Устроюсь на работу позже 🍸

Оказывается, Сетке сегодня 2 года 🫡

Я в офисе ХАХА.

Тут оч смешные шарики))

Всем хорошей пятницы!☺️

Сегодня вечером мчу на встречу с ХАХА, а перед этим занимаюсь разбором консультаций и артефактов.

Всегда приятно, когда клиент доволен проделанной работой.
Если встречаете мнение HR или карьерного консультанта, что ХАХА не работает и нужны другие площадки, - знайте, что специалист не умеет работать с этим инструментом. Вот и всё 😉

По срочной помощи с резюме пишите в личку @slayerrise

#резюме #хаха_консультации #поиск_работы

Поиграем в зарплатные игры? 😏

Вашему вниманию 3 сценария для It-шников, где нужно прояснить свою позицию по зарплате. Выбирай любой подходящий сценарий и расскажи как поступишь:

👉 Сценарий 1: Скрининг (Junior Frontend, React)
Ты на первом созвоне с HR. 15 минут, всё идёт гладко. В вакансии ни слова про зарплату и тебя спрашивают про твои ожидания.
Ты сейчас получаешь 120к, рынок для мидла - 180-220к. Если назовёшь 150к - могут зафиксировать как потолок. Если 200к - могут отсечь, не глядя на скиллы.
Вопрос: Ты рискуешь потерять деньги, назвав число первым, или рискуешь не пройти дальше, уходя от ответа?

👉 Сценарий 2: Техническое интервью (Middle DevOps)
Вакансия красуется вилкой 220–400к. Тебя зовут на техсобес к Team Lead. У тебя 4+ лет опыта, ты крепкий миддл, но до сеньора ещё расти.
Если ты сейчас блеснёшь знаниями K8s, а потом выяснится, что под твой грейд заложено только 160к - время на смарку. Спрашивать про деньги на техинтервью? Да как-то нет уверенности, что стоит. Или это единственный шанс узнать правду до финала с руководителем?
Вопрос: Когда остановить процесс, чтобы не проходить 3 этапа ради зарплаты стажёра?

👉 Сценарий 3: Финал с Head of QA (Senior QA Automation)
Прошёл код-ревью, системдизайн и soft skills. Остался последний разговор с Head of QA и оффер. Он явно горит тебя взять. И тут он спрашивает: какую зарплату хочешь? С HR было короткое обсуждение, где она ответила "вы в вилке".
Хочешь 350к. Но по слухам от коллег-знаковых, у них потолок на твою позицию 300к. Если сейчас скажешь 350к и они откажут - оффера может не быть вообще, уйдут на второго кандидата. Скажешь «готов обсудить» - могут прислать оффер на 280к, и психологически тебе будет сложнее торговаться с позиции «уже почти согласился».
Вопрос: Торговаться сразу при личной встрече с принимающим решение, или ждать письма, чтобы иметь аргументы в письменной переписке?

#зарплата #кейс #поиск_работы

Состояние: "я в домике"

Думаю, что у каждого эксперта, специалиста, кто работает с людьми, наступает состояние, что хочется контакты минимизировать. И вообще - сходить понюхать траву (появление Оззи к этому располагает).

За прошлую неделю я провела ✨очень камерный карьерный интенсив✨ на пару человек, где помогла подготовиться к поискам работы. Понимаю, что такой движ получил бы бОльшие охваты в сезон поисков и сейчас людям подавай быстрое решение их задач.

А значит - интенсив нужно переупаковать в асинхронный, не привязанный к вебинарам формат, с демократической ценой. Абсолютно понимаемо, возражений нет 👍

После череды вебинаров и карьерных консультаций (которые, кстати, мне щедро отсыпает ХАХА), хочется залезть в будку и некоторое время не коммуницировать. Я бы так и поступила, но уходить в молчанку - совершенно плохой вариант.

Эта неделя без Нытечной встречи 😢, буду копить для вас темы и материал. Завтра иду на митап о редизайне ХАХА, посмотрим на очередную порцию кринжа, который будут выдавать. Наверняка, сделают новый подход к компаниям, и ни слова про пользу для соискателей.

И будут посты про зарплатные переговоры 😉

Ребята, кто тестировал? Анализирую конкурентов ХАХА

Было бы интересно с кем-нибудь потестировать площадку для поисков.

#аи_в_найме #поиск_работы #резюме #хаха #альтернативные_площадки

LinkedIn подкидывает вот такое👆🏻

QA, вы там как, пока только автоматизировали? А что с Агентами?
Поняяяяяятно.

Интересно, переложат ли на трудяг оплату AI-инструментов для работы?

Возможное будущее в вакансиях:
- Чай, кофе, печеньки
- 50% компенсация оплаты подписок на claude, perplexity, cursor

На рынке труда начались новые голодные игры — на этот раз трудяги сражаются за токены для ИИ. В последнее время компании стали ограничивать их использование из-за резко взлетевших расходов.

Глава OpenAI Сэм Альтман признал, что всего за несколько месяцев обсуждение бюджетов на ИИ превратилось в проблему. Корпораты недовольны — совсем недавно их подталкивали к использованию ИИ, а теперь наказывают за это же. В офисах разразилось настоящее сражение за вычислительные ресурсы: инженеры вынуждены доказывать необходимость выделения токенов, а руководители торгуются за бюджеты для своих команд.

Эксперты говорят, что борьба за новый тип ресурсов скоро станет нормой корпоративной жизни, хоть стоимость токенов и снизится. Пока же просто думается, что кто-то поторопился с отменой ручного труда.

Вы можете объяснить, во сколько реально обходитесь компании? Или до сих пор надеетесь, что работодатель сам это почувствует и оценит?

Большинство до сих пор считает, что их ценность - это накопленный опыт, прошлые должности и громкие компании. Спойлер: за это уже давно не платят.

Платят за другое: за то, насколько чётко вы показываете влияние на деньги, сроки и риски. За умение перевести свой опыт под задачи именно этой компании, а не рассказывать биографию. За готовность отвечать за результат, а не за красивый процесс.

Вы продаете не опыт, а экспертизу и умение решать задачи бизнеса в настоящем. Чем быстрее поймете - тем проще будет обосновать вашу стоимость для рынка.

Попробуем представить, как выглядит формула вашей стоимости на рынке.

Цена = (Прямая выгода + Снятые риски) × Скорость / Уникальность

1. Прямая выгода
Сколько денег вы принесете или сэкономите за год?
Если вы сейлз - это ваш план. Если вы разработчик - это часы, которые вы экономите команде, умноженные на их ставку. Если вы HR - это стоимость замены сотрудника, которую вы предотвратили.
Пример: Вы внедряете автотесты. Команда экономит 200 часов в месяц, прямое влияние на релизный цикл. Час разработки стоит 5000 рублей. Ваша выгода - 1 млн рублей в месяц.

2. Снятые риски
Это самая скрытая часть. Бизнес боится ошибок дороже, чем хочет прибыли.
Сколько головной боли вы убираете?
- Вы знаете законодательство и спасете от штрафов?
- У вас есть связи, чтобы закрыть сделку без тендера?
- Вы уже работали в кризис и не впадете в ступор?
Чем выше риск ошибки на позиции, тем больше вес этого параметра. Для C-level риски часто важнее прямой выгоды.

3. Скорость
Как быстро вы начнете окупать себя?
Месяц, три, полгода?
Кандидат, который выйдет на полную мощность за 3 недели, стоит на 20–30% дороже того, кому нужно 3 месяца на онбординг. В 2026 году время самый дорогой ресурс, бизнес не хочет ждать.

4. Уникальность
Это новый множитель.
Может ли ИИ сделать вашу работу? Если да, то ваша цена падает к минимуму.
Используете ли вы ИИ, чтобы делать работу за троих? Если да — ваша цена растет.
Есть ли у вас доступ к информации или людям, которых нет у других? (Нетворкинг, инсайды, специфический опыт).
Уникальность - это единственное, что защищает от демпинга.

Как это работает на практике:

Два кандидата на позицию Руководителя проекта.
Первый РП: Опыт 10 лет, знает процессы, но входит в роль 3 месяца, нужно время на "провети аудит, отрисовать схему, составить регламенты". ИИ не использует.
Второй РП: Опыт 5 лет, но есть своя методика по ускорению работы над проектами (снижает риски), внедряет ИИ-ассистентов (ускоряет работу в 2 раза), выходит на результат за 3 недели.

Второй получит оффер по верху вилки, он спокойно может торговаться. Не потому что он «лучше», а потому что может обосновать свою ценность и стоимость экспертизы, которую продает.

👉 Что с этим делать?

Перестаньте обосновывать зарплату своими потребностями («мне нужно платить ипотеку») или процессами («я руководил командой»).
Начните считать по формуле.

На собеседовании говорите на языке переменных:
«Я сокращу время запуска на 30% (Скорость). У меня есть контакты ключевых вендоров, что снимет риск срыва поставок (Риски). Внедрю автоматизацию отчетов, что сэкономит 20 часов в неделю команде (Выгода)».

Когда вы переводите себя в деньги, торг становится бессмысленным. Либо вы стоите этих денег, либо нет.

#purely_польза #зарплата #инструкция

Почему откликаться на вакансии стало бесполезно? Инсайд изнутри рынка

Давайте поговорим про площадки по поиску работы - джоб-сайты. Проблема джоб-сайтов сегодня не в конкуренции и не в AI. Проблема в том, что рынок перестает платить за трафик в виде кандидатов и их откликов.

Бизнес-модель «вакансия → просмотры → клики» умирает.
Работодателям не нужна активность на платформе, им нужны закрытые позиции и сотрудники, которые приносят прибыль. За последние несколько лет средний показатель закрытия вакансии (по данным от HR) сместился с 28 до 54 дней. Про 2026 год пока таких показателей нет, но верю что он продолжит расти. Для бизнеса это тревожный знак того, что наём становится всё дороже и неизвестно, насколько AI поможет срезать косты.

Что происходит за рубежом: инвестиции в сегмент джоб-бордов обвалились на 90%+. Ветераны вроде Monster и CareerBuilder банкротятся, потому что продавали «процесс», а не «результат». Растут микро-площадки, которые сделали ставку на скорость и точный мэтчинг. И здесь снова про AI)

Что это значит для вас в 2026 году?

Рынок труда меняет правила игры:
❌ От размещения вакансий - к закрытию вакансий.
❌ От количества откликов - к качеству мэтчинга.
❌ От должностей - к навыкам (Skills-based hiring).
❌ От продажи трафика - к продаже результата.

А что с ХАХА?
Высокий индекс HeadHunter сейчас - это не только про соотношение спроса и предложения. Это индикатор растущего шума. Резюме много, потому что становится много дубликатов. Мы достоверно точно не знаем, насколько «жива» база кандидатов площадки. Тех, кто реально подходит и умеет себя «продать» алгоритмам и людям - пока не так много, хотя число их растет.

Главный вопрос для соискателя уже не «Где найти вакансию?».
Скорее: «Как стать видимым для работодателя вне зависимости от площадки?»

Как думаете, какая судьба ждет джоб-борды и наш ХАХА?)👇

#purely_думаю #тренды_рынка #аи_в_найме #хаха #поиск_работы

Комментарий: Просто выполнял задачи и просто хочу обычную работу без космической зп.

Честный комментарий, вскрывающий усталость от виражей рынка труда. Мы так устали от гонки «стань супергероем, повышай зарплату каждый год, прокачай 10 скиллов», что хочется просто выдохнуть и сказать:

Да отъе*итесь уже со своим карьерным развитием. Дайте мне спокойную работу. Я не хочу никому ничего доказывать.

Но что делает с нами рынок сейчас:

Если ты «просто выполняешь задачи» и ищешь «обычную работу» — где гарантии, что на новом месте снова не загрузят чужими задачами, не срежут зарплату и не выкинут при первом сокращении? И снова придется бороться за рабочее место. 

Ведь «обычная работа» в головах многих - это:
- Делать минимум.
- Не отсвечивать.
- Получать среднюю зарплату.
- И… зависеть от настроения начальника.

Но рынок 2026 не прощает пассивности. Если не обозначите свою ценность, вас будут использовать как расходник, который можно выкинуть при автоматизации.

👉 Не призываю становиться амбициозным карьеристом, срочно записываться на курсы и качать навыки. Я призываю вас стать ✨осознанным исполнителем.✨ Это сражение не выиграть количеством подходов к отликам, нужно менять стратегию.

Вот алгоритм для тех, кто хочет «обычную работу», но не хочет снова выгореть:

Шаг 1. В резюме не должно быть "работу работал"
Не «просто выполнял задачи». Конкретно: что сделал? Какие были цели и  задачи? С какими инструментами? Сколько проектов закрыл? Если не умеешь формулировать - будут оценивать как «дешёвую рабочую силу», а не как специалиста.

Шаг 2. Определи свою «норму».
Напиши на листочке:
- Какие позиции мне подходят, какого уровня.
- Диапазон зарплатных ожиданий.
- Посмотреть, что от меня сейчас в пределах должностей и зп-вилки хотят компании. 
Анализируем свои запросы, соотносим с рынком, корректируем стратегию. 

Шаг 3. Качай самооценку, научись говорить «нет» на собеседовании.
Когда работодатель говорит: «У нас иногда бывают авралы», - уточнить: «Как часто? Как это компенсируется?». Если не нравится ответ - отказывываться. «Обычная работа» - это не про терпение, а про договорняк.

Шаг 4. Создайсебе подушку безопасности. 
И я не только про финансы, а я про то, что вы можете монетизировать (какие навыки, деятельность) на случай простоя в поисках работы? 

👇 А вы что думаете: реально ли найти спокойную работу без гонки? Или это миф? Напишите в комментариях, обсудим.

#карьерный_нытинг #синдром_самозванца #выгорание #сокращения #purely_психология

«Я заслуживаю лучшей работы»… А правда ли?

Как карьерный эксперт, испытываю к этой фразе двоякие чувства. С одной стороны, я выступаю за сторону соискателя и должна помогать ему увидеть свои сильные стороны и помочь вкусно упаковать их для рынка.

С другой стороны, ловлю себя на мысли, что это фраза капризного ребёнка. Сразу включается внутренний прокурор и начинает жёстко допрашивать:

— С чего ты вообще взял, что заслуживаешь?
— Может, ты просто недостаточно хорош, поэтому и сидишь без нормальной работы уже столько времени?
— Другие люди пашут на трёх работах и не ноют, а ты тут «заслуживаешь»?
— Может, это просто твоё раздутое эго и нежелание принимать реальность?

Узнали своего внутреннего критика в этих вопросах? Этот критик закидывает в вас сомнения, порождаемые страхами.

Эти сомнения - не признак слабости. Это защитный механизм.
Мозг пытается защитить нас от ещё большей боли. Потому что если поверить, что ты заслуживаешь лучшего, а потом не получить - будет очень больно. Поэтому мы сами себя заранее обесцениваем.

Однако у этой защиты есть страшная цена. Пока мы соглашаемся на «хоть какую-то» работу, на токсичность, на гроши и отсутствие уважения - внутри медленно умирает самоуважение, энергия и вера в свою жизнь. Здравствуй, профессиональное выгорание.

👉 Давайте проведем тест на честность. Для себя)

1. Ваш последний проект / кейс - он действительно крутой? Или вы просто «выполняли задачи»?

2. Вы умеете формулировать свою ценность в деньгах? Или надеетесь, что работодатель сам догадается?

3. Вы следите за трендами отрасли? Или живёте опытом 2020-2022 года?

Пишите в комментах, какой пункт больше всего проседает - расскажу, как решать эту проблему 💪

#карьерный_нытинг #синдром_самозванца #выгорание #сокращения #purely_психология

Всем спасибо за ваши ответы!

Судя по ним, большинство сейчас так или иначе ориентировано на поиск работы, даже если на данный момент работа у вас уже есть.

И если вы в поиске, то первое, что стоит сделать утром понедельника, - обновить резюме на ХАХА, если оно у вас уже есть.

Именно обновить, а не просто поднять.

Почему это важно?
Потому что поднятия на ХАХА в логике ранжирования имеет меньший приоритет чем публикация нового резюме на новом аккаунте, создание нового резюме и обновление существующего резюме.

А вот обновление через реальные изменения работает лучше:
- поправить желаемую должность, доуточнить технологии или сферу деятельности
- подправить последний опыт работы, вписать в начале короткое summary
- добавить новые навыки
- обновить стек
- скорректировать раздел “о себе”

Даже небольшое редактирование может продвинуть вас в списке откликов и повысить шансы на получение приглашения.

#хаха_лайфхаки #резюме #поиск_работы #смена_работы

С днём России! 🎉

А заодно и с днём пятницы, дачи, шашлыков, ленивого валяния, озёрно-речных купаний и прочих радостей жизни))
У нас случился день перестановки мебели и постановки ушей собаке 😂 Озич в шоке!

Несу видео вчерашней камерной встречи - разбирали конфликт HR и соискателей.
Выводы простые: обе стороны в осадке от нынешнего рынка труда.

Профессия HR - многострадальная. Её ценность для бизнеса со временем размылась, а тут ещё и ИИ подкрался: добавляет хлопот и потихоньку сокращает HR-отделы.

Соискатели, в свою очередь, растеряны и злы - и всю свою обиду выливают на HR в соцсетях.

Правда, как водится, где-то посередине. И решается она точно не войной между этими двумя сторонами.
Смотреть Нытечную можно тут 👇
https://hh-mentors.ktalk.ru/recordings/uJsGm8Yb6dAmhd0WtJdu

Уфф, ещё один рывок и будут выходные!

Через 3 минуты встречаемся тут:
https://hh-mentors.ktalk.ru/n1xo2wfm9m4x

Этому скрину 5 лет, но как-будто ничего не поменялось!

Я тогда была ещё молодым карьерным консультантом и удивлялась многим вещам.
Сейчас я смотрю на такие случаи из практики, и в голове возникает опредение "кринжовая база".

В преддверии завтрашнего выходного (сама в шоке, не слежу за календарными праздниками) - зову потрещать за главную проблему последних пары лет.

🔥 4-я Нытечная встреча: HR vs соискатели — кто кого довёл до кринжа, отказов и выгорания?
Поговорим о боли с двух сторон:
— почему соискатели считают HR стеной, фильтром и “человеком с ИИ-отписками”;
— почему HR устали быть всеми сразу: психологом, вилкой вакансии, бейджиком компании и крайним в отказе;
— где заканчивается непрофессионализм и начинается система;
— почему отказы так бьют по самооценке и месяцами оставляют людей без офферов;
— и что реально можно сделать, чтобы не сносило крышу ни кандидатам, ни рекрутерам.
Будет честно, немного больно, местами смешно и очень по делу.
Сегодня, 20:00–21:30 (GMT+3)
Ссылка для подключения: https://hh-mentors.ktalk.ru/n1xo2wfm9m4x

Приходите - пообвиняем друг друга, разберёмся по фактам и выйдем с меньшим количеством триггеров 😄

Сегодня отдыхаю за всех, чтобы завтра круто выступить 🥰

Ну и продолжаю собирать истории. После прочитанного могу сказать только одно:
работа с людьми - одна из самых сложных и недооцененных с точки зрения ущерба для психики 😁

4-я Нытечная встреча: Кринж соискателей VS Непрофессионализм HR

⏩ Завтра, 11 июня, в 20.00, будем доставать самые нелепые и курьезные случаи отказов, а также обсуждать работу с когнитивными искажениями HR и нанимающих менеджеров.

Поговорим про то, что роль HR в нынешних реалиях - это не про эмпатичность, "человеколюбие" и наведение мостов между соикателями и компаниями. Я точно уверена, что ‼️ большинство соискателей ничерта не представляет, чем занимается HR и зачем он делает эту работу ‼️.

И поговорим, почему у людей сносит крышу от отказов, сообщений ИИ и собственных эмоций в поиске работы. И как такие кринжовые ситуации месяцами оставляют людей без офферов 🤪


Вы точно готовы к этому эфиру! Ссылочка появится завтра здесь, всех приглашаю ☺️