Юность и шаверма

Друзья, напоминаем, что самое время подать заявку на курсы Института молодёжи 🙌🏼

Какие из них стартуют уже совсем скоро?

➡️ Специалист по работе с молодёжью — начинаем 1 сентября;

➡️ Государственное и муниципальное управление в сфере молодёжной политики — тоже 1 сентября;

➡️ Технологии создания продуктов для молодых людей — 14 сентября;

➡️ Проектирование и управление молодёжными пространствами — 15 сентября.

По итогам обучения и прохождения аттестации все участники наших программ получат дипломы или удостоверения повышения квалификации.

Узнать подробнее о наших курсах вы можете вот тут.

❤️ А что почитать?

Недавнее исследование показало, что многие молодые люди жалуются на плохую память и сложности с концентрацией внимания.

Как правило, причинами этих проблем считают частый просмотр коротких вертикальных видео, использование искусственного интеллекта и бесконечный скроллинг ленты соцсетей.

Но действительно ли поколение Z теряет когнитивные способности?

Есть ли объективные причины для паники или достаточно завести полезные привычки, чтобы восстановить утраченные функции?

Мозг в цифре: что происходит с памятью и вниманием зумеров
👉 читать

На ежегодной летней конференции для топ-менеджеров бизнеса и госструктур Detech Group представила результаты своего нового исследования, посвящённого состоянию молодёжи в меняющемся мире.

Светлана Симоненко, основатель и управляющий партнёр Detech Group, показала, как изменились личностные качества и когнитивные способности молодых людей, чьё взросление пришлось на время масштабных кризисов последних лет. Наиболее заметным оказалось снижение оптимизма, уровня энергии, стремления узнавать и предлагать что-то новое. Молодым людям стало сложнее понимать себя, у них сузился горизонт планирования. Они стали хуже анализировать и понимать речь и тексты.

➡️ Участники конференции делились мнениями о причинах происходящего и обсуждали, как государству, работодателям, различным индустриям и образовательным организациям выстраивать диалог с молодёжью, помочь ей понять и реализовать себя.

Николай Бажитов, директор Института молодёжи, отметил более позднее психологическое взросление молодых людей на фоне серьёзного сокращения пространства для самостоятельных проб и ошибок, необходимого для взросления.

❤️ «Нарушен и ещё один важный для формирования молодых момент: взрослые перестают быть для них единственными и едиными авторитетными субъектами воспитания. Теперь взрослому недостаточно только авторитета, основанного на своей экспертизе. Приходится постоянно его завоёвывать и «перезавоёвывать» в конкретных действиях и поступках.

Выход, который просматривается из этой ситуации в первом приближении, — создание в повседневной среде, включая корпоративный сектор, пространств для самодеятельности и совместного конструирования будущего, а не только для самореализации по готовым сценариям».

❤️Прямо сейчас наша команда — на кадровой программе «Мастер» для специалистов по работе с молодёжью со всей Ленинградской области.

Что там сегодня происходит, рассказывает Виктория Лёвкина, эксперт Института молодёжи, генеральный директор АНО «Многогранник», тренер по развитию надпрофессиональных навыков ❤️

Вот бы в сутках было 48 часов, тогда бы мы точно всё-всё успевали 😀

Знакомые мысли?

Если календарь, рабочий стол или заметки в телефоне завалены задачами — это стресс. Но недостаток времени тут абсолютно ни при чём.

Когда незавершённых дел становится слишком много, мозг просто отключается и не понимает, за что хвататься.

Отличный инструмент, который поможет навести порядок в задачах и снизить уровень тревоги, — светофорный анализ.

Рассказываем в карточках, как он работает. #ИнструментыИМ

🫶Кто современный герой для молодых ребят из Донбасса и Новороссии?

Именно такое исследование хотелось бы провести Светлане Поповой, директору по науке Института молодёжи, кандидату психологических наук, доценту.

Сегодня в рубрике #ЭкспертноеМнение говорим про значимость центров притяжений нашей страны и опыт наставничества.

Включай ролик — там душевно 🥰

🟥🟥 Подписывайся на Маяк

Не разовые мероприятия, а системная и ежедневная работа с молодыми людьми

Встретился с командами муниципальных образований Тульской области. Эта встреча — часть многомодульной региональной кадровой программы, которую Министерство молодёжной политики региона проводит совместно с Институтом молодёжи.

Получилась интересная практика — разбирать со специалистами, как с учётом конкретной местной специфики приземлять и решать федеральные задачи:
➡️Увеличение актива и формирование новых форматов работы — это и внедрение новых практик, и вовлечение неохваченных аудиторий.
➡️Подготовка кадров — работа с молодёжным активом, проведение образовательных программ для специалистов, молодых учителей, педагогов и тренеров.
➡️Создание объектов инфраструктуры во всех муниципальных образованиях — как воспитательного пространства для молодых людей.
➡️Мониторинг эффективности — честное самообследование своей деятельности и формирование собственных показателей успеха.

Во время разговора сформулировали несколько интересных идей и запросов:
например, обязательное открытие семейных пространств в новых или отремонтированных молодёжных центрах, проведение погружающих семинаров и встреч для заместителей глав по социальной политике муниципалитетов.

Предложения хорошие, будем думать, как реализовать!

📲 Мой канал в МАХ