Куплю у HR список требований ИИ-помощника по портрету и вопросам кандидатам в ХАХА. Дорого 🍸

Вы думаете, что я шучу? Давайте с вами рассуждать детально, без «воды» и надежды на чудо:

В ИИ-фильтр загружается пул критериев, на основании которых кандидата относят к числу тех, кто подходит.

У большинства соискателей (в случае нашего рынка работодателя) эти критерии ЕСТЬ. Правда, если резюме плохое, - этих критериев нет в резюме, они в голове, ну вы поняли)

Если резюме всё же переделано и получает отказы, - то информация по критериям отбора отображена в резюме по ИИ-шному криво или, наоборот, человечно, что ИИ-фильтр их просто не засчитывает.

🤖 Как это видит машина (и тут нет злого умысла, просто механика):
ИИ ищет подходящий (а часто вообще идентичный!) текст в резюме. Он мэтчит слова.

В вакансии написано: "Управление кросс-функциональными командами".
Вы пишете в резюме: "Ставил задачи программистам и дизайнерам, аналитикам. Работали по системе спринтов, укладывались в дедлайны в 95% случчаев.".
Результат ИИ: 0% совпадения.
Реальность: Вы круто управляли командой.
Итог системы: ❌ Вы не подошли.

Будущее совсем близко, и вопрос «крутой я или нет» заменяется на вопрос «как правильно назвать мои навыки, чтобы тупой, но могучий ИИ-фильтр меня понял».

И это касается напрямую моих коллег, карьерных экспертов, - если вы не знаете критериев отсева, как вы объясните соискателю, как нужно править резюме?

P.S. Кто уже сталкивался с отказом от бота, хотя идеально подходил? Руки вверх в комменты👇

#поиск_работы #резюме #хаха