Впечатления от эфира

Провел эфир с разбором моего резюме. Получилось довольно смешно, вот видео с тайм кодами:
https://youtu.be/91EvG1le1N0

1. Об AgileFluent

До эфира о них я знал, что это прикольные девчонки, которые помогают айтишникам искать работу за границей. Познакомились поближе, разобрали мое резюме. Я люблю брать интервью и сам болтать, так что резюме не так много обсуждали, скорее выясняли секреты работы HR-ов. Я вынес несколько идей:

– Иностранным компаниям надо пробивать квоты на каждого русского сотрудника, поэтому надо реально понравиться и стоит немного напрячься. Устроиться на работу сложнее, чем внутри страны.

– В России айтишники избалованы и привыкли смотреть на рекрутеров свысока. Так себе тенденция.

– Стоит прогуглить компанию до собеседования. Не только продукт, но и культуру, дресс-код и прочее.

– Написать одно резюме и рассылать всем – не выйдет, оно не пройдет первичные формальные фильтры. Стоит поработать с ключевыми словами и разными вариантами текста. Это необходимо, но не достаточно для устройства на работу.

Как я понял, AgileFluent – это такие адвокаты в мире рекрутинга. Они сами были рекрутерами (прокурорами), а теперь играют на стороне кандидатов и помогают им выигрывать.

У них есть канал с подборками компаний и вакансий по странам, чек-листами по составлению резюме и прочими полезностями: @agilefluent

2. Об эфире

Я много лет был ведущим музыкального шоу. Люблю брать интервью, болтать с людьми и прикалываться в эфире. Поэтому вместо сжатого и делового разбора «Как улучшить резюме» у нас получилось веселое интервью о внутренней кухне рекрутинга.

Впереди следующая серия «Улучши LinkedIn профайл» и у меня к вам вопрос, какой формат избрать. Снова болтать, шутить и задавать провокационные вопросы или серьезно работать по теме?

Что скажете?

#LookingForJobSeries