TGViewer
Channel Public Channel
Устроюсь на работу позже 🍸

Устроюсь на работу позже 🍸

@purelywork

Канал про поиски работы в IT.

Нытечные разговоры и отклики под ключ за соискателей.

Помогаю не сойти с ума и получить оффер Senior-, Middle- и C-level специалистам.

Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие 🍸
Subscribers
242
Photos
213
Videos
26
Links
59

Showing posts older than #74 · Back to latest

Older Posts 18 shown
Post #73 172
Утро понедельника!

Надеюсь, вы бодры, веселы и преисполнились от задач еще до обеденного перерыва 😁

Вернусь с нарезками записи видео уже сегодня, всё будет. А пока - бегу спасать клиентов от отказов по резюме 😘
  • 😁 3
Post #72 162
Всегда что-то может пойти не так 😁

Но ничего! Чай заварила, Оззи выгулян и уже во всю дрыхнет, а я смотрю артефакты к созвону.

Го по ссылке: https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1
  • ❤ 6
Post #71 151
Все приготовились?🍸

Вечером будем говорить про поиски. Да, даже в воскресение, потому что в понедельник вы напомните себе, что нужно что-то менять. Что пора выходить из каторжного цикла самоедства и обвинений в профнепригодности.

Напомню о ссылке на созвон:
https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1

После Нытечной готовлюсь посмотреть трансляцию гран при Формулы 1. Только узнала, что в Канаде во время первой практики Албан сбил сурка и затем врезался в стену,жалко мохнатого 😢... Ну а разборки Антонелли и Рассела набирают обороты, интересно чем всё закончится)
Post #70 183
Реальные люди, реальные истории поисков работы. Завтра, в 20.00.

Будут QA Engineer, Project Manager и Backend Developer! 😎

Готовим хорошее настроение и свои вопросики ;)

Встретимся здесь:
24 мая, 20:00 – 21:30  GMT+3
https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1
  • ❤ 5
Post #68 174
AHAconf 2026: 2 карьерных запроса и 0 вопросов про AI

В качестве приглашенного эксперта от ХАХА, проводила консультации участникам, спикерам - всем, кто неуверенно (но с интересом) подходил между докладами и не знал, с чего начать. Формат консультации вот такой: подходят люди, у которых 20-30 минут, чтобы рассказать, что беспокоит.

Время консультаций пролетало очень быстро. Всё крутились вокруг 2 вещей, которые вообще оказались не про AI. Про AI были десятки докладов от разных спикеров о том, что наступает прекрасное технологическое будущее и как круто, что можно получить быстрый результат и сделать ещё больше задач. Людям интересно, но нельзя не отметить скептическое отношение к выдвинутым тезисам. Что впечатлило участников: панельная дискуссия, где обсуждалась судьба Junior специалистов. Мол, да, джуны нужны, потому что они - наше будущее и без них никуда. Но как это будущее развивать, если типовому джуну нашли замену в виде обученного AI-агента, - совершенно другая история.

👉 По карьерным запросам, о чем регулярно спрашивают - резюме.
Самый массовый запрос на рынке, о котором говорю постоянно. Я сделала методички со структурой резюме, они помогали, но лучше всего работали живые примеры резюме (буду ещё докручивать!). Когда человек видит не абстрактный шаблон, а реальный документ - всё становится понятнее, и в голове возникают идеи, как лучше описать собственный опыт.


Второе меня по-настоящему зацепило. То что должно предшествовать резюме.
Люди спрашивали не «как найти работу». Они спрашивали: «Как строить карьеру сейчас? Как развивать? На что опираться? Качать харды и становиться техничнее или же идти в управленцы?»

Стабильности нет. Прозрачности нет. Обещания вырасти в компании... всё пыль на фоне волны сокращений, которую все видели или чувствовали на себе. Люди стоят на конференции, вокруг умные доклады про современные технологии, а внутри один вопрос: а я-то куда?

👉 У меня сформулировался наконец тот ответ, который можно универсально использовать: важна не роль, которую вы занимаете в компании. Важно понимание, какие проблемы бизнеса вы умеете решать, и необходимый набор компетенций для решения проблем. В любом году, будь то 2026 или 2029. Потому что происходящий хаос на рынке с нами надолго.

Как называется должность - старший, ведущий, лид, менеджер - не играет роли. Когда тебя сокращают и ты попадаешь на рынок, угодив в мясорубку на несколько месяцев, тебе бы найти работу не сильно ниже уровня комфортного существования. Какой формат сотрудничества: штат, подряд, консультации - тоже вторично. Кто-то уже перерос найм, потому что научился решать проблемы не на уровне одного отдела, но всё компании. Они непонятны руководителям/топам и воспринимаются с опаской.

Первично одно: ты понимаешь, какую боль бизнеса закрываешь - и можешь это доказать своими примерами, компетенциями, наработками.
Даже если попадешь под сокращения - тебе будет что написать в резюме, рассказать на собеседовании, и ты можешь выбирать тех, с кем интереснее работать.

AHAconf в этом году собрала людей, которые думают не только про продукт и про AI. Эти люди переживают за собственное профессиональное будущее. И это хороший знак)

К посту успокаивающее видео с Оззи. Мать работала, сына резвился на травке с тётей Бусей 😂
  • ❤ 3
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #67 161
Кто молодец?) Я молодец 😁
  • ❤ 3
  • 👍 3
  • 💯 2
Post #66 153
Нашла на просторах linkedin, у коллеги карьерного консультанта.

Интересная памятка, которая наталкивает на определенные мысли про позиционирование кандидата на ХАХА.

И снова, - кандидатам ничего не раскатили. Фичу по вынесению опыта в профиль соискателя не анонсировали, выкатили на часть пользователей, и в июне раскатят на всех остальных.

А вы видели у себя изменения в профиле на ХАХА?
  • 👍 3
Post #65 137
Ну что, начинаем 😇
  • 😁 3
Post #62 180
РЕЗЮМЕ_ПОД_ATS_ДЛЯ_ПРОДУКТОВЫХ_МЕНЕДЖЕРОВ.pdf705 KB РЕЗЮМЕ_ПОД_ATS_ДЛЯ_ПРОДУКТОВЫХ_АНАЛИТИКОВ.pdf683.7 KB Резюме_под_ATS_для_AIMLDS_.pdf786.3 KB
Доброе утро!

Подготовила на сегодня "методички" по резюме, буду обкатывать на консультациях ❤️
Если понравятся, то буду доводить до ума и расширять список под другие профессии.

Всем чудесного дня!
  • 🔥 5
Post #61 151
Я не пропала, просто перегрелась 🤣

Дети вышли на каникулы, собака хочет на улицу, а я хочу в тень (чтобы впереди вид на море, рядом столик с коктейлем, а у меня книжка в руках) и без лозунгов каждые 5-минут МАААААААААМММММ! Все по мне соскучились, и значит, можно не давать мне работать.

А я соскучилась по вам! Спешу делиться планам по побегу от мирской суеты в полезные дела 😜

Завтра буду в зоне карьерных консультантов с 11.00 до 18.00 на www.ahaconf.ru. На человека 15 минут, текучка в среднем по 3-5 консультаций в час, а это значит, что нужно подготовиться ❤️
Кто будет:
- крутые спикеры из продвинутых технологических сфер;
- те, кто может себе позволить билет на конференцию, - AI/ML/DS инженеры, аналитики, ресечеры, творцы)))
Что я буду делать:

🔥универсальный шаблон по резюме для прохождения фильтров ATS-систем;
🔥короткую универсальную стратегию по карьерному планированию.

Как только будет готово, - обязательно поделюсь😍

АХ ДА! У нас есть 2 места на участие в эфире на это воскресение в 20.00. Уложимся в 1.5 часа, максимум в 2 часа 😎
(а потом чилл и прямая трансляция Гран-при Ф1 из Монреаля 😏)
  • 🔥 2
Post #60 158
Первая 100тка в канале 😍

Вау! Вы для меня - подтверждение важности работы в моём карьерно-экспертном поприще!

Не останавливаемся 😏
На 2-ую Нытечную 1 место уже забронировано 😎
  • ❤ 5
Post #58 165

This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram

  • 🔥 2
  • ❤ 1
Post #56 198
Вторая Нытечная встреча: общий сбор!

На встрече #1 вопросы в чат сыпались без остановки:
- «Реально ли найти работу мануалу с опытом 1,5 года?»
- «Как решать проблему с гэпом в опыте? нагло вкручивать?»
- «Если меня рекомендуют по рефералке, какое резюме нести?»
- «Конверсия на HH около 2-3% - это норм или я что-то делаю не так?»
- «Стоит ли писать сопроводительное письмо вообще или это просто добрый день в пустоту?»

Я успела ответить только на маленькую часть вопросов, а нужно исправляться!

На встрече #2:

📌 Разбор 3х случаев по поиску работы, каждому по 30 минут внимания;
📌 Снова про резюме - обсуждаем, комментируем, обосновываю почему не работает и где провал по конверсии;
📌 Разберем, стоит ли писать сопроводительные письма?
📌 Где и как откликаться кроме ХАХА?

Каждый участник получает свою порцию внимания! И вот тут нужна ваша помощь 👇

Ищу 3 участников, чьи ситуации разберём в прямом эфире. Вы должны быть готовы поделиться в прямом эфире:
- своим резюме
- личным кабинетом рекрутера
- сопроводительным письмом
- таблицей по поиску работы* (только если есть, не настаиваю)

🔥Выберу 3х участников РАЗНЫХ профессий с самыми сложными/залайканными случаями по поиску! Расскажи о своем кейсе в комментарии! 🔥

Это будешь ты, если:
- ищешь работу больше месяца и не понимаешь где затык,
- резюме переписывал уже раз пять, а отклики всё равно не идут,
- есть пробел в опыте, смена сферы, куча мест работы или наоборот одно место на 10 лет — и непонятно как это подать,
- получаешь приглашения на собесы, но до оффера не доходишь,
- просто чувствуешь что что-то идёт не так, но не можешь сформулировать что именно.

Формат простой: рассказываешь ситуацию и мы вместе разбираем в эфире. С конкретными рекомендациями и живым чатом, который тоже не молчит.

⏩КОГДА: Воскресение, 24 мая, 20.00. ⏩

Если НЕ попал(а) в тройку разбора - приходи слушать, перестраивать свои поиски, получать интересные предложения!

Хочешь попасть на разбор - пиши в комментарии свою историю, подхвачу твой отклик!
  • ❤ 9
  • 🥰 2
Post #54 180
📍 4. Используем формулу: ЧТО СДЕЛАЛ → С ЧЕМ → ЗАЧЕМ → КАК → РЕЗУЛЬТАТ.

Каждый буллет в резюме должен отвечать на 5 вопросов:

— Что я сделал? (глагол: внедрил, сократил, автоматизировал, спроектировал, оптимизировал)
— С чем именно? (объект: процесс, фича, модуль, команда, инфраструктура)
— Для чего? (причина: для процесса, для реализации чего-то, для бизнес-импакта)
— Как? (метод/инструмент: на Python, через CI/CD, с помощью Kafka, через изменение процесса)
— Что в итоге? (результат с цифрой или эффектом)

Шаблон:

«[Глагол]+[объект]+[причина]+[с помощью чего] — [результат]».

Примеры:

«Автоматизировал e2e-тесты критического флоу оплаты (наиболее уязвимое место, много обращений в поддержку) на Playwright — сократил время регресса на 60%».

«Внедрил инцидент-менеджмент по ITIL, чтобы контролировать участившиеся инциденты, — MTTR снизился с 4 часов до 45 минут».

«Переписал legacy-модуль авторизации на сайт на новый стек — устранил 90% жалоб пользователей на «выкидывает из аккаунта»».


📍5. Ты дошел(шла) до последнего пункта, потому что не очень получилось и вообще, всё делалось в команде!
На этом шаге можно осознать, что у тебя синдром самозванца, а еще - есть тяга к обесцениванию работы.

Читаем мантру:
- командная работа хороша, потому что каждый в команде делает свой вклад;
- даже если этот вклад неравноценный, это не значит, что без тебя бы все также справились!
- быть хорошим командным игроком - это крайне важно, особенно в средних и больших компаниях!


А теперь, возвращаемся к первому пункту и описываем, что было сделано в команде (!) и что было сделано самостоятельно. Всё это - результаты работы, которые смогли продвинуть бизнес в сторону достижения поставленных целей. А значит - заслуживают того, чтобы быть отраженными в резюме.

И самое важное: ты большой молодец!
Даже если сократили! Даже если ищешь работу полгода! Даже если кажется, что всё складывается против и пора паковать чемоданчик и валить из IT - ты молодец, просто перепиши резюме!)
  • ❤ 7
Post #53 148
Вы охренели?! Просто баги находил, какие ещё цифры результатов в резюме?

Базовый вопрос, который ставит большинство соискателей в тупик при создании резюме. И с таким вопросом ко обратился QA инженер в личные сообщения. Он пересобирает резюме по моим рекомендациям, и мы подходим к этому основательно, потому что почему?

Потому что классное резюме - залог хорошей конверсии в собеседования.

Теперь к теме поста. Да, она провокационная, но довольно точно отражающая настроения соискателей на рынке труда. Еще 1,5 года назад прокатывал список из инструментов и обязанностей, и в конце завершающий штрих - 2 предложения, что человек сделал (по его мнению) классного в работе и это гордо именовалось "Достижения".

Сейчас же от вас требуют ставить эти Достижения чуть ли не во главу описания опыта. И многие QA/разработчики/безопасники/аналитики/да и project менеджеры! не знают, что нужно тут написать.

Попробую для вас собрать памятку в 5 шагов:

📍 1. Вспомните, что плохо работало ДО вас — и перестало проседать ПОСЛЕ.
Подумайте:
- Что в команде/процессе/продукте было сломано, когда вы пришли?
- На что все жаловались?
- Что вы починили — даже если никто этого не заметил?

Примеры:

QA: «До меня регресс шёл 5 дней и держал релиз. После стал 2 дня, релизы перестали ехать в пятницу».
Разработчик: «Легаси-модуль падал раз в неделю. Я переписал — за полгода ни одного инцидента».

Аналитик: «Бизнес 3 месяца не мог получить отчёт по конверсии. Я собрал дашборд в Tableau — теперь смотрят сами».

PM: «Команда срывала каждый второй спринт. Поменял процесс планирования — стабильность доставки выросла с 60% до 90%».

Безопасник: «Не было процесса secure code review. Внедрил — количество критичных уязвимостей в проде упало на 70%».


📍 2. Посчитайте, что считается. И не считается - тоже посчитайте.

Цифры есть везде, но нужно будет поднапрячься. Вспоминайте, сколько вы среднем делаете типовых операций за единицу времени:
— Сколько? (тикетов, тестов, фич, инцидентов, релизов, пользователей, серверов, метрик)
— На сколько? (быстрее, меньше, чаще, стабильнее)
— За какое время? (за квартал, за полгода, за месяц)

Не помните?
Пишите примерно, рекомендую в натуральных числах: «примерно 200+», «в 2 раза» - нормальные формулировки. Относительные показатели в % напрягают, да и у многих нет хорошей системы метрик.

❗️Если вы думаете, что можно и без цифр - МОЖНО! но AI-фильтр вы проходить не будете.

📍 3. Переведите рутину в влияние на бизнес.

Берёте задачу, которую делаете каждый день, и спрашиваете: «А зачем это бизнесу?»

«Писал автотесты» → «Автотесты сэкономили команде 40 часов ручного регресса в месяц».

«Делал код-ревью» → «Через код-ревью отлавливал в среднем 5-7 потенциальных багов до прода еженедельно».

«Вёл документацию» → «Документация сократила онбординг новых разработчиков с 3 недель до 1».

«Проводил демо стейкхолдерам» → «Демо повысили вовлечённость заказчика — change requests перестали прилетать после релиза».

«Настраивал мониторинг» → «Мониторинг сократил время обнаружения инцидентов с 2 часов до 5 минут».


Формулировки ПРИМЕРНЫЕ, можно описать ваш бизнес-эффект по-другому, но самое важное - какой был профит, для чего это сделали?
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →