​Цель - как лидер
#лидерство #теория #группы #психодинамика #ричард_морган_джонс

Уже упоминал про лекции Ричарда Моргана Джонса, которые прошли в феврале этого года, и озвученную им концепцию опыта проживания в группах "Внутри и снаружи". Есть еще несколько мыслей, которые стали для меня своего рода инсайтами во время встреч. Например, мысль что лидер не обязательно может быть человеком.

Звучит это следующим образом:
Если у группы нет лидера-индивида, для объединения и направления, то мы можем дать группе цель или позволить группе сформировать цель - как лидера.

В качестве поясняющего примера Ричард привел праздник в кругу семьи. Есть цель - весело встретить Новый Год. И кто-то берется сформировать список гостей. Кто-то планирует установку елки. Кто-то берется повесить гирлянды и украсить дом. И т.д. и т.п. Именно цель - организовать праздник становится тем самым - объединяющим лидером. И люди формируют рабочую группу вокруг нее.

Да, мы можем говорить, что в том случае наблюдаем еще и ситуационное лидерство, т.е. ситуацию, при которой каждый участник определяет себя как лидера активности. Но Цель объединяет людей двигаться в одном направлении.

Для меня, подобная концепция органично объясняет то, как создаются самоорганизующиеся команды в условиях Продуктовых/ИТ/Аджайл трансформаций.

Любая группа может перестать испытывать необходимость в лидере-индивиде в роли руководителя/контролера, если есть цель, которая ясно определяет направление и объясняет необходимость конкретного результата.

Именно поэтому цель/миссия продукта является важной и необходимой. Именно поэтому возникает необходимость появления цели на короткий период (спринт, итерация, каденция). Потому что в этом случае даже после "исчезновения" лидера-индивида группа все еще осознает для чего они собрались вместе.