​Переходный объект. Индивиды, организация и теплое одеялко.
#теория #переходный_объект #мать

Если все идет хорошо, то период слияния между младенцем и матерью заканчивается. Ребенок учится справляться с переживаниями в отсутствие матери, начинает дольше выдерживать состояние фрустрации своих потребностей. В этом ему помогает переходный объект, который со временем также перестает быть необходимым.

Можно ли сказать, что больше подобная "переходность" в жизни человека больше не понадобиться?

🔶 На самом деле дериваты первоначальных переходных объектов можно обнаружить значительно позже.

Например, в подростковом возрасте. Здесь переходные объектные феномены представлены в виде типичных подростковых игр, интереса к музыке, модной одежде, кино, погруженности в быстро сменяющие друг друга “важные” виды творческой деятельности.

Когда мы говорим о взрослом возрасте у - людей появляются свои переходные объекты для прохождения этапов кризисов и переживаний. Это вполне себе может быть и теплое одеялко и мягкая одежда, это может быть и личный рабочий кабинет и стол, это может быть музыка, подруга или приятель. Также мы можем в качестве переходных объектов рассматривать и специалистов помогающих профессий.

Когда мы говорим об организациях, то и здесь можем обнаружить переходные объекты. В них нуждаются лидеры и сотрудники организации. Особенно во времена кризисов, перемен и трансформаций - когда происходит потеря старого привычного и появляется неизвестность нового тревожного.

🔶 Признаки "взрослых" переходных объектов:
1. Подвержен, как симпатии так и агрессии сотрудников - и способен эту агрессию переносить.
2. По мере повышения зрелости (взросления) сотрудников, лидеров или команды, объект как бы «отходит» на задний план.

🔶 Что или кто может стать переходным объектом для сотрудников в организации?
Первое что приходит на ум - это сами руководители. Но есть нюанс. Лидерам крайне сложно оставаться в нейтральной позиции. Поддержка от лидеров, контейнирование - конечно же нужны. Но нельзя забывать, что символически они представляют собой роли родителей, в том числе материнские фигуры. И, как уже упоминалось в прошлом посте, случай, когда переходным объектом ребенка является сама мать - не является благополучным.

Есть еще одна категория людей - агенты изменений. Люди, работающие непосредственно с командами и поддерживающие их в пути в окружении фрустрации и тревог. Это, например скрам мастера/аджайл коучи, также - внешние консультанты. Именно они являются объектами на которых можно безопасно излить свою агрессию и проецировать негативные чувства и эмоции. И именно поэтому у людей подобных профессий высокая вероятность эмоционального и профессионального выгорания, также как у представителей других помогающих профессий: психологов, коучей, менторов.

🔶В заключение

Переходные объекты дают ощущения защищённости и уверенности, помогающие исследовать реальность и обучаться. Представляют человеку нейтральное поле опыта, которое остается значимым всю жизнь и воплощается в искусстве, науке, творчестве и работе.

Отсутствие переходных объектов в организации может приводить к зависанию в одном из состояний работы горя: шок, отрицание, гнев, торг, депрессия. Т.е. в итоге и лидеры и вся их бизнес структура будет не способна достигнуть состояния принятия и не начать функционировать на других уровнях. Писал об этом в статье про организации зависшие в отрицании.

И конечно, появление переходного объекта в жизни организации невозможно, либо теряет смысл, без «достаточно» хорошего лидера. Лидера адаптивного, активно работающего с командой в периоды фрустрации.