Пульс | PRO. Людей

Ставим цели без нервов и стресса🎯

Как с помощью простых шагов поставить цели на год и обсудить их с руководителем, чтобы все друг друга поняли? Рассказываем в карточках✌️

Делитесь со своими командами и достигайте больших результатов!

Хотели как лучше, а получилось...🫣

Знакомо, когда руководитель хочет мотивировать команду, а в итоге получаете обратный эффект.

✅Команда СберУниверситета изучила опыт российских руководителей, которые, вопреки своим позитивным намерениям, невольно снижали мотивацию и работоспособность сотрудников.

Главная ловушка — разрыв между намерением и результатом.

Например, руководитель может считать, что проявляет заботу о качестве, а на деле — транслирует недоверие через микроменеджмент.

Что внутри исследования?

💡16 практик по снижению демотивирующего влияния — на основе самоанализа 60 управленцев.

💡Список опасных противоречий между намерениями и их реализацией.

💡Реальные кейсы руководителей: от увольнения ценных специалистов до обид длиной в 30 лет из-за неудачных шуток руководителя.

💡Стоп-старт форма. Готовые решения, что следует перестать и что начать делать, чтобы стать лучше.

Это исследование поможет вам найти «слепые зоны» в управлении и освоить инструменты для укрепления доверия внутри команды 🎉👏

Пульс | PRO. Людей pinned a photo

Быть в моменте — не просто модный тренд, а способ сохранить здоровье и оставаться эффективным😌✨

➡️➡️ В карточках Мария Дьякова, Agile-коуч, активный участник сообщества «Практики осознанности» в Сбере, рассказывает про сигналы неосознанных действий. Проверьте себя и узнайте, какая практика поможет вернуться в настоящий момент.

Желаем отличного начала недели!

AI для Peer2Peer: масштаб без потери человечности➡️

Приглашаем на февральскую встречу Клуба лидеров взаимного развития.

🗓13 февраля с 10:00 до 14:00, очно и запись

Обсудим, как использовать AI в менторинге, коучинге и других направлениях Р2Р, чтобы охватить больше людей, но не потерять человеческий контакт.

Что ждёт участников:

🚀 Результаты большого исследования P2P-практик в AI-native организациях от СберУниверситета и Сбера

💡Александр Асмолов «Код непредсказуемости»: почему человек всегда будет впереди алгоритмов

🤖 Мастерская AI-практик. Круглые столы: AI-инструменты, PeerPrompting, масштабирование IT-сервисов, креативные методики тиражирования

🤝 Peer-dating. Системный нетворкинг с экспертами-практиками

Участие бесплатное, успейте зарегистрироваться до 6 февраля. Количество мест ограничено.

Обязательно дождитесь подтверждения участия от организаторов. При отсутствии мест будут направлены материалы.

Все подробности по ссылке.

⬆️⬆️⬆️

📎 Работа с изменениями — самая сложная работа на свете: инноватор должен
обладать, порой, противоположными компетенциями.

Иметь своё устойчивое
видение будущего — и уметь слышать людей и тонкие сигналы организации;
работать с сухими цифрами — и с креативными абстрактными идеями; быть
и лидером, и психологом, и даже в инженером.

Иван Дьяченко, автор бизнес-методологии «Бррр-эффект» и концепции инноваций SHIFT+, создал пошаговое (и при этом вдохновляющее и глубокое)
руководство по инновационному процессу — «Полный дизрапт». 📕

🙂Иван делится инструкцией для читателей:

1️⃣Не надо читать всё подряд. Изучите введение и выберите самую актуальную для компании тему:

*️⃣Инновационный процесс — это про то, готова ли ваша команда и компания создавать дизрапт-идеи и адаптировать их к реальности.
*️⃣Провокационные вопросы — конкретная инструкция, как задавать вопросы, которые ведут к новым сильным бизнес-идеям.
*️⃣Корпоративная отвага — подробный рассказ о том, как возникает сопротивление к новому в бизнес-командах и как его преодолевать.
*️⃣Изобретательские задачи — как правильно искать проблемы и ставить на их основе грамотные задачи.
*️⃣Мозговые штурмы — учимся проводить эффективный брейнсторм.
*️⃣Доработка идей — как, на первый взгляд, безумную идею адаптировать к реальности.

2️⃣Не читайте весь блок, а осознайте, чего больше хочется:
*️⃣опыт других компаний? ➡️ Бизнес-кейсы по теме
*️⃣высоколобого «умника» на тему? ➡️ Умная теория (уровень PHD)
*️⃣практических рекомендаций? ➡️ DIY: конкретные инструкции КАК команде делать те или иные действия
*️⃣пробежать глазами лайхаки? ➡️ Бизнес-лайфхаки: подсказки и классные советы.

Читайте книгу, делитесь с коллегами и создавайте изменения, которыми будете гордиться.🍀

Новости трудового законодательства за декабрь🔔

✅МРОТ вырос на 20%

С 1 января минимальная зарплата выросла почти на 4700 рублей, до 27 093 рублей.

✅Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя

С 1 марта квоты для инвалидов станут устанавливать в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К ним будут применять квоты субъектов страны, в которых они расположены.

✅СФР: выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребёнком

Сейчас по закону женщины не могут одновременно находиться в декретном отпуске по уходу за малышом и параллельно официально работать неполный рабочий день или дистанционно у одного работодателя. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.

✅Минтруд: в отпуске по уходу за одним ребёнком не могут быть два человека одновременно

Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребёнком допустимо делить — его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет ухаживать за малышом. Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут.

✅Правительство установило квоты на иностранных специалистов в 2026 году

Общие квоты снизили для некоторых работ: например, для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами — до 40%, для строительства — до 50%.

Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на период 14–90 суток.

✅Персонифицированный учёт: СФР обновил ряд форм

Среди обновлённых документов: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-К. В форме СЗВ-К реквизит «Тип формы» переименовали в «Тип сведений». Добавили реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое).

✅ЕФС-1: с 30 декабря 2025 года страхователи применяют новую форму

✍️больше не требуется подавать данные о сотрудниках, уходящих в декрет или отпуск по уходу за детьми;
✍️добавили специальный код — МДИГ — для иностранных работников, застрахованных по международным договорам;
✍️отменили коды ДИСТ и НДОМ, которые использовались для учёта перевода сотрудника на удалённую работу или надомный труд;
✍️уточнили, что графы 11 и 12 необходимо заполнять , если условия труда по результатам СОУТ признаны вредными или опасными.

✅Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для проверок ГИТ

До 31 декабря 2026 года будет действовать текущий список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.