📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣
(продолжение)

Это не означает, что надо стать мягким или, наоборот, бесчувственным. Я вижу руководителя - твёрдым (к задачам, результатам, продуктам, качеству) и при этом вдохновляющим и человечным.

А связку с командой как «один партнёр ставит задачи - другой партнёр выполняет». Если вам не подходит что и как он делает - идёт деловой разговор. Не помогает - партнёрство прекращается. По-деловому, без обид (здесь об этом писала).

Воспитание не входит бонусом в его соцпакет :)
Если уверены, что ваши советы помогут - предложите ему своё «наставничество» 🥸 Но уважайте его выбор.

@probossov