یکی از رفرنس‌های اصلی


“Why and how do workplaces invest in mental health and well-being”

(چرا و چگونه سازمان‌ها در سلامت روان و رفاه کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کنند)

سال انتشار: ۲۰۲۴


مطالعه نشان می‌دهد که وقتی ‌سازمان‌ها برای سلامت روان کارکنان هزینه می‌کنند، فقط هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است؛ یعنی با ایجاد محیط کاری حمایت‌کننده، کاهش غیبت‌ها و افزایش رضایت کارکنان، هم بهره‌وری بهتر می‌شود و هم سلامت روان افراد ارتقا پیدا می‌کند. همین اصل کلی قابل تعمیم به زندگی شخصی ما هم هست: وقتی روی روان خودمان وقت و پول می‌گذاریم، در واقع داریم برای کیفیت زندگی، روابط و آینده‌مان سرمایه‌گذاری می‌کنیم.

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277953624010876

#مقاله