В этом году Нобелевскую премию по экономике получила Клаудия Голдин — «за улучшение нашего понимания положения женщин на рынке труда». В нашей стране работодателям особенно важно разбираться в теме, которую исследует лауреатка: половина (49%) работающих россиян — женщины.

Рынок труда изменился: одновременно с рекордной безработицей возникла острая нехватка специалистов. Рассмотрели, как женщины адаптируются к изменениям на рынке труда и в чём особенности российских реалий.

Айтишница, а не посудомойка

По данным HeadHunter, количество активных резюме от соискательниц в сфере IT с января по август выросло на 11% по сравнению с первым полугодием 2022 года, а за тот же период 2021 года — на 42%. В среднем каждый месяц 143 тыс. женщин искали работу в ИТ. Почти каждый третий (32%) кандидат на ИТ-позицию — женщина.

Работодатели со своей стороны стали чаще нанимать специалисток: за последние 4 года их доля в ИТ-компаниях выросла с 6,9% до 25%.

Аналитики считают, что этот сектор экономики привлекает женщин своей динамичностью, высокими зарплатами, возможностью работать удалённо.

Гибкость — сестра таланта

Отчёт McKinsey и LeanIn.Org «Women in the Workplace 2023» показал, что для 83% специалистов любого пола гибкий формат и удобный график — одни из важнейших преимуществ компании.

Для женщин дистанционный формат становится не «плюшкой», а необходимостью: 38% матерей с маленькими детьми признаются, что им придётся уволиться или сократить рабочее время, если в компании не будет удалёнки.

В России обсуждается законопроект, который позволит мамам в декрете работать part-time дистанционно, не теряя пособие на ребёнка.

По результатам исследования Deloitte, отсутствие удалённой работы — одна из главных причин, из-за которых женщины увольняются, а в тех компаниях, где есть возможность работать дистанционно, женщины планируют остаться более чем на 3 года.

А сколько в вашей команде специалисток на удалёнке?