Этому скрину 5 лет, но как-будто ничего не поменялось!

Я тогда была ещё молодым карьерным консультантом и удивлялась многим вещам.
Сейчас я смотрю на такие случаи из практики, и в голове возникает опредение "кринжовая база".

В преддверии завтрашнего выходного (сама в шоке, не слежу за календарными праздниками) - зову потрещать за главную проблему последних пары лет.

🔥 4-я Нытечная встреча: HR vs соискатели — кто кого довёл до кринжа, отказов и выгорания?
Поговорим о боли с двух сторон:
— почему соискатели считают HR стеной, фильтром и “человеком с ИИ-отписками”;
— почему HR устали быть всеми сразу: психологом, вилкой вакансии, бейджиком компании и крайним в отказе;
— где заканчивается непрофессионализм и начинается система;
— почему отказы так бьют по самооценке и месяцами оставляют людей без офферов;
— и что реально можно сделать, чтобы не сносило крышу ни кандидатам, ни рекрутерам.
Будет честно, немного больно, местами смешно и очень по делу.
Сегодня, 20:00–21:30 (GMT+3)
Ссылка для подключения: https://hh-mentors.ktalk.ru/n1xo2wfm9m4x

Приходите - пообвиняем друг друга, разберёмся по фактам и выйдем с меньшим количеством триггеров 😄