Новости трудового законодательства за декабрь🔔

✅МРОТ вырос на 20%

С 1 января минимальная зарплата выросла почти на 4700 рублей, до 27 093 рублей.

✅Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя

С 1 марта квоты для инвалидов станут устанавливать в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К ним будут применять квоты субъектов страны, в которых они расположены.

✅СФР: выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребёнком

Сейчас по закону женщины не могут одновременно находиться в декретном отпуске по уходу за малышом и параллельно официально работать неполный рабочий день или дистанционно у одного работодателя. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.

✅Минтруд: в отпуске по уходу за одним ребёнком не могут быть два человека одновременно

Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребёнком допустимо делить — его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет ухаживать за малышом. Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут.

✅Правительство установило квоты на иностранных специалистов в 2026 году

Общие квоты снизили для некоторых работ: например, для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами — до 40%, для строительства — до 50%.

Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на период 14–90 суток.

✅Персонифицированный учёт: СФР обновил ряд форм

Среди обновлённых документов: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-К. В форме СЗВ-К реквизит «Тип формы» переименовали в «Тип сведений». Добавили реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое).

✅ЕФС-1: с 30 декабря 2025 года страхователи применяют новую форму

✍️больше не требуется подавать данные о сотрудниках, уходящих в декрет или отпуск по уходу за детьми;
✍️добавили специальный код — МДИГ — для иностранных работников, застрахованных по международным договорам;
✍️отменили коды ДИСТ и НДОМ, которые использовались для учёта перевода сотрудника на удалённую работу или надомный труд;
✍️уточнили, что графы 11 и 12 необходимо заполнять , если условия труда по результатам СОУТ признаны вредными или опасными.

✅Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для проверок ГИТ

До 31 декабря 2026 года будет действовать текущий список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.