Устроюсь на работу позже 🍸

Дефицит адекватности на рынке труда.

Мы все привыкли верить в миф о том, что есть замечательные компании, где ценят сотрудников и где можно построить крутую карьеру. Где эти компании теперь? Никто не знает. Давайте смотреть на реальное положение дел на рынке труда: сейчас кандидаты ищут не только зарплату. Они ищут стабильность и безопасность. Место, где не придется повторно выгорать и выжимать себя досуха. Место, где не нужно будет доказывать свою компетентность идиотам.

🙀 Кого ищет компания, ТОП-3 реальных критерия:
- не выгоревшего, с горящими глазами, лояльного к любому пздецу,
- обладающего достаточными компетенциями,
- способного затащить цели бизнеса минимальной командой в короткие сроки кандидата.

И знаете что? Такие кандидаты есть.
Это созревшие в сложные годы эксперты, которые готовы броситься в омут с головой. Им ещё важно доказывать бизнесу, насколько они ХОРОШИ. Ко мне приходит такой клиент в работу и говорит: "Я готов спасать этот горящий проект, несмотря на переработки, маленький коллектив и имеющееся legacy».

Что тут происходит с точки зрения психологии: в игру вступает классический Треугольник Карпмана, только в корпоративном масштабе:

🔻 Бизнес играет роль Жертвы. Он диктует правила и дает установку: экономика давит, рынок сложнейший, у нас нет ресурсов, без тебя нам конец.
🔻 Экономика/Контекст выступает в роли Агрессора. Факторы, которые давят на компанию и делают её несчастной и мало зарабатывающей.
🔻 Вас призывают на роль Спасателя. Именно вы затащите этот горящий проект, который возможно и не повлияет на судьбу этой компании.

Как только глаза специалиста тухнут (а они тухнут, потому что ресурс не бесконечен), как только он перестает спасать мир в одиночку - сценарий меняется. Из спасателя» специалист превращается в «проблему», задавая неудобные вопросы и не поддерживая игру в жертву.

Теперь специалист - агрессор.
На него давят и говорят: «Ты некомпетентен. Ты не справился. Ты нам не нужен». И такой специалист, ныне кандидат, просто переплатил за эту работу своим рассудком, здоровьем и верой в профессию.

❤️‍🔥 Моя задача - помочь выйти состояния обреченности и самоистязания.

С понедельника, 8 июня, я запускаю недельный карьерный интенсив.
Первый этап основан на поддержке тех, кого бизнес выплюнул после того, как ими наигрались в спасателей. Тем, кому в итоге «наложили в панамку» перед уходом, что они сами не дотягивают.

Что мы будем делать на вебинаре 8 июня: буду воскрешать вашу профессиональную самооценку. Буду разбирать, почему вы выбираете роли Спасателя и как перестать снова лезть в эту петлю, доказывая, какой вы крутой эксперт, ценой своего психического здоровья.
А также: разберем ещё раз синдром самозванца и поговорим о том, когда есть тревога, а когда - нужно качать скиллы.

Двигаемся в мини-группе, после каждого вебинара будет ДОМАШНЕЕ задание.
К первому вебинару будет ДЗ разобрать своё состояние, прочекать насколько в вас полыхает синдром самозванца и так собрать ваш профессиональный ОФФЕР для рынка.

👉 Как попасть на этот вебинар и мой карьерный интенсив?
Поставь лайк к посту, быть готовым посетить/просмотреть в записи 3 вебинара, готовым сделать 3 домашних задания, а также оплатить интенсив в размере 7000 рублей.

Обещала вернуться с 7-дневным карьерным интенсивом.

Тема злободневная, для тех кого рынок труда не оставляет равнодушным. Сегодня даю затравку, старт в понедельник, 08.06. Буду еще подробнее рассказывать до конца недели.

Давай загибать пальчики, если ты в поисках работы (или готовишься) и .... у тебя предварительно:
1) Что по откликам? 3? 7? 12 писем «мы остановили свой выбор на другом кандидате»?

2) Застреваешь в поиске работы уже 1-2-4 месяц. С мандражем открываешь утром LinkedIn / hh.ru и чувствуешь не азарт, а тошноту.

3) Все хотят цифры в резюме. А ты просто хочешь работу.
Нормальную, по опыту и компетенциям, с достаточной среднерыночной зарплатой. Без ощущения, что ты её выпрашиваешь.

4) Переписал резюме. Пятый раз. Поменял шаблон, добавил ключевые слова. Убрал ключевые слова.
Сделал «красивый шаблон» в фигме/канвасе. Разослал по знакомым, нетворкинг же. И снова
ТИ-ШИ-НА

Почему? Резюме пересобрал - а себя нет. 
И в этот момент бьет собственная голова: «Наверное, со мной что-то не так. Я уже не нужен рынку».
 ---------
Давай здесь остановлю тебя и попрошу глубоко подышать. Ты не плохой специалист. С тобой всё нормально. Ты не виноват в происходящем. Ты продолжаешь неправильно действовать, что вызывает неправильную реакцию работодателей.

Я точно уверена что тебя не видят как подходящего специалиста, потому что:

- твое резюме убивает робот ATS еще ДО человека. ИМХО, 98% IT-резюме просто не считываются, они одинаковые в потоке тысячи кандидатов. 
- говоришь языком «делал задачи», а бизнес покупает язык «какой результат это дало».
- ищешь работу из состояния истощения. А из выгорания невозможно себя нормально презентовать. Мозг просто блокирует, боится сказать чего лишнего и с этим - крадет то ценное, что важно подчеркнуть.

Именно поэтому я работаю не просто с резюме, а с клиентом и его проблемой, которая оказывается комплексной. Недостаточно просто переписать резюме в 2026 году, ты уже переписал(а) достаточно раз и это не работает.

👉 В понедельник я запускаю 7-дневный интенсив «Пересобери себя и резюме». Это не про «напиши красивее». Это про системную пересборку под потребности бизнеса.

3 живых вебинара:
День 1 - Пересобираем ТЕБЯ. Диагностика выгорания, снимаем синдром самозванца, формулируем твою реальную ценность для бизнеса 2026 года.
День 3 - Пересобираем РЕЗЮМЕ. Даю примеры и шаблоны под ATS, переводим задачи в цифры и достижения, которые читает нанимающий менеджер.
День 5 - Пересобираем СТРАТЕГИЮ. Как искать без 100 откликов в день. Где искать в IT/digital сейчас, как отвечать на неудобные вопросы про перерыв.

7 дней моего чата поддержки, работаем в мини-группе. Бережно. Без «давай-давай, откликайся на всё подряд».

Если ты узнал себя в первых трех строчках - напиши в комментариях «ПЕРЕСБОРКА».

Накину ещё полезностей!

Не быть мне правильным блогером, хочу с вами сразу делиться найденным материалом ❤️

Занятная аналитика, смело комментируем, что думаем)

Доброе утро, дорогие мои!

Прошла наша 3-я Нытечная встреча, и я несу вам запись встречи и даже презентацию.

Вчера впервые анонсировала, что планирую с понедельника (08.06) запускать 7-ми дневный карьерный интенсив «Пересобери себя и резюме» для тех, кто застрял в поисках работы или планирует выйти на рынок.

Про него сегодня вернусь, уже с подробностями, как можно поучаствовать в интенсиве. 🔥

Самое сложное в процессе - начать!

А я не только начала, но в активном процессе сборки презентации на вечер. Будет всё что вам нужно: психология поисков, синдром самозванца, про бесконечные отказы и ATS...

🔥 Но самый мёд: буду разбирать на практических кейсах, чтобы было понятно.

Сегодня в 20.00, конечно же будет запись видео!

3-я Нытечная встреча
Сегодня, 20:00 – 21:45 (GMT+3)

Ссылка для подключения:
https://hh-mentors.ktalk.ru/porjfeto2iv6

Удаленщики и люди без работы поймут 😂

Просыпаешься утром - солнце чёт недовключили, горячей воды нет, спать хочется, а нужно уже заниматься креативами или обновлять резюме на ХАХА.

Поделитесь, пожалуйста, секретами: как можно утром чувствовать себя креативным, бодрым, готовым к новым свершениям за этот день?
Кофе не предлагать, этот допинг уже есть в арсенале)

И чтобы бодрости хватило на весь вечер, потому что там - моя долгожданная 3-я Нытечная встреча. Обожаю цифру "3", и думаю, что она будет особенной благодаря актуальным для многих темам.

Сегодня в 20.00 разберем:

- синдромом самозванца на фоне отказов (как регулироваться, чтобы не уходить в самокопания)
- действительно ли ты «плохой специалист» или только придумываешь,
- почему не получается найти работу, даже если жонглируешь должностями,
- и снова ХАХА - почему изменения в резюме не помогают снизить % отказов и что такое авторазборы.

Жду всех по ссылке в 20.00:
https://hh-mentors.ktalk.ru/porjfeto2iv6

✨Несу для вас классное✨

Реальная консультация с клиенткой, которая обратилась за помощью по резюме. Это видео о том, что бывает недостаточно просто сделать резюме по рекомендациям. Особенно на рынке работодателя, который от вас ждет... чего-то другого.

От карьерного специалиста требуется:
1. Проделать глубокую работу по переупаковке специалиста, помочь вернуть ощущение профессиональной ценности и востребованности.
2. Сориентировать специалиста, как ему перестать показывать всего себя такого "эксперта" за цену в 3-4 раза ниже его реальной, и не уходить с ярлыком Overqualified.
3. Вернуть ему ориентиры, что кроме его навыков и показателей работы существует еще момент коммуникации с руководством, которое также стоит учитывать. И да, бывает, что не очень там всё справедливо и так как должно быть в нормальной компании. This is life.
4. Рассказать, как ему показывать себя порционно для компаний, с правильной стороны, и оценивать это в финансовом эквиваленте.
5. Помочь ощутить, что не с человеком всё плохо, а что мир изменился и под него нужно подстроиться, чтобы найти для себя вкусные варианты.

Клиентка дала разрешение на публикацию, и я с радостью делюсь тем, как работаю с выгоревшими клиентами, застрявшими в поисках на 3-6-9 месяцев в поисках, потерявшими ощущение собственной профессиональной ценности.

Часть про пересборку резюме я обрезала. За последующие 30 минут, не показанных видео, показала личный кабинет рекрутера и рассказала как оформить резюме в её случае.

Рекомендую посмотреть перед Нытечной встречей, особенно тем, кто застрял в поисках работы.

Вы уже видели?

История со всех сторон звучит как сюжет кинофильма (с Дикаприо, чтобы органично было), я б сходила!

Читать можно вот тут)

Когда в очередном HR-чате будут снова цокать язычками и говорить, что нет никаких фейковых вакансий от работодателей, то мы будем показывать кейс, где компания себе аж НАКРУТИЛА РЕЙТИНГ без единой настоящей вакансии!

Я просто ушла на консультацию, а тут до сих пор наваливают прикольные кейсы)))

❗️Айтишники жалуются на возможную блокировку Python в РФ.

Уже несколько часов пользователи не могут скачать пакеты с официального сайта.

Ну что, уже начали блокировать себе жопу backend. А дальше будут тыкать пальцами, что это не наши блокировки vpn, а это они нам пакеты не дают скачивать. Тьфу.

Совсем скоро!)

Тебя не выбирают ≠ плохой специалист.

Наш российский рынок труда в этом году похож на королевство кривых зеркал. В СМИ муссируются статьи и посты как компании избавляются от неэффективных сотрудников, и что их финансовые показатели растут вверх. При этом, ловим когнитивный диссонанс, когда видим что увольняют крутого профи, который ещё "вчера" вытаскивал компанию на уровень, может даже получал награды и регулярные премии за рекордные показатели.
- Уволили HR-отдел и спасли фин. показатели? Фантастика!
- Перевели на удаленку из офиса, чтобы в 4 утра прислать письмо об увольнении и заблокировать пропуска? Занятный управленческий кейс!
- Дали 1 час на подпись документов по соглашению сторон с выплатами одного оклада? Распространенная практика, что здесь такого?

Давайте конкретизируем видение ситуации со стороны соискателя. Чувствуете, что тут происходит? 
Происходит обесценивание профессионального вклада. С полным оправданием, что так было лучше для всех.
 
🤌 Компании: мы должны стремиться к новому будущему, нам важно готовиться к важным проектам. Мы готовы идти с теми, кто разделяет наши ценности и поможет добиться крутых результатов. 
👎 Что подразумевается: человека уволили/сократили - значит, он плохой специалист.

Специалист не смог подстроиться под новые реалии и хорошо выполнять свою работу. Или оказался неудобным, поднимал сложные вопросы, решать которые сейчас нет денег и человеческих ресурсов. Это создавало напряженную обстановку в компании и было принято решение проститься с сотрудником.
Тут много можно привести случаев, но всё сводится к тому, что эти ситуации и решения, все они - про действия КОМПАНИЙ и не связаны с профессионализмом конкретного специалиста никоем образом.

У меня в этот момент возникает вопрос, а кто в таких компаниях потом остается? И ответ будет не такой однозначный. 

Люди воспринимают увольнение как личное клеймо позора. А отказы на ХАХА загоняют в кризис профессиональной идентичности. Тут ещё расцветает синдром самозванца, когда в нужный момент ты не получил нужную профессиональную базу и вместо теории всё постигал на практике. Весь этот эмоциональный груз наваливается на плечи и внутренний голос орет: «Уходи из профессии, ты здесь лишний».

90% моих клиентов, которые не могут найти работу месяцами - блестящие профессионалы. И знаете, дело не столько в них. Дело в том, что они пытаются продать «старого себя» на «новом рынке».

👉 В эту среду, 03.06, в 20.00 на 3-ей Нытечной встрече мы разберем:

- Как работать с синдромом самозванца, когда рынок говорит «нет».
- Почему «плохой специалист» - это когнитивное искажение, а не факт.
- Алгоритм выхода из кризиса профессиональной идентичности.
- И ещё раз про ХАХА - как видят вас и почему получаете отказы.

Ссылка будет в среду, не теряемся!)

3 день без горячей воды.

Разбавляю посты про поиски работы.
Утром +7, отопления нет, хожу в теплой кофте и живу под одеялом.

Мозг отказывается продуктивно выдавать посты, требует разогрева тушки.

Обожаю май 🤬
Московские, уже чекали свой график отключения?

Поиск работы в 2026 году - это абьюзивные отношения

Карьерный эксперт в 2026 превращается в карьерного психолога, который пытается попробовать разложить цикл несложившихся отношений с потенциальными работодателями. Сначала это кажется метафорой. Но чем дольше мы наблюдаем за рынком, тем очевиднее: механика поиска работы действительно начинает напоминать токсичные отношения.

1. Цикл надежды и разочарования.
Вы отправляете отклик (признание). Ждете ответ (тревога). Получаете «Мы пока не готовы» или молчание (отвержение). В итоге вы пишете себе: «Надо лучше оформить резюме, надо еще один курс» (самообвинение). И снова повторяете круг.

2. Газлайтинг в действии.
«Спасибо за резюме, мы с вами свяжемся в течении недели, если примем положительное решение...», «Если вы выполнили тестовое задание и мы с вами не связались в течение недели...», «Перезвоним». Вы начинаете сомневаться: А я что, не тот? Я недостаточно хороший? Пока в реальности проблема в ожиданиях руководителей, жестком отсеве фильтрами и нечеткой коммуникации на этапах отбора.

3. Потеря идентичности.
Вы начинаете измерять свою человеческую стоимость контрактом. Без оффера вы «неудачник». С оффером - вы «успешный». Это не про карьеру, это про психическое здоровье.

Что это значит для карьерных экспертов?

В 2026 году профиль работы кардинально меняется.
ИИ уже пишет за вас резюме. Появляются карьерные ИИ-агенты, которые пересобирают ваш профиль.
Но запрос на человеческое принятие и безопасную зону - остается.

Поэтому роль карьерного эксперта 2026 года - это 30% стратегии и 70% психотерапии.
Мы больше не просто «исправляем резюме». Мы помогаем:
✅ Разорвать цикл токсичной привязанности к рынку.
✅ Вернуть чувство безопасности, когда работа нестабильна.
✅ Научиться ставить границы с работодателями, которые «играют в молчанку».
✅ Отделить свою самооценку от статуса «в штате» или «в поиске».

Если вы сейчас в поиске и чувствуете, что сходите с ума - это не ваша вина. Рынок резко изменился, он требует от вас невозможного: быть идеальным роботом с человеческой душой.

Моя задача - помочь вам сохранить себя во время поиска. Потому что работа придет. А ваше психическое здоровье нужно беречь прямо сейчас.

Кто еще чувствует это сходство? Делитесь в комментариях, как справляетесь с эмоциональным выгоранием от поиска. 👇

Перезаливаю видео...

Ухх, пока не нашла нормальных решений по нарезке и редактированию видео бесплатно.

Может есть кто в комментариях, которые юзают приложения для работы с видеоконтентом?)

Добрый день, мои дорогие соискатели ☺️
Как ваши дела?

Продолжаю наблюдать за баталиями СОИСКАТЕЛЬ VS HR, и понимаю, как на этих эмоциональных сливах продвигаются услуги, формирующие миллионный, миллиардный для бизнеса рынок. Нужно обвинить какую-то из сторон, надавить на больное и предложить решение, которое исправит ВСЁ 😉

Соискателям продали, что HR плохие. На этом строится консалтинг, карьерные услуги, ОМ (кто в теме, тот поймет).

Бизнесу продали, что сейчас большая проблема найти ✨подходящего кандидата✨ и нужно отфильтровывать большинство соискателей, собирая сливки. Таким образом, пожинаем первые плоды пересборки найма с помощью AI. Эффективно, оптимально, эксклюзивно под заданные параметры. Плевать на этику, HR под нож, будем модными-молодежными и технологичными!

Предлагаю переставать вестись на эмоциональные выпады и взглянуть на основную проблему. Ведь эта проблема далеко не в HR, и проблема не в соискателях. Проблема в головах тех, кто принимает решения и владеет деньгами 🌚

Наша с вами цель: понять настоящие препятствия для получения хорошего предложения и научиться их легко обходить. А также - разобраться в том, что нужно сделать, чтобы победить главного БОССА 👹

Рада всем новым участникам 😍
Спасибо, что подписались! И надеюсь, что вам понравится формат Нытечных встреч.
Скоро раскатаю систему тегов для быстрой навигации, потому что постов становится так много!
А ещё - готовлю новый формат скорой помощи для тех, кто застрял в поисках работы!

Не пропустите 😏

⏩ещё один кейс - от Алексея:
- QA Engineer, который на многих местах либо вытаскивал процессы, либо устраивал образовательный движ, или занимался лидством - хочет от этого максимально отстраниться и заниматься именно тестированием;
- с декабря не работает, выход из компании по причине наступающего подгорания;
- собеседования есть, но нет возможности договориться, расхождение с ожиданиями с нанимающей стороны.

Наслаждаемся разборами 😉
Надеюсь, что это интересная для вас рубрика, и нужно почаще такие разборы устраивать)

Вчера прошла 2-ая Нытечная встреча и сегодня я пыталась справиться с видео, чтобы его нарезать на кусочки.😁

Спойлер: это оказалось непросто и затратно по времени.

⏩Выкладываю кейс Владимира:
- Project Manager в IT с внушительным опытом с различными проектами (15+ лет);
- 2 года поисков работы;
- ощущение выпадения из рынка труда.

Поговорили немного про ситуацию, реалии рынка, где происходит дисмэтч с нанимающими и что делать с резюме.