Устроюсь на работу позже 🍸

Держу вас в курсе челленджа!

Мы подписали договор, сегодня встречаемся на консультацию по резюме и до конца недели я разрабатываю черновики резюме, которые начну публиковать. Основной движ по откликам стартует в понедельник, буду делиться подробностями 🔥

#поиск_работы #отклики_под_ключ #карьерный_челлендж

Топ-1 навык для хорошего специалиста на рынке в 2026 году

О нем молчат карьерные коучи, но мы-то с вами понимаем, в какой реальности живем. 🍸

Сначала короткий спойлер: с вами все в порядке. Если вы долго не можете найти работу - это не значит, что вы плохой специалист. Это значит, что рынок сейчас похож на филиал психушки, а классных компаний на всех физически не хватает (если что, я про рынок РФ).

Если вы не хотите выгорать, закидываться пачкой антидепрессантов и ожидать, что вот следующий работодатель будет нормальным - качайте важный софтовый/универсальный/психологический навык:

✨ Научитесь работать с мудаками ✨

Есть великая книга Роберта Саттона «Не работай с мудаками», по выходу она была крайне актуальна своему времени. Но в наших реалиях бегать от одного токсичного спятившего топа/ген дира к другому в поисках «той самой семьи, которая примет» - это верный способ уволочь ноги в кабинет к психотерапевту, если не хуже. На всех идеальных работодателей не хватит, а нервную систему беречь нужно.

Запомните:

В сложные времена люди с высокой ответственностью могут не справиться с давлением и упасть с уровня своих управленческих компетенций до уровня своих психологических травм и защит.
70% руководителей, если не больше, имеют выраженные признаки темной триады - психопатия, нарциссизм и макеавелизм. Манипуляции, шантаж, угрозы, подковерные игры и психологический прессинг - их хлеб с водой.

Важно научиться разбираться в этой психологической игре. Не брать их закидоны на свой счет, держать границы и грамотно говорить «Нет» (или говорить "Да", но делать по-своему).

Делюсь мудростью от близкого человека, который годами работает с топ-менеджментом и выживает в лютой дичи, устраиваемой ген директорами и акционерами российских компаний. Он сформулировал универсальный алгоритм. Забирайте, это база:

1. Пойми, кто для тебя «мудак». Чаще всего, это просто человек, который не соответствует твоей картине мира и переходит границы. Спойлер: так или иначе косячить будут все вокруг. Не переделывай их, не трать свою жизнь. Человек ниже тебя по статусу - используй субординацию, если выше по статусу - смотри рекомендацию ниже:

2. Разберись с его мотивацией. Какой бы сложный персонаж перед тобой ни стоял, он чем-то руководствуется. Твоя задача - понять его логику и натянуть ее на свои интересы.

3. Не ходи с проблемой - ходи с решением. Руководители ненавидят, когда к ним приходят «поныть». Сначала четко сформулируй задачу у себя в голове. Упакуй ее в готовое решение и преподноси так, чтобы минимизировать издержки для себя и выбить дополнительные бонусы (например, избавление от лишней ответственности, продавливание собственного видения или методологий решения вопросов и т.д.). Выбирай варианты, которые выгодны тебе, а уже потом согласуй их с реальностью.

4. Учись проносить свои интересы с уверенностью, даже когда кругом мудилы. Береги свою психику, на всех "дробовика" не хватит.

5. Решай важные для себя вопросы в конце рабочего дня, когда босс 1) в хорошем настроении и 2) устал. Проще получить одобрение, премию, плюшки и тд.

Короче, выдыхаем. Перестаем верить в розовых единорогов и учимся защищать свои границы словами через рот и работой над своей менталочкой.

Часто приходится включать режим «дипломата в дурдоме» на текущей работе? Накидайте историй в комментарии 👇

Всем хорошей среды 😎

#purely_полезное #purely_думаю

Когда каждый отказ как оскорбление, а злиться нельзя, - остается только взывать к совести людей.

Пример того, что происходит с людьми с подавленной, не интегрированной в поведенческую модель, агрессией.

Признаюсь честно, никогда не понимала "добреньких" людей. Они максимально комфортны в коммуникации, боятся задеть других, быть неудобными в общении. Но поймаешь их взгляд на рабочей встрече или где-то в неформальной обстановки и почувствуешь, что что-то не так.

ИМХО, внутри там столько нереализованной злости. Злость либо тихо стравливается на тех, кто слабее, либо копится под давлением стресса до вспышки яростного гнева.

Совет около-психологичесий, но эффективный: лучше шлите прямо нахер, чтобы от всей души. Не регулярно, конечно, но в нужный момент, когда есть весомый повод.

Обнимаю, мои хорошие ❤️

Давайте жить дружно! Давайте делать всем людям хорошо!

Как думаете, что в позиции автора поста не так?

Челлендж в силе! 🚀
Мы с Павел Котов доработали договор. Потребовалось 6 итераций, чтобы прописать всё честно и прозрачно. В ближайшее время подпишемся и начнем работу)

Я хочу зафиксировать основные условия нашего эксперимента прямо здесь. Чтобы потом не было вопросов «а как вы считали?» и «а что считалось успехом?».

Основные правила игры:
🗓 Срок: 30 дней на поиски вакансий, отклики и продвижение.
💼 Позиции: Руководитель отдела системных администраторов, Руководитель инфраструктуры, Head of Infrastructure, Head of System Administration, Service Delivery Lead/Manager (с инфраструктурной или IT Operations зоной), CTO, CIO.
🎯 KPI: 3 релевантных собеседования.
(Релевантным считается встреча с CIO, CTO, IT Director, Head of Infrastructure, руководителем инфраструктурного направления или системного администрирования, техническим руководителем, нанимающим менеджером, руководителем Service Delivery, HRD, директором по персоналу или Head of Recruitment).
⏳ Контрольный период: +7 дней после окончания месяца для «долетающих» приглашений.

Честно? Я понимаю, что риски очень высоки.
Лето. Сложный рынок. Долгие процессы отбора. Вероятность того, что не получится добыть релевантные позиции за месяц, действительно есть.

НО!
Я пошла в этот эксперимент не только ради денег (хотя 80 000 ₽ - отличный стимул, чего скрывать).
Во мне больше играет исследовательский интерес, хехе. 😄

Мне важно проверить себя:
✅ На сколько я могу действительно помочь за этот месяц?
✅ На какие реальные результаты я могу коммититься с будущими клиентами?
✅ Работает ли моя методика в «боевых» условиях, а не в теории?

Если я запускаю продукт, который берет на себя операционку поиска, я должна быть готова засунуть свою репутацию в эту воронку. И посмотреть, выживет ли она.

Удачи нам! Следите за обновлениями. Будет либо очень красиво, либо очень честно. Оба варианта - подарок.
Обнимаю 🤍

#отклики_под_ключ #карьерный_челлендж

Краткий чек-лист диагностики вашей карьерной ситуации🔥

Ко мне приходят клиенты на бесплатную 60-минутную диагностику, чтобы убедиться, что им подходит услуга "Отклики под ключ". Я честно говорю, помогу или нет. Вот что проверяю:

1. Самопозиционирование: продаёшь ли ты то, что готовы купить?
Рынок труда - это рынок. Ты продаёшь свои навыки. Если позиционирование размыто, непонятно или не попадает в запрос - тебя не купят. Даже если ты реально крутой. Откликаешься на сеньора, а пишешь про себя как миддла, который «хорошо работу работал»? Нанимающему не нужен твой богатый внутренний мир, ему нужно понять, закроешь ли ты проблемы бизнеса в рамках его вакантной позиции.
👉 Проверь:
- Ты откликаешься на позиции своего уровня или мечешься между миддлом и сеньором? А может соседними ролями?
- В первых строках резюме понятно, кто ты и что умеешь решать?
- Ты говоришь на языке бизнеса (результаты, метрики) или на языке «я старался»?

2. Видимость: продаёшь ли ты подходящим образом?
Простыни текста, креативный дизайн в три колонки, должности, понятные только твоей бывшей компании, и автофильтр/ИИ отсекает тебя раньше, чем резюме увидит живой человек. ATS (системы отбора резюме) работают просто: сканируют ключевые слова из вакансии. Нет совпадений и ты в корзине. Не важно, насколько ты хороший специалист.
👉Что убивает видимость:
- Сложное форматирование (таблицы, колонки, картинки)
- Отсутствие ключевых слов и формулировок из описания вакансии
- Экзотические названия должностей («евангелист продукта» вместо «продакт-менеджер»)
- PDF с замудрённым дизайном, который робот не может распарсить

3. Стратегия: как ты продаёшь и на тех ли площадках?
Одно резюме на 200 вакансий подряд - это не стратегия, это лотерея с плохими шансами. Под каждый тип позиции - своя версия. Да, это дольше. Зато работает. Если весь твой поиск - это один сайт (ХАХА), не удивляйся, что ты в очереди из тысячи таких же. Альтернативные площадки, нетворк, прямые выходы на команды. Массовые отклики без персонализации - это спам. Конверсия у спама не выше 1%, и к тому - вопросы. Тебе такое подойдет?
👉 Что думаю:
- Лучше 10 прицельных откликов с адаптированным резюме, чем 100 шаблонных.
- Выходи напрямую на тимлидов/рекрутеров в LinkedIn/Telegram, не жди, пока тебя найдут.

4. Ценообразование: что с зарплатными ожиданиями?
Просишь верх вилки, но не можешь объяснить свою бизнес-ценность? Тогда для рынка это не амбиции, это самонадеянность. Либо аргументируй цифру, либо фиксируйся в вилке и дожимай после технички. Пример: ты джун, рынок мидлов 160–220к. Ты просишь 180к на скрининге. HR вымучивает нейтральную улыбку и говорит - "мы вам перезвоним".
👉 Что можно сказать:

Пока не готов(а) назвать цифру. Мне важно понимать, что моих технических компетенций достаточно, чтобы претендовать на вашу позицию. Можем меня зафиксировать в вилке и обсудить уже после прохождения технического собеса, когда руководитель примет решение?

Если давят - добавляю:

Смотрю вилку 130–180к, правильно понимаю, что это в рамках вашей позиции?

Важнее попасть на техничку, чтобы отточить навыки прохождения собеса, чем заламывать денег на старте.
Если ты сеньор и знаешь себе цену - аргументируй конкретными кейсами, метриками, результатами. «Я сделал X, это принесло компании Y, поэтому стою Z».

5. Состояние: почему нужно выбрать именно тебя?
Когда у тебя 3 месяца отказов, ты приходишь на созвон не как кандидат, а как проситель. Ты транслируешь усталость, неуверенность. Это чувствуется в интонациях, в паузах, в ответах. А по ту сторону экрана сидит человек, который выбирает между тобой и ещё пятью кандидатами. При прочих равных он возьмёт того, у кого горят глаза.

👉 Что делать:
- Взять паузу. Выспаться. Погулять без телефона.
- Вернуть себе базовое: нормально есть, двигаться, видеть людей вне контекста работы.
- Перестать проверять почту каждые 10 минут.
- Сходить к психологу, если накрыло всерьёз. Это нормально.

По услуге "Отклики под ключ" я беру даже со всеми 5 пунктами. Ведь они поправимы!
Но самое главное: адекватность и готовность менять свою стратегию.
Это про вас? Приходите)

Куплю у HR список требований ИИ-помощника по портрету и вопросам кандидатам в ХАХА. Дорого 🍸

Вы думаете, что я шучу? Давайте с вами рассуждать детально, без «воды» и надежды на чудо:

В ИИ-фильтр загружается пул критериев, на основании которых кандидата относят к числу тех, кто подходит.

У большинства соискателей (в случае нашего рынка работодателя) эти критерии ЕСТЬ. Правда, если резюме плохое, - этих критериев нет в резюме, они в голове, ну вы поняли)

Если резюме всё же переделано и получает отказы, - то информация по критериям отбора отображена в резюме по ИИ-шному криво или, наоборот, человечно, что ИИ-фильтр их просто не засчитывает.

🤖 Как это видит машина (и тут нет злого умысла, просто механика):
ИИ ищет подходящий (а часто вообще идентичный!) текст в резюме. Он мэтчит слова.

В вакансии написано: "Управление кросс-функциональными командами".
Вы пишете в резюме: "Ставил задачи программистам и дизайнерам, аналитикам. Работали по системе спринтов, укладывались в дедлайны в 95% случчаев.".
Результат ИИ: 0% совпадения.
Реальность: Вы круто управляли командой.
Итог системы: ❌ Вы не подошли.

Будущее совсем близко, и вопрос «крутой я или нет» заменяется на вопрос «как правильно назвать мои навыки, чтобы тупой, но могучий ИИ-фильтр меня понял».

И это касается напрямую моих коллег, карьерных экспертов, - если вы не знаете критериев отсева, как вы объясните соискателю, как нужно править резюме?

P.S. Кто уже сталкивался с отказом от бота, хотя идеально подходил? Руки вверх в комменты👇

#поиск_работы #резюме #хаха

Ровно 2 месяца, как я тут пишу посты. А канал вообще родился 13 августа 2024-го. Название «Устроюсь на работу позже» - только 29 октября.

Что было между?

Примерно полгода я была в саббатикале. В таком отпуске от найма, когда понимаешь, что назад не хочу, а куда хочу - не знаю. Организм устроил полноценную забастовку и выбрал капельницы вместо очередного офиса со стабильной высокой зарплатой и хорошей дмс. Я буквально уволокла ноги, написав заявление об уходе, добралась домой и легла. Тело решило за меня, потому что разум уже не тянул.

«Устроюсь на работу позже»

- это была не шутка. Это была ежедневная мантра: всё рабочее позже, сначала я и моё состояние. Сначала - разобраться в себе, кто я как эксперт и кто я как человек. Чем вообще хочу заниматься. Знаете, когда вы старательно игнорируете важные жизненные вопросы, они вас в один момент придавят бетонной плитой. Вот это и случилось со мной.

Думала про себя, а ещё - думала о других людях, у которых есть силы продолжать жить жизнь, которая им не нравится. О тех, кто откладывает поиски нормальной, человечной работы на потом. Потому что страшно, нет сил, нет уверенности в завтрашнем дне и стабильности. Потому что кажется, что свои желания можно отодвинуть. Они подождут.

Я хотела сделать здесь место, без официоза. Ну знаете, бар 🥃 Куда можно зайти вечером, сесть за стойку, и я налью человеку шот (маргариту или негрони). И мы поговорим, искренне, не как HR и кандидат. Выслушаю, что у человека за душой. Пойму его, а может и пойму что-то про себя, зачем я так цепляюсь за мысль, что

человек должен получать удовольствие от жизни и быть счастливым.

И вот мы здесь. 2026-й. Я перед вами: адвокат соискателей, "бармен" в своём канале. Тот самый человек, который сидит рядом, видит твою боль, иногда обнимает, иногда слегка трясёт за плечи и говорит: «Соберись уже. Ты можешь больше, чем думаешь. Но сначала, ты живой человек, а не твоё резюме».

Я всё-таки сделала то, что искренне хотела. Наконец разрешила себе и выдохнула. Не стыдно)

Хорошей субботы, мои хорошие 🤍

#purely_думаю #purely_психология #purely_философское

Смотрю осуждающе 🐶
Ноутбук закрывай уже, мы в парк хотели 🫠

#оззи_карьерист

ХАХА в ударе: подтверждаю все 3 пункта на скрине. Мы плюемся от фичей ХАХА, а у кандидатов продолжает ехать крыша.

Доколе?! Неизвестно.

Но кто-то может вздохнуть спокойно, если я за него заберу рутину поисков работы,
if you know what I mean 😏

#поиск_работы #хаха #отклики_под_ключ

Пятничный вайб 🍷

Как ваши дела? Уже отсчитываете часы и минуты до низкого старта с работы?

Руководители, моё почтение, держитесь 😁

Собеседование без вакансии: версия для любителей аудио ❤️

Иногда новая услуга начинается... совсем не с того, ради чего её покупали. 🍸

Первый кейс по «Откликам под ключ» стартовал не с откликов.

Мы готовились к собеседованию на позицию, которой ещё толком не существует. Ни утверждённой вакансии, ни финального описания, ни понятного бюджета. Всё пока вилами по воде.

И именно там снова всплыла мысль, которая давно не отпускает.

В какой-то момент карьеры уже не важен ответ на вопрос: «Насколько ты хороший специалист?»

Важным становится другой: «А ты понимаешь, чего от тебя хочет бизнес?»

В видео рассказываю о том, как отсутствие ответа на главный вопрос стопорит карьеру.
Наслаждайтесь 😏

#карьерный_нытинг #отклики_под_ключ #собеседование

Устроюсь на работу позже 🍸 pinned «Отклики под ключ. Собеседования в вашем календаре. Отказы — в моём. Ну что, я созрела. Давайте работать над вашими приглашениями на собесы 😎 👉 Для кого эта услуга: Для мидлов, сениоров, лидов и руководителей в IT. Если вы 3+ лет в профессии и знаете себе…»

О чём этот канал? 🍸

С 1 июля я вписалась в челлендж - прокачивать канал, чтобы вам тут было не просто «полезно», а живо, вовлекающе и по-человечески. Меня саму немного потряхивает от масштаба, но кто, если не я, буду разбираться с собственным блогом так же, как разбираю чужие резюме 😎

Задание на сегодня - сформулировать, о чём же этот канал. Что у него внутри, за что цепляется, зачем сюда возвращаться.
Долго думала. Пыталась запихать всё в одну красивую формулировку. И вот что получилось:

Суть канала - снять с вас напряжение и вернуть в норму через решение ключевых карьерных вопросов. Закрываем те самые карьерные "джобы" (продакты, привет!), из-за которых вы не спите, без херни в духе «мотивируем идти к мечте».

О чём буду писать:
🔻 Психология поисков работы. Что происходит с головой, когда 3, 5, 8 месяцев отказов. Почему тревога - плохой карьерный консультант. И как не потеряться в кожаном существе, которое ходит на собесы.

🔻 Резюме, ATS, AI в найме. Механика того, как вас реально читают (спойлер: часто не читают вообще). Что делать, чтобы ваше резюме прошло дальше папки «на потом».

🔻 Профориентация на текущем рынке. Не «найди своё призвание», а честный разговор о том, куда сейчас можно вписаться и что для этого нужно.

🔻 Переупаковка профиля и УТП соискателя. Как показать себя рынку, чтобы вас выбрали. И как приходить на переговоры не из позиции «возьмите меня хоть куда», а из «вот моя ценность, давайте разговаривать».

🔻 Опрозрачивание работы карьерных экспертов. Новая честность в услугах, где ценность непонятна. Что реально даёт консультация, за что вы платите, где начинается моя ответственность, а где заканчивается. Без магии и без «пришли резюме - я скажу что не так за 500 рублей».


Для тех, кто здесь недавно - короткое «резюме» обо мне 🍸

Я Рита. Адвокат соискателей. Помогаю IT-шникам и digital-специалистам (QA, разработка, PM, аналитика, менеджмент, маркетинг, дизайн) не сойти с ума в поисках работы и найти её быстрее, чем «когда-нибудь потом».

Тут будут посты. Иногда - практика и скрипты. Иногда - «ты сегодня в зеркало смотрел?». Иногда - тизеры того, что я готовлю платно (без стыда, потому что моя экспертиза стоит денег, и я это спокойно говорю вслух).

Если что-то из этого про вас - оставайтесь. С любовью от меня и пользой для вас 🍸

Созвонились с Павлом, о чем успели договориться:

1. Наш таргет - 3 технических собеседования за 4 недели. HR-собеседований будет сколько угодно, в моих интересах проследить, чтобы Павел их проходил.

2. Обсудили желаемые позиции и уровень зарплаты, всё в рынке.

3. Площадки для поисков я выбираю сама.

4. Резюме обязательно пересобираем на старте работы и согласовываем примеры желаемых вакансий.

5. Павел готовит договор, согласовываем детали и со следующей недели стартуем работу Откликов под ключ ❤️

Целый месяц вас ждет от меня и Павла рассказ по таймлайну работы карьерного эксперта по откликам за соискателя.
Следующим участником такого челленджа можешь быть ты 😎

Я вам не отказываю. Просто не сейчас 😉
Напомнило "Дело не в тебе, дело во мне" 🫠

Наслаждаюсь возможностями ИИ фильтрации от hh 🫣

Мы с Алиной в комментариях делимся подробностями про ИИ-помощника ХАХА. Заходите почитать ;)

Просто почитайте про эти проблемы ATS 😱

Вы в себе ещё сомневаетесь как специалисты, как профессионалы? Вы думаете, что вас не берут из-за ваших компетенций?

Правда может оказаться жёстче. Посмотреть выпуск тут.