Дефицит адекватности на рынке труда.

Мы все привыкли верить в миф о том, что есть замечательные компании, где ценят сотрудников и где можно построить крутую карьеру. Где эти компании теперь? Никто не знает. Давайте смотреть на реальное положение дел на рынке труда: сейчас кандидаты ищут не только зарплату. Они ищут стабильность и безопасность. Место, где не придется повторно выгорать и выжимать себя досуха. Место, где не нужно будет доказывать свою компетентность идиотам.

🙀 Кого ищет компания, ТОП-3 реальных критерия:
- не выгоревшего, с горящими глазами, лояльного к любому пздецу,
- обладающего достаточными компетенциями,
- способного затащить цели бизнеса минимальной командой в короткие сроки кандидата.

И знаете что? Такие кандидаты есть.
Это созревшие в сложные годы эксперты, которые готовы броситься в омут с головой. Им ещё важно доказывать бизнесу, насколько они ХОРОШИ. Ко мне приходит такой клиент в работу и говорит: "Я готов спасать этот горящий проект, несмотря на переработки, маленький коллектив и имеющееся legacy».

Что тут происходит с точки зрения психологии: в игру вступает классический Треугольник Карпмана, только в корпоративном масштабе:

🔻 Бизнес играет роль Жертвы. Он диктует правила и дает установку: экономика давит, рынок сложнейший, у нас нет ресурсов, без тебя нам конец.
🔻 Экономика/Контекст выступает в роли Агрессора. Факторы, которые давят на компанию и делают её несчастной и мало зарабатывающей.
🔻 Вас призывают на роль Спасателя. Именно вы затащите этот горящий проект, который возможно и не повлияет на судьбу этой компании.

Как только глаза специалиста тухнут (а они тухнут, потому что ресурс не бесконечен), как только он перестает спасать мир в одиночку - сценарий меняется. Из спасателя» специалист превращается в «проблему», задавая неудобные вопросы и не поддерживая игру в жертву.

Теперь специалист - агрессор.
На него давят и говорят: «Ты некомпетентен. Ты не справился. Ты нам не нужен». И такой специалист, ныне кандидат, просто переплатил за эту работу своим рассудком, здоровьем и верой в профессию.

❤️‍🔥 Моя задача - помочь выйти состояния обреченности и самоистязания.

С понедельника, 8 июня, я запускаю недельный карьерный интенсив.
Первый этап основан на поддержке тех, кого бизнес выплюнул после того, как ими наигрались в спасателей. Тем, кому в итоге «наложили в панамку» перед уходом, что они сами не дотягивают.

Что мы будем делать на вебинаре 8 июня: буду воскрешать вашу профессиональную самооценку. Буду разбирать, почему вы выбираете роли Спасателя и как перестать снова лезть в эту петлю, доказывая, какой вы крутой эксперт, ценой своего психического здоровья.
А также: разберем ещё раз синдром самозванца и поговорим о том, когда есть тревога, а когда - нужно качать скиллы.

Двигаемся в мини-группе, после каждого вебинара будет ДОМАШНЕЕ задание.
К первому вебинару будет ДЗ разобрать своё состояние, прочекать насколько в вас полыхает синдром самозванца и так собрать ваш профессиональный ОФФЕР для рынка.

👉 Как попасть на этот вебинар и мой карьерный интенсив?
Поставь лайк к посту, быть готовым посетить/просмотреть в записи 3 вебинара, готовым сделать 3 домашних задания, а также оплатить интенсив в размере 7000 рублей.