Добрый день, мои дорогие соискатели ☺️
Как ваши дела?

Продолжаю наблюдать за баталиями СОИСКАТЕЛЬ VS HR, и понимаю, как на этих эмоциональных сливах продвигаются услуги, формирующие миллионный, миллиардный для бизнеса рынок. Нужно обвинить какую-то из сторон, надавить на больное и предложить решение, которое исправит ВСЁ 😉

Соискателям продали, что HR плохие. На этом строится консалтинг, карьерные услуги, ОМ (кто в теме, тот поймет).

Бизнесу продали, что сейчас большая проблема найти ✨подходящего кандидата✨ и нужно отфильтровывать большинство соискателей, собирая сливки. Таким образом, пожинаем первые плоды пересборки найма с помощью AI. Эффективно, оптимально, эксклюзивно под заданные параметры. Плевать на этику, HR под нож, будем модными-молодежными и технологичными!

Предлагаю переставать вестись на эмоциональные выпады и взглянуть на основную проблему. Ведь эта проблема далеко не в HR, и проблема не в соискателях. Проблема в головах тех, кто принимает решения и владеет деньгами 🌚

Наша с вами цель: понять настоящие препятствия для получения хорошего предложения и научиться их легко обходить. А также - разобраться в том, что нужно сделать, чтобы победить главного БОССА 👹

Рада всем новым участникам 😍
Спасибо, что подписались! И надеюсь, что вам понравится формат Нытечных встреч.
Скоро раскатаю систему тегов для быстрой навигации, потому что постов становится так много!
А ещё - готовлю новый формат скорой помощи для тех, кто застрял в поисках работы!

Не пропустите 😏