Фриланс будущего

Выбираете фрилансеров по портфолио? Верное решение, но есть и альтернативный способ 😉 Представляем вашему вниманию уникальную колоду карт Таро для руководителей. Загадайте любое число от 1 до 9, откройте вашу карту и узнайте, какой результат сотрудничества с выбранным специалистом вас ждёт!

Поэтому нанимайте фрилансеров 👍😂

В этом году Нобелевскую премию по экономике получила Клаудия Голдин — «за улучшение нашего понимания положения женщин на рынке труда». В нашей стране работодателям особенно важно разбираться в теме, которую исследует лауреатка: половина (49%) работающих россиян — женщины.

Рынок труда изменился: одновременно с рекордной безработицей возникла острая нехватка специалистов. Рассмотрели, как женщины адаптируются к изменениям на рынке труда и в чём особенности российских реалий.

Айтишница, а не посудомойка

По данным HeadHunter, количество активных резюме от соискательниц в сфере IT с января по август выросло на 11% по сравнению с первым полугодием 2022 года, а за тот же период 2021 года — на 42%. В среднем каждый месяц 143 тыс. женщин искали работу в ИТ. Почти каждый третий (32%) кандидат на ИТ-позицию — женщина.

Работодатели со своей стороны стали чаще нанимать специалисток: за последние 4 года их доля в ИТ-компаниях выросла с 6,9% до 25%.

Аналитики считают, что этот сектор экономики привлекает женщин своей динамичностью, высокими зарплатами, возможностью работать удалённо.

Гибкость — сестра таланта

Отчёт McKinsey и LeanIn.Org «Women in the Workplace 2023» показал, что для 83% специалистов любого пола гибкий формат и удобный график — одни из важнейших преимуществ компании.

Для женщин дистанционный формат становится не «плюшкой», а необходимостью: 38% матерей с маленькими детьми признаются, что им придётся уволиться или сократить рабочее время, если в компании не будет удалёнки.

В России обсуждается законопроект, который позволит мамам в декрете работать part-time дистанционно, не теряя пособие на ребёнка.

По результатам исследования Deloitte, отсутствие удалённой работы — одна из главных причин, из-за которых женщины увольняются, а в тех компаниях, где есть возможность работать дистанционно, женщины планируют остаться более чем на 3 года.

А сколько в вашей команде специалисток на удалёнке?

Freelance management system (FMS) — это системы управления фрилансерами для компаний, которые регулярно сотрудничают с независимыми специалистами. В основном FMS представляют из себя онлайн-платформы для работы с подрядчиками.

Что делают freelance management system?
Системы помогают скоординировать работу независимых специалистов. Ресурсы предоставляют компаниям полный обзор всех внештатных профессионалов. Поиск информации по базе данных позволяют работать более организованно.

С помощью FMS организации могут:

🔹Находить квалифицированных фрилансеров и создавать ресурсный пул.
🔹Проверять навыки и квалификацию работников.
🔹Собирать команды фрилансеров в соответствии с бизнес-задачами.
🔹Управлять независимыми специалистами как на месте, так и удалённо.
🔹Организовывать гибкие системы выплаты гонораров.
🔹Оценивать производительность сотрудников.
🔹Прогнозировать и контролировать расходы на фриланс.
🔹Выстраивать коммуникацию со специалистами.

На рынке есть целый ряд автоматизированных систем управления фрилансерами. Многие российские компании («СИБУР», «Россети», «Сколково» и др.) предпочитают платформу «Профессионалы 4.0».

Кому именно нужны системы управления фрилансерами?

С фрилансерами сотрудничают компании разных размеров и отраслей, но решение о том, использовать ли для управления специалистами FMS, зависит от объёма задач. Например, FMS точно пригодятся организациям, которые постоянно работают с 25 и более фрилансерами. Управлять такой многочисленной группой непросто — многие бизнес-процессы лучше оптимизировать.

В каждой бизнес-функции FMS применяется по-разному.

🔹ИТ, маркетинг и продажи с помощью систем управления привлекают фрилансеров на проекты, проверяют квалификацию сотрудников и их статус доступности.
🔹HR подбирают определённых специалистов на проекты.
🔹Отдел финансов организует хранение счетов, оформление гонораров и создание документов для налоговой отчётности.
🔹Юридический отдел работает над снижением рисков соблюдения правил работы.

А вы используете подобные технологии?

А кто ТЫ на этом празднике жизни? 😼

В 2023 году ChatGPT превратился из высокотехнологичной диковинки в быстрого и сообразительного помощника, которым пользуются все — от медиков до юристов. Однако использование бота может обернуться рядом серьёзных проблем. Расскажем о самых распространённых рисках, связанных с ChatGPT, и как с ними справиться.  

Первые прецеденты

Любитель сенсаций из Китая стал первым человеком, которого арестовали за использование нейросети. Подозреваемый опубликовал на платформе блогов Baidu ряд фейковых новостей о крушении поезда, которое привело к гибели 9 человек. Тексты были созданы с помощью ChatGPT. Согласно местному законодательству, обвиняемому грозит до 10 лет тюрьмы за распространение слухов в интернете. 

Герой второй истории, адвокат Стивен Шварц из США, использовал искусственный интеллект при подготовке к защите своего клиента. Нейросеть предложила описание нескольких схожих случаев, которые юрист использовал в качестве аргументов в зале суда. Однако судья оказался внимательным и обнаружил, что изложенная информация не соответствует действительности. Незадачливый защитник признался в использовании нейросети и теперь может лишиться адвокатской лицензии. 

Доверяй, но проверяй

Возможно, ваши сотрудники тайком используют ChatGPT в работе или вы официально разрешили им прибегать к помощи искусственного интеллекта? Будьте осторожны. В карточках эксперты юридической фирмы Foley & Lardner LLP выделяют ряд проблем при использовании ChatGPT и предлагают варианты их решений.

Совет: Перед началом работы с нейросетями проконсультируйтесь с юристом — опишите ему все предполагаемые варианты работы с искусственным интеллектом, определите, какие проблемы могут возникнуть, и обсудите варианты решений для каждой из них. 

А вы учитываете риски при работе с ChatGPT?

Политика «одного ребёнка» в КНР привела к быстрому старению нации, а пандемия — к закрытию многих компаний и уменьшению рабочих мест. Поговорим о том, как справляются китайцы с этими проблемами, почему высококвалифицированные специалисты покидают офисы и можно ли устроиться на должность ребёнка в собственную семью. Подробнее в нашей статье.

Жить здорово 🥲

Термин «пикселизация работы» (the pixelated workforce) названо от слова «пиксели» — наименьшей единицы цифровой графики, которую можно отобразить. Подобно тому, как изображение может быть разбито на пиксели, работу можно разложить на более мелкие составляющие и делегировать их сотрудникам, командам в организации и вне ее. Каждый исполнитель — независимый “пиксель” в большой картине рабочей силы. Выбирая такой подход, компании могут достичь наиболее быстрого и качественного результата.

Как появился термин?
Термин «The pixelated workforce» предложил Джош Берсин в 2019 году, чтобы описать тренд, как с появлением human cloud платформ меняются отношения между работодателями и сотрудниками.
С одной стороны, люди больше не “рабы работодателей” и сами формируют варианты занятости.
С другой стороны, пикселизация работы позволяет компаниям находить оптимальные ресурсы для выполнения конкретной задачи. Например, чтобы сделать сайт, компания может нанять человека или целую команду в штат на полный рабочий день, привлечь дизайнерскую фирму, нанять фрилансера на неполный рабочий день.

Примеры в бизнесе
В исследовании «The future of work is flexible» пикселизация работы названа одной из инновациях идей, определяющих будущее работы.

Например, A.Team — human cloud платформа, на которой компании находят предварительно проверенных специалистов. Специфика маркетплейса в том, что на нём ищут не отдельных исполнителей, а целые команды, достаточные для создания целостного продукта от начала и до конца. При этом есть два варианта ― компании могут найти на маркетплейсе команду целиком или дополнить свою собственную команду, закрыв найденными людьми пробелы в компетенциях на проекте.

Unilever определила более 80 000 проектных задач на ближайшие 5 лет, которые будут выполняться штатными сотрудниками, временными работниками, подрядчиками и теми, кто работает по гибкому графику.

А вы “пикселизируете” ваши рабочие проекты?

Как развивается платформенная занятость? Какие human-cloud платформы привлекли больше всего инвестиций?

В нашей статье расскажем о единорогах ― компаниях с оценкой в 1 миллиард долларов ― и новых игроках рынка платформенной занятости.

Как там ваши KPI? 🫠

Погрузитесь в мир HR, рекрутинга и карьеры с нашей новой папкой!

🚀 Мы собрали папку с 16 каналами, посвященными теме HR. Это настоящий источник знаний и инсайтов для всех, кто хочет быть в курсе последних тенденций и передовых практик в HR.

🎯Добавить папку можно по ссылке.

Подработка становится всё более востребована — причём как исполнителями, так и заказчиками. Количество вакансий по совместительству растёт, а доходы внештатных специалистов в этом году уже превысили 2 трлн рублей. Многие в качестве подработки выбирают фриланс.

Собрали для вас наглядную статистику на основе данных ФНС, Solar Staff, Superjob, Работа.ру, hh.ru и «Консоль.Про».