, которые открыты к новым знакомствам, любят общаться и действительно рады друг другу.

Иногда нам даже кажется, что после нескольких конференций мы уже собираем не сообщество коллег, а большую компанию друзей, которые просто успели соскучиться друг по другу 🫂

И мы очень хотим сохранить эту атмосферу и на пятой, юбилейной I'M READY.

Если вы ещё ни разу не были с нами — возможно, именно отзывы участников лучше всего покажут, почему сюда хочется вернуться.

⚠️ И важное напоминание: с 14 сентября стоимость билетов повысится. Хотите зафиксировать сегодняшнюю стоимость — напишите нам на ready-hr@yandex.ru

👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru

💬 TG | 💙 VK

📹 ВИДЕО: Как прошла четвертая конференция I'M READY в Нижнем Новгороде?

Давайте снова перенесемся в начало лета и вспомним, как мы провели нашу четвертую встречу на площадке Marins Нижний Новгород 🚀

А еще напоминаем, что уже 19 ноября мы встретимся с вами в пятый раз!

Успевайте оформить билеты по цене ниже себестоимости до 14 сентября!

👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru

💬 TG | 💙 VK

Как не потерять экспертизу сотрудника и перестать бояться, что он может уйти в любой момент

[поток HR]

2026 год диктует новые правила игры: компании массово оптимизируют штат, и вместе с уволенными сотрудниками уходит их уникальный опыт.

Исследования показывают, что потеря ключевой экспертизы из-за текучести или сокращений обходится бизнесу до 200% от годового оклада ушедшего специалиста, а время восстановления компетенций в команде растягивается на 6–9 месяцев.

В условиях, когда нанять нового специалиста сложно и дорого, единственная защита бизнеса - сохранение знаний внутри компании.

❌ Хаос в документах, разрозненные чаты и «устные предания» больше не работают.

Когда человек уходит, его знания исчезают вместе с ним, если они не оцифрованы и не структурированы.

💡База знаний перестает быть «приятным дополнением» и становится стратегическим активом, который позволяет новичку выйти на продуктивность за недели, а не месяцы, и защищает компанию от шантажа покидающих ее специалистов.

Как превратить разрозненные файлы в работающую систему, которая обучает даже без тренера?

Об этом расскажет Екатерина Кордубайлова, эксперт в области корпоративного обучения.

Несколько фактов о спикере:
✔️Разрабатывала курсы для Тинькофф, Техно-Николь, Кофемании, ELIS и др.
✔️Спикер форумов и конференций (iSpring Days, Learning Elements, БРИКС-2025, ВШЭ, Университет ИТМО и др.)

О чем поговорим:
✅ Как хаотичные данные превратить в удобную систему обучения;
✅ Как выбрать формат, чтобы сотрудники не забрасывали и проходили обучение до конца;
✅ Разберем пошаговый алгоритм разработки базы знаний;
✅ Обсудим сложности, которые часто возникают и пути решения на примере реальных проектов.

🚀 Результат:
1️⃣ Вы получите готовый пошаговый алгоритм создания базы знаний, не привязанный к какому-то конкретному сервису.
2️⃣ Полученный алгоритм можно будет адаптировать под свою компанию. Вы узнаете, какие форматы контента действительно работают, и как избежать типичных ошибок внедрения.
3️⃣ Вы уйдете с пониманием: как сохранить интеллектуальный капитал компании, даже если команда меняется каждые полгода.

👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
⚠️ До 14 сентября действует самая выгодная цена на билеты
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru

💬 TG | 💙 VK