Тебя не выбирают ≠ плохой специалист.

Наш российский рынок труда в этом году похож на королевство кривых зеркал. В СМИ муссируются статьи и посты как компании избавляются от неэффективных сотрудников, и что их финансовые показатели растут вверх. При этом, ловим когнитивный диссонанс, когда видим что увольняют крутого профи, который ещё "вчера" вытаскивал компанию на уровень, может даже получал награды и регулярные премии за рекордные показатели.
- Уволили HR-отдел и спасли фин. показатели? Фантастика!
- Перевели на удаленку из офиса, чтобы в 4 утра прислать письмо об увольнении и заблокировать пропуска? Занятный управленческий кейс!
- Дали 1 час на подпись документов по соглашению сторон с выплатами одного оклада? Распространенная практика, что здесь такого?

Давайте конкретизируем видение ситуации со стороны соискателя. Чувствуете, что тут происходит? 
Происходит обесценивание профессионального вклада. С полным оправданием, что так было лучше для всех.
 
🤌 Компании: мы должны стремиться к новому будущему, нам важно готовиться к важным проектам. Мы готовы идти с теми, кто разделяет наши ценности и поможет добиться крутых результатов. 
👎 Что подразумевается: человека уволили/сократили - значит, он плохой специалист.

Специалист не смог подстроиться под новые реалии и хорошо выполнять свою работу. Или оказался неудобным, поднимал сложные вопросы, решать которые сейчас нет денег и человеческих ресурсов. Это создавало напряженную обстановку в компании и было принято решение проститься с сотрудником.
Тут много можно привести случаев, но всё сводится к тому, что эти ситуации и решения, все они - про действия КОМПАНИЙ и не связаны с профессионализмом конкретного специалиста никоем образом.

У меня в этот момент возникает вопрос, а кто в таких компаниях потом остается? И ответ будет не такой однозначный. 

Люди воспринимают увольнение как личное клеймо позора. А отказы на ХАХА загоняют в кризис профессиональной идентичности. Тут ещё расцветает синдром самозванца, когда в нужный момент ты не получил нужную профессиональную базу и вместо теории всё постигал на практике. Весь этот эмоциональный груз наваливается на плечи и внутренний голос орет: «Уходи из профессии, ты здесь лишний».

90% моих клиентов, которые не могут найти работу месяцами - блестящие профессионалы. И знаете, дело не столько в них. Дело в том, что они пытаются продать «старого себя» на «новом рынке».

👉 В эту среду, 03.06, в 20.00 на 3-ей Нытечной встрече мы разберем:

- Как работать с синдромом самозванца, когда рынок говорит «нет».
- Почему «плохой специалист» - это когнитивное искажение, а не факт.
- Алгоритм выхода из кризиса профессиональной идентичности.
- И ещё раз про ХАХА - как видят вас и почему получаете отказы.

Ссылка будет в среду, не теряемся!)