🌀Я знаю, что я самый крутой профессионал, но это мне не помогает. Проблемы сверх квалифицированных работников

Многие люди думают, что высокая квалификация является гарантией успешной работы, зарплаты, карьеры. Однако, в последнее время, мне приносят запросы, когда человек страдает и терпит неудачи по причине своей избыточной квалификации🆗

Например, 1️⃣мужчина - эксперт в своей области, с хорошим опытом, навыками и прочими нужными настройками. Выходит на новую работу, начинает изучать и вносить изменения, потому что уверен в том, что делает. Но работодатель/руководитель не готов к такому. Не принимает, а иногда отрицает нововведения, занижает экспертность сотрудника и требует исполнения указаний. Обычно, заканчивается увольнением по соглашению сторон. На выходе у этого мужчины сомнения в своей уместности, повышенная самокритичность, злость на ситуацию, апатия

Другой пример, женщина2️⃣ долго работает в компании, имеет высокую должность, статус, налаживает и структурирует всю работу подразделения. Учится и развивается в профессии. Делает грамотно свой процесс и намного впереди своих коллег. Коллеги тоже руководители, но у них дела не порядке, хаотично, да и сами не развиваются. Эта женщина сначала испытывает ощущение превосходства, но со временем понимает, что это только вредит ей самой. Потому что, отношения с коллегами портятся, конфликты нарастают, возникает отчужденность и снобизм* по отношению к другим. В итоге это портит карьеру и снижает самооценку⤵️

⁉️Почему это происходит?

Проблема сверх квалифицированных работников в том, что найти себе место по уровню становится очень сложно➡️ Требуется слишком много факторов, которые должны быть: коллектив профессиональный, задачи интересные и разнообразные, руководитель умный и понимающий, оплата высокая, условия комфортные➡️ Сочетания всех этих условий я не встречала за свою долгую карьеру в крупных компаниях. Да и у клиентов сейчас этого тоже нет, а скорее наоборот

✔️Вот и выходит, что все навыки и умения, которые человек так долго приобретает - не востребованы, когда нет постоянного роста в должности или качественной смены работодателя
⁉️А зачем тогда все эти навыки развивать и опыт накапливать? Какие мои горизонты, если я уже лучше многих?

Выходов несколько➡️ Первый - начать делиться опытом и навыками с теми, кто не умеет, но очень хочет (наставничество)
➡️Второй - искать и находить для себя вызовы: более высокий уровень должности, новая неизвестная сфера
➡️Третий - попробовать свое дело: предпринимательство, бизнес

〰️Несколько лет назад я уволилась из найма, потому что, ясно осознала: больше не могу выполнять указания любых руководителей. Это тоже произошло по причине сверх квалификации, когда наступило время делиться своим опытом и найти вызов для себя❤️

⁉️А ты уже осознаешь, что твоя квалификация выше, чем у других? Какие твои новые горизонты? Пиши в комментариях ⤵️


*️⃣Снобизм - это, например, проявление высокой интеллектуальности, изысканного вкуса или авторитетности в какой-то области, но при этом, безразличия к чувствам и ощущениям окружающих

@progresspsy

#развитие #прогресс #работа #перемены