Устроюсь на работу позже 🍸

Стала спрашивать у HR, что с соискателями не так 😒

Иногда бывает, что не так у человека с психикой 😐

Смотрите, что готовлю в четверг (ง •̀_•́)ง

А то все милые, добрые и цивилизованные! А как же посраться и сказать какие HR *******?)
Где ещё можно будет выпустить пар? :)

Готова отражать претензии соискателей. Если кто из коллег HR хочет присоединиться - только за. Будет весело 😁

Если ты не попал на интенсив - это не значит, что помощь закончилась ✨

Я понимаю, почему не пришёл. Может, не было времени. Может, денег. Может, просто страшно было вписываться во что-то групповое, когда сил едва хватает на то, чтобы открыть ноутбук. Но резюме всё равно нужно, как заначка на черный день.

Поэтому я собрала методичку. То, что я даю на консультациях и разбираю на интенсивах - упаковано в пошаговый документ, который можно проходить самому, в своём темпе, без групповых звонков и дедлайнов.

Называется «3-Lens Rebuild». Три линзы - три читателя вашего резюме.

Потому что в 2026-м резюме читают не один раз и не одним способом. Его сканирует робот, алгоритм платформы и с ним знакомится живой человек. И у каждого свои правила и хотелки. Если документ написан только «для людей» - робот его не пропустит. Если только «под ключевые слова» - человек отложит через треклятые 7 секунд.

Методичка учит писать для всех троих одновременно.

Внутри - конкретные промпты к ИИ на каждом шаге. Не «попроси ChatGPT написать резюме» - это не работает. А точные вопросы, которые вытаскивают из ИИ нужный результат: семантическую плотность для парсера, правильные теги и заголовок для hh.ru, живой нарратив с метриками для HR.

Плюс блок, которого я не встречала в других инструкциях: аудит текста на синдром самозванца. Потому что большинство людей в состоянии стресса или выгорания пишут о себе хуже, чем есть на самом деле. «Просто помогал», «всего лишь написал скрипт» - это не скромность, это когнитивный блок, который режет реальный опыт. Методичка показывает, как это найти и исправить.

И последнее. Методичка устроена так, чтобы работать по 20 минут в день. Потому что «сядь и напиши резюме за вечер» - это совет для тех, у кого всё хорошо. Если всё хорошо, ты бы уже написал.

Забирай методичку, играйся с промптами, пересобирай или собирай с 0 своё резюме.

Всех обнимаю, легких поисков работы 💋

Если с работой не повезет, то хотя бы личная жизнь наладится

Мой ответ на ситуацию выше:

Большая ошибка соискателей и трудящихся: ваши ожидания - это ваши проблемы.

В рамках 7-дневного карьерного интенсива разбираю с соискателями проблемы восприятия и ожиданий, которые, в том числе, способствуют обострению профессионального выгорания, потери ориентиров реальности и снижению собственной самооценки. И вот сегодня у меня стабильно попадаются кейсы про ОЖИДАНИЯ о том, что всё всегда будет складываться лучшим образом.

Да, строить иллюзии и тешить себя ожиданиями характерно для тревожных и невротичных людей, а также для истероидов. Эти психотипы реагируют по-разному, но объединяет их то, что они пребывают в собственном мире, который не всегда сходится с окружающей реальностью.

Чем раньше человек избавляется от этих иллюзий и перестает жить ожиданиями, - тем легче он переносит кризисные моменты и чаще находится в здоровом контакте с собой и окружающим миром.

Поэтому запоминаем, ваши ожидания - это ваши проблемы. Причем, если углубиться и расшифровать - это ваши будущие проблемы с эмоциями, состоянием психики, и возможность подтолкнуть себя к карьерному кризису.

Стильный понедельник ❤️

Вот так ощущает себя существо, которому не нужно ходить на работу.

Поел? молодец. Сделал дела на пелёнку? Красавчик! На улице поприветствовал местных детишек, зашел в салон красоты поздороваться, в местном кафе получил почесуньки за ушами - Герой района!
Суточный норматив выполнен.

Давайте представим, что вместо Оззи - человек, который в поисках работы. Он не волнуется, не тревожится и просто уверен, что он Молодец. Этот человек не ищет этому подтверждений своей молодцовости, он просто фиксирует свои микро-успехи и себя за это хвалит.
И я уверена, что такой человек быстро получит оффер.

Как думаете, почему?)

Сегодня стартовала карьерный интенсив в мини-группе. Набирать участников больше не буду, докручу материалы, чтобы 2-ой поток был конфеткой 😎

Напомню про интенсив и пойду искать купальник...😎

Кто бы мог подумать, что моей основной соц сетью станет .... LinkedIn)
У меня 4,5 тысячи коннектов и многие мелькают с плашкой #opentowork. И я подумала, что было бы круто пообщаться с людьми и узнать, чем я могу им помочь. Написала буквально:
"Если у вас есть сложности с поисками работы или волнуют карьерные перспективы - буду рада узнать про вашу ситуацию 😊"

Конверсия такая: написала 20 людям, 12 человек откликнулись и поделились тем, что с ними сейчас происходит и какая помощь им нужна. Меня удивило, что люди открыто признавались в том, что их сейчас волнует. Всё больше и больше обожаю linkedIn ❤️

Вот что мне рассказали:

🔹 Вокруг куча фейковых вакансий. На отклики реакция - тишина.
🔹 Прохожу все этапы отбора, дохожу до технички или финала, получаю "мы не подошли друг другу". Оверквалифайд, вам у нас будет скучно.
🔹 Рынок айтишников сейчас сложный. Стоит ли выходить и пытаться искать?
🔹 SAP ушёл из России. Я не понимаю: срочно качать английский и пробовать за границу? Или что-то другое?
🔹 У меня вечный не-мэтч: то локация не та, то деньги не сходятся, то индустрия, то слишком узкая специализация.
🔹 А что вообще сейчас с рынком для пентестеров? Стоит ли искать в РФ сейчас и что будет дальше с карьерой?
🔹 Я фронтендер. Ищу не очень активно. И результаты, честно говоря, такие же - не очень.

Спросила про ощущение рынка:

"У стартапов кончаются деньги, менеджмент компаний уверовал в ИИ, в результате чего начал сильно ронять качество продуктов. Это уже несколько лет происходит. Плюс в целом кризис у всех."

🐶 Настрой понятен, но хочется держать хвост по ветру и находить что-то радостное в этом мире.

Завтра, 8 июня, стартую свой первый продукт: 7-дневный карьерный интенсив «Пересобери себя и резюме».

Первый вебинар про внутреннюю опору и профессиональную самооценку (о нём я писала в посте "Дефицит адекватности на рынке труда"). Как не поехать кукухой в кризисном рынке и театре абсурда от работодателей.

Самое «мясо» будет во втором и третьем вебинарах. Потому что поиски работы и пересборка себя требует конкретных шагов:

Вебинар 2. Разберем резюме под ATS и нанимающих менеджеров:
✅ Почему ваше резюме не доходит до живого человека
✅ Как работают фильтры ATS и что они реально отсеивают
✅ Как переписать опыт так, чтобы рекрутер остановился на вас среди 2147 кандидатов
✅ Работа с пробелами, перерывами и сменой трека - без вранья и потери в цене.

Вебинар 3. Стратегия поиска работы:
✅ Как фильтровать вакансии и не тратить ресурс на фейковые позиции
✅ Почему сопроводительные письма в 99% случаев не работают (и что работает вместо них)
✅ Как поддерживать коммуникацию с рекрутерами и hiring-менеджерами после отклика
✅ Как управлять собственным поиском: система, ритм, трекинг без выгорания на марафоне рассылок

Специальная цена 3 вебинаров по цене 1 консультации у карьерного эксперта: 7000 рублей.

📌 Как попасть?
Напишите мне в личные сообщения или оставьте комментарий - расскажу подробности, покажу программу и помогу определиться, подходит ли вам формат.

Хорошие мои,
надеюсь ваше воскресение заряжено на позитив!

Но не могу не принести очередный кринж с threads. Собираю для вас 😁

Резюме у них не главный документ,блдь. Научитесь хотя бы с ним работать для начала.

Но если заскучали и уже в ожидании понедельника, - то вместе со мной покринжуйте с логики ХАХА 😆

Как они объясняют наличие фильтров для соискателей своей модерацией вакансий - это какая-то шиза)

Будем выбираться из этой шизы в 7-дневном карьерном интенсиве, старт в понедельник.
На 2ом вебинаре вновь расскажу про:
- личный кабинет рекрутера,
- фильтры ХАХА,
- фильтры ATS-систем,
- критерии принятия положительного решения для приглашения на интервью.

И самое важное, - будем пересматривать подход к составления резюме с целью снизить отказы до минимума. По каждому кейсу участников буду комментировать, как ему стоит пересобрать резюме 😏

Кому ещё хочется вписаться в наш интенсив с 3 вебинарами и сменой парадигмы поисков работы, смотрите ниже документ 👇

Прямая дискриминация на сайте по поиску работы 😡 Функционал личного кабинета работодателя.

Для тех, кто не понял. У нас запрещена дискриминация по полу, возрасту, здоровью, религии и любым признакам. Вакансии с дискриминационным описанием тут же удаляются модераторами 😂😂

Это нормально? Что думаете об этом? 🙂 Пишите в комментариях ▼

Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Суббота, вечер. Надеюсь, вы хорошо проводите время ;)

Передаю привет от Оззи 🐶

Он сегодня катается в машине по делам с папкой, пока мама работает 😁

Всех хорошего вечера пятницы от нас и замечательных выходных 😘

Всё о серьезном, да о серьезном. Сегодня попался на линке пост про моё любимое: дейтинги и Pure.
Если не взлетит карьерный консалтинг - пойду пересобирать мужчинам анкеты на дейтингах, логика похожа на то, что с резюме.

Спойлеры: нанимающие и HR оценивают схожим образом резюме кандидатов. Те же когнитивные искажения.