​Колесо баланса продуктивности и позитивности команды#команды #рефлексия #инструменты

Модель продуктивности и позитивности Сандала и Филлипса хорошо подходит для групповых рефлексий о целеполагании, результативности, внутренней динамики

Если представить все 14 факторов в виде колеса баланса (0- нет, 10-максимально присутствует), то можно получить слепок текущих представлений команды о себе

Каждый участник команды даёт свою индивидуальную оценку по 14 точкам — не в абсолюте, а через внутреннее ощущение:
– «Насколько у нас распределено лидерство?»
– «Есть ли в команде доверие, к кому можно прийти с уязвимостью?»
– «Понимаем ли мы, куда движемся и зачем?»
– «Учимся ли мы на ошибках или просто прячем их?»

Из значимых плюсов: этот инструмент не для оценки людей, а для осознания командной динамики

Результаты можно нанести на круговую диаграмму — и обсудить. Важно не только где оценки низкие, но и где они расходятся — там обычно скрыто напряжение или разрыв в реальности.

Если проводить такую диагностику регулярно — раз в квартал, в конце спринта, после изменений — можно увидеть динамику: где команда взрослеет, а где уходит в выживание.

В качестве завершения можно собрать с каждого варианты - какие два шага мы можем сделать уже завтра. Совместно с командой приоритезировать и положить в беклог улучшений

Модель показывает не идеал, а ориентир: где мы сейчас, что нас держит, что требует внимания,

Рискнете проверить баланс свой команды на этой неделе?