Признайтесь, тоже делали так?

Человек работает у вас, вы в него вкладываетесь. Тут ещё самый пик важных задач. Открывается дверь - 🙈 «Я увольняюсь». Ему неудобно. У нас разочарование. Появляется неприятное ощущение - будто предали. Надолго, пока не уйдёт. Да и после тоже.

Теперь представим похожую бытовую ситуацию.
К вам приехала погостить сестра с супругом. Весело вместе. Душевно. Однажды утром открывается дверь - «Мы решили уехать. Хотим побыть одни. Проект новый предложили…». Вы - «А кто будет сына помогать в школу провожать? Мы вместе хотели в Питер съездить? И совещание у меня через неделю - куда Ваньку девать?»

Сестра с супругом глаза опустили. Неудобно им. Мы про себя «предатели». Так получается?
На самом деле у них своя жизнь, у вас своя. Надо пожелать удачи, отметить расставание, договориться о нескольких днях - найти помощницу для сына, билеты в Питер сдать. Проводить с букетом - ведь классно столько времени провели, да и помогали они с сыном.

На работе также. У меня было - подчиненному классное место предложили… в другой компании, о котором он мечтал. Но… выходить надо через неделю 🙃. Так мы всей командой помогали ему скорее передавать дела. Не упирались «у нас по закону 2 недели есть».
Он был счастлив. Мы потом ещё пересекались - цены низкие нам выбил на автоматизацию через новые каналы.

Расставание - не повод обижаться. Вспомните хорошее. Пожелайте удачи.
И помните принцип аксакалов менеджмента: чем лучше уволившемуся/уволенному сотруднику, тем лучше вам. 😉

@probossov