просто Вадим

Понять себя и свой карьерный путь

Смотря на современный рынок труда, читая новости и обсуждая с коллегами, которые месяцами не могут найти работу – не кажется ли вам, что как-то стрессово быть на нынешнем рынке труда? Из-за всего названного кто-то пытается сохранить свое место, даже не думая о росте, что понятно, но все равно грустно!

В связи с этим я принес вам легкий тест на понимание и принятие себя: https://www.16personalities.com/ru

Это один из вариантов разобрать себя по MBTI — системе, которая помогает описать, как человек воспринимает информацию, принимает решения, общается с окружающими и организует свою жизнь. Может это вас подтолкнет подумать о себе и посмотреть в будущее своей карьеры!

Вот вам для примера мой скрин. А еще! Я даже вложился и за 800р посмотрел доп контент, который они предлагают

В общем, если вам очень зайдет этот красочный тест, вам предложат за денежку пройти еще один. Я пришлю пару примеров в комментарии, которые будут по итогу – тут вы сами судите, стоит оно того или нет

просто Вадим

Нашел тут на сайте прошлого работодателя описанные кейсы, над которыми я работал

Сильно много рассказывать не буду (NDA, все дела), но поскольку их официально указали на сайте, захотел прислать и вам:
• https://www.sixhands.co/portfolio/lunzo
• https://www.sixhands.co/portfolio/echomind
• https://www.sixhands.co/portfolio/romb

Интересно то, что опыт на этих проектах пригождается мне по сей день, но уже на новых местах. А вынесенные знания служат ответами на собеседованиях (и котируются)

Кстати, я сейчас в поисках нового места – так что ждите постов, как оно будет идти и какие выйдут итоги

просто Вадим

ИИ может убрать микроменеджмент!

Ранее я писал, что у руководителей что с ИИ, что без него, никогда не находилось времени на сотрудников. Но например в IT можно не редко встретить коллег, которые видят большой смысл в постоянном контроле разработчиков. А это еще накладывается на то что у нас распространены гибридные команды, а еще что руководитель видит свою "работу" в постоянном надзоре

Тут и проблема. Еще в исследовании Microsoft 85% руководителей признались, что гибридная работа мешает им быть уверенными в продуктивности сотрудников. При этом 87% работников считали себя продуктивными. Microsoft назвала этот разрыв productivity paranoia: менеджер не видит процесс и поэтому начинает подменять результат видимой активностью

ИИ может усилить эту паранойю, внедрим ИИшку для мониторинга. Теперь руководитель способен быстрее узнать:

— кто сколько сообщений написал;
— кто дольше всех был онлайн;
— кто чаще говорил на встрече;
— кто быстрее закрывал задачи.

Но ни один из этих показателей сам по себе не отвечает на главный вопрос: команда приблизилась к цели или просто стала лучше изображать занятость?

Микроменеджмент одновременно угрожает автономии сотрудника, его статусу и ощущению справедливости – то есть переводит взаимодействие из режима сотрудничества в режим защиты.

Поэтому AI-first управление – это не больше данных о каждом человеке. Это меньше необходимости контролировать процесс вручную.

Практически я бы выстроил систему так:

— результат определяем через измеримые результаты, а не через количество сообщений и часов онлайн;

— для каждой задачи фиксируем одного владельца результата через RACI, а не подключаем менеджера к каждому шагу;

— вводим еженедельный письменный апдейт: результаты, блокеры, приоритеты и необходимая помощь;

— ИИ используем для подготовки сводок и фиксации решений, но не для скрытого наблюдения за сотрудниками.

И держите волчью цитату на день: "Слабый менеджер использует ИИ, чтобы контролировать каждое действие. Сильный – чтобы сделать контроль ненужным".

просто Вадим

ИИ не заменит лидера, но заберет работу кучи руководителей

Разрешите мне немного подушнить, ибо я устал от массовой веры в всемогущество ИИ. Раз нам говорят, что исполнителей заменят и работы не останется – а давайте посмотрим, каково руководителям

Начнем вот с чего. Исследование Hogan (почти 10 000 сотрудников в 25 странах) задало один вопрос: какие качества вы цените в лидере? Результат – ноль совпадений между топ-5 компетенций, которые демонстрируют руководители, и топ-5, которые хотят видеть их команды

Думаю, сценарий понятен – руководители считают, что должны работникам показывать одно, а сотрудники видят иначе. Расстояние между пониманиями сохраняется, общий язык не находится, эта проблема знакома – разрыв существовал и без ИИ. Но ИИ его обнажает – потому что убирает все оправдания, которые раньше маскировали слабое лидерство

И раньше можно было разрыв между руководством сохранять – у нас очень много важной работы, нам не до обучения сотрудников. Вот например Deloitte фиксирует похожую картину: почти 40% времени руководителя уходит на текущие проблемы и админку, и только 13% – на развитие людей. А теперь мир меняется

Теперь ИИ может убрать административную работу, вводится автоматизация, сами же руководители инвестируют в хайповую тему. Получается, и их работа тоже теперь упрощается, что хорошо – наконец можно уйти от рутинных задач и вкладываться в людей, правда? И тут мимо, только 15% старших руководителей чувствуют себя готовыми вести трансформацию, основанную на ИИ (finance.yahoo)

Что я хотел этим сказать?

В целом, ничего нового – разрыв в понимании между работниками и сотрудниками растет, новые технологии должны были уменьшить этот барьер (этого не происходит). Да и сами руководители боятся потерять свои места, так что в следующий раз, когда вам скажут использовать ИИ в работе – можете вспомнить, что у самого руководителя проблемы в работе из-за ИИ

Зато мы с вами можем не просто осуждать ИИ и тех, кто нам его навязывает, но изучить и использовать на свое усмотрение. О чем я хочу сделать дальше немного статей – в том числе то, как современному руководителю использовать искусственный интеллект для прокачки компетенций

просто Вадим

Вы меня часто спрашиваете

Ладно, на самом деле было всего 1-2 вопроса от нескольких людей. Но! Все же значит, что кому-то надо

Нашел тут сайт, который поможет вам подготовиться к собеседованиям в разных компаниях

В гайдах собраны:
• Этапы отбора
• Какие темы спрашивают
• Возможные вопросы в разрезе конкретной профессии
• Поведенческие вопросы
• План подготовки

Все можно найти тут: https://h.careers/interview-guides

просто Вадим

Буду краток

Зарубежные вакансии смотрим тут:
• Remocate
• Welcometothejungle
• Wantapply
• Wellfound
• Weworkremotely
• Remoteok

просто Вадим

Теория 5 хобби

Вот у меня постоянно есть проблема – в мире слишком много всего интересного, и не всегда понятно, как среди всего великолепия что-то выбрать. Тут нам на помощь идет теория 5 хобби

Суть теории такова, что для гармоничной жизни нам нужно всего 5 хобби в следующих направлениях:

• Интеллектуальное
• Физическое
• Творческое
• Практическое
• Социальное

Звучит здорово, хотя на практике сложно. Во-первых, тут и на одно то хобби время не нейдешь, во-вторых, наши вкусы могут со временем меняться (как и приоритеты). Но зато от этой теории можно стартовать для изучения себя и пробы чего-то нового!

Чтобы вам было проще, я накидаю примеров:

• Хобби интеллектуальное – чтение, иностранные языки
• Хобби физическое – плавание, скалодром, теннис, бадминтон, пешие маршруты
• Хобби творческое – подкаст-заметки, фотография, кулинарные вечера
• Хобби практическое – свой блог, малые проекты
• Хобби социальное – настольные игры, клубы по интересам

Пробуйте, узнавайте себя, радуйтесь и развивайтесь

просто Вадим

Быстроновости

Нашел еще пару сервисов для поиска работы:

• Offerclaw — вакансии в РФ и зарубежом

• Inviterr.ru — тут можно попросить рефералку на конкретную вакансию!

просто Вадим

8️⃣ вещей, которые хотелось бы успеть

Помню, когда-то мне предлагали составить план, что бы я хотел сделать до конца своей жизни. Знаете, очень интересное занятие – становится легче понимать себя в моменте, да и планировать легче. Одна беда, после такого списка все равно ничего особо не делается для достижения написанного

📋Сегодня я решил это исправить и, как минимум, запечатлеть те вещи, которые хотел бы пожелать осуществить и вам

1. Прокатиться по стране
Хоть поездом, хоть самолетом, хоть на машине. Кажется, что даже если вы живете в малой стране – полезно понимать, насколько разные люди живут с вами

2. Завести домашнее животное
Извините меня аллергики, но и вам стараются вывести породы. Пункт кажется необязательным, не все готовы терпеть животных у себя под боком, не все могут себе позволить, да и много еще причин. Но заполучить себе создание, которое зависит от вас и способно выстроить с вами связь – дорогого стоит. Возможно для вас питомец будет рядом лишь часть жизни, но для него вы вся жизнь

3. Путешествие за навыками
Может вы хотели поехать за границу ради впечатлений, но я рекомендую посмотреть еще в сторону практичной. Представьте, как вдохновляюще поехать во Франция на курсы французского. И польза, и впечатления

4. Благоустройте свое место жизни
Смотрели фильм "Области тьмы"? Если нет, то обязательно гляньте, поймете отсылку. Заодно во время просмотра можете разобрать рабочий стол, прибраться в квартире. Казалось бы, слишком просто, чтобы записывать в дела всей жизни. Но эта мелочь может вам помочь сесть наконец за давно отложенное дело, легче спать, да и много чего еще. Может тут и начнется трансформация вашей жизни?

5. Пробежать марафон
Марафонцев не очень любят, особенно когда из-за них перекрывают дороги в центре города. Но как бы банально не звучало, марафон не столько про физическую подготовку, сколько про ментальное преодоление. Скорее всего вам будет тяжело, вы захотите остановиться, сойти с дистанции – в этом и вся соль. Преодолеть себя, понять, что вы можете справиться с большим – вот хорошая перезагрузка и показатель, что вы способны на большее

6. Привести себя в форму
Моя личная мечта и хороший совет. Не надо становиться амбассадором походов в зал, при этом – как же превосходно себя чувствовать в хорошей форме. Увидеть себя в лучшем состоянии, понять, какая разница между обычным состоянием и в пике. Мотивирует, однако

7. Пожить в другой стране
Думаю, не надо защищать этот пункт, просто оставлю его тут

8. Создайте что-то и покажите это миру
Признаться, я не такой уж творец. У меня плохо получается с текстами, учился раньше рисовать и бросил, начинал с музыкой – и там не пошло. В общем, творчество часто обходило меня стороной. Но в таком процессе лучше себя понимаешь. Отсюда и рекомендация – найти способ своего самовыражения и показать его миру. Это откликающийся мне совет, поскольку я сам большую часть жизни не решался высказывать какие-то идеи, создавать такие-то проекты, ибо думал, будто это вовсе никому не нужно. Если вы это читаете, значит, не так уж и бесполезно, верно?

просто Вадим

Мечтали попасть в новости?

Нашел тут Qwoted – сервис для получения комментариев, экспертных цитат и источников для публикаций в медиа. То есть, вы можете зарегистрировать себя, как эксперта, и откликаться на запросы журналистов со своим мнением

Как это работает:

• Журналист публикует запрос: например, «нужен эксперт по ИИ в бизнесе» или «комментарий экономиста о рынке труда»;
• Эксперты и представители компаний откликаются коротким, релевантным комментарием и указывают свои компетенции;
• Если ответ подходит, журналист может процитировать человека в материале, взять интервью или установить профессиональный контакт.

Если вы не работаете с зарубежной аудиторией, может, вам и не так полезно, но в случае успеха как минимум сможете похвастаться наличием своих цитат в зарубежных СМИ!

просто Вадим

Предсказание своего будущего

В 2025 году я участвовал в проекте, фаундер которого был помешан на продуктивности. Проект был основан на книге Атомные привычки, был игрофицированным приложением в телеграм. Мы смеялись, делали и восхищались его настойчивостью. И в один момент он просто закрыл проект – перегорел идеей, хотя когда-то мечтал сделать мир лучше

Эта история вспомнилась на фоне обсуждения с моими друзьями экзистенциальных вопросов – с каждым годом после 2020 становится как-то тяжелее воспринимать действительность, много кто загоняется и не находит себе места

Я сделал бота, который задает 8 вопросов о вашей жизни – и на их основе говорит, куда вы движетесь: @prediction_your_future_bot
Не гороскоп и не тест на тип личности. В основе пять психологических теорий, которые анализируют поведение людей

Сразу скажу, что бот создан в развлекательных целях. Но! Может вам станет проще от того, что вы сами задумаетесь над важными себе темами, проговорите их для себя. А в конце еще получите ссылку на более обширный тест, который я заложил в основу бота

просто Вадим

Контент, который я потребляю

Признаться, у меня много каналов с не очень практичным контентом, но он иногда разбавляется и дает что-то полезное. Решил с вами поделиться частью:

1. Alyx –  канал, который мотивирует вас заняться личностным ростом и/или бизнесом. Я его начал смотреть, как интересный мне контент про финансы, при этом практикуя английский. Сейчас добавили автоперевод на русский, стало доступнее для большего числа людей. Если не заинтересовались, можете дать шанс легкому видео про предпосылки становления обеспеченным;

2. Private Talks – канал тесно связан с экосистемой Т-Банка, но во многом там интервью с зарубежными гостями. Из последнего могу порекомендовать интервью с бывшим министром финансов Греции;

3. MNOGOKNIG – канал сети книжных магазинов, но с безумно приятным и интересным ведущим Владимиром. Лишь благодаря его подаче я вернулся к части книг, которые бросал годами ранее;

4. freeCodeCamp.org – кажется, это тот канал, который заменит вам десятки платных курсов. Финансы, программирование, подготовки к международным экзаменам. Настолько много хорошего материала, что не перечесть

5. MIT OpenCourseWare – канал с открытыми курсами из MIT. Признаться, нашел я его по завирусившемуся в тредсах посте о видео по коммуникациям

Вот я решил немного разбавить вам развлекательный контент. Если у вас тоже есть, чем поделиться, присылайте в комментариях или мне в личку

просто Вадим

Стало больше постов про переезды

А все связано с тем, что часть моих друзей осуществили свои задумки и реально переезжают в другие страны. Сам я пока получаю степень и меньше думаю о переезде, но очень хочется, чтобы выбор каждого – переехать или нет – стал проще

Поэтому ловите еще чек-лист того, что мои друзья и я выделяем для определения качества жизни в стране N

1️⃣ Реализация карьерных амбиций

Количество вакансий по вашему направлению, соотношение вакансий к кандидатам, наличие стартап-экосистемы и офисов крупных tier-1 компаний. Кстати, посмотреть зарплаты по регионам можно в этих сервисах – Levels.fyi, Indeed Salaries

2️⃣ Финансовые перспективы

Не только зарплата до налогов, но и реальная ставка налога, а также стоимость жизни (аренда, еда, транспорт); удобный инструмент сравнения – Numbeo

3️⃣ Надежность государства

ВВП по паритету покупательной способности, уровень коррупции, индекс эффективности правительства

4️⃣ Социальная защищенность

Health Care Index, Natixis Global Retirement Index (пенсии), Education Index в составе Human Development Index

5️⃣ Интеграция в общество

Migrant Integration Policy Index, отношение местных к иностранцам, знание языка как ключ к адаптации

6️⃣ Сложность визы и гражданства

От простых юрисдикций (Кипр, Польша) до сложных (США), и отдельно – сроки натурализации, которые для некоторых стран достигают десятков лет

7️⃣ Удаленность

От дома, семьи и друзей, включая реальную логистику перелетов, а не только расстояние на карте

8️⃣ Культура и стиль жизни

Самый субъективный критерий; рекомендуется сначала честно ответить, что нравится в текущем месте жизни, и пообщаться с уже переехавшими

9️⃣ Климат

Важен не в масштабе страны, а в масштабе конкретного региона или города внутри неё.

И вот вам статья с реальными программами для релокантов: https://mellow.io/ru/mellow-media/kuda-pereehat-v-2026-top-10-stran-dlya-aytishnikov

Проверить свои навыки на кейсах крупных зарубежных компаний

Нашел тут сайт, где крупные компании выкладывают свои кейсы: https://www.theforage.com/simulations

Зачем это вам надо?

Тут есть возможность попробовать свои навыки в задачах крупных игроков, сравнить компетенции для зарубежного рынка, получить сертификат и, кто знает, возможно ускоренный отбор при отклике в N компанию

Что делать?

Регистрируетесь на сайте, ищете кейсы от компаний по интересным вам направлениям, читаете условия и сдаете работу. После этого остается ждать обратную связь

Когда переезд – это инвестиция

🛥 Если вы когда-то думали переехать, то возможно видели контент на эту тему, как классно и доступно можно получить резидентство другой страны. А потом оказывается, что подводных камней так много, что уже и не ясно, зачем оно надо

Про культурные способы определения страны для жизни уже поговорили. А теперь давайте поговорим, как прагматики – как определить тот паспорт, который делает жизнь свободнее и доступнее? Для этого нам придет на помощь теория 3 флагов

Идею впервые сформулировал американский инвестиционный консультант Гарри Шульц в 1964 году в книге "How to Keep Your Money and Your Freedom"

Классические пять флагов Хилла выглядят так:
1️⃣ Гражданство (паспорт) – определяет визовый доступ и то, облагает ли государство налогом независимо от места проживания;
2️⃣ Налоговое резидентство – страна, которая имеет первичное право взимать с вас налог;
3️⃣ Бизнес-гавань – где зарегистрирована и управляется ваша компания;
4️⃣ Гавань для активов – где вы храните деньги и инвестиции (банки, недвижимость);
5️⃣ Площадка для жизни – где вы физически проводите время, выбранная по критериям климата, стоимости жизни и комфорта, без привязки к налоговому резидентству.

Ключевая идея теории "жить там, где к тебе относятся лучше всего": не привязывать все аспекты жизни (паспорт, налоги, бизнес, деньги, повседневную жизнь) к одной стране, а распределить их так, чтобы ни одно государство не могло контролировать вас полностью

Жаль, что эта теория стала сложно осуществимой. Например с 1 января 2026 года в ЕС вступила директива DAC8/CARF, расширившая автоматический обмен налоговой информацией (CRS 3.0) на криптоактивы, электронные деньги и цифровые валюты центробанков. В мире становится больше контроля за активами, заметно сложнее найти "тихую гавань". Но все еще второй паспорт может быть отличным вложением в будущее и вашу свободу

Разработка за июль

Пользуетесь искусственным интеллектом? Наверное уже устали слышать о нем везде и повсюду – признаться, я тоже. Но моя работа с этим связана, приходится подстраиваться под современные тренды

И раз я не смог сопротивляться, решил возглавить ИИ-позитивные движения внутри компании + закрывать гештальты, делая свои маленькие проекты

В июле руки дошли до создания редактора персонажа для настольных игр с друзьями по системе Pathfinder 1e: https://ellyat1.github.io/pathfinder-sheet/

И чтобы не просто хвастаться, я принес полезную подборку скилов для ИИшек, которые пользую сам:

• https://github.com/thedotmack/claude-mem
• https://github.com/affaan-m/ecc
• https://github.com/greensock/gsap-skills
• https://github.com/kepano/obsidian-skills
• https://github.com/obra/superpowers
• https://github.com/nextlevelbuilder/ui-ux-pro-max-skill
• https://github.com/anthropics/skills/blob/main/skills/mcp-builder/SKILL.md
• https://github.com/upstash/context7/blob/master/skills/context7-cli/SKILL.md
• https://github.com/DietrichGebert/ponytail

Оказывается, люди придумали много теорий, чтобы понять, куда переехать

Я как-то писал про самый понятный критерий – силу паспорта. А еще про теорию Хофстеде. Но всегда ведь до конца не ясно, точно ли место, куда я хочу поехать хотя бы на время, мне подойдет. Поэтому продолжил искать всякое, что поможет сузить выбор. Делюсь несколькими доп методами

1. "The Culture Map" Эрин Мейер

Прикладная модель для профессиональной среды, разработанная исследовательницей бизнес-школы INSEAD – описывает восемь шкал, по которым различаются деловые культуры:

• Коммуникация (низкий/высокий контекст: прямая речь против "чтения между строк");
• Оценка и критика (прямая или смягченная обратная связь);
• Убеждение (сначала принципы или сразу выводы);
• Лидерство (эгалитарное или иерархическое отношение к начальству);
• Принятие решений (консенсус или решение сверху);
• Доверие (через дела или через личные отношения);
• Отношение к разногласиям (открытая конфронтация или избегание конфликта);
• Восприятие времени (жесткий график или гибкость).

Эта теория мне понравилась, ибо раскрывает культуру управления в конкретной стране (моей непосредственной сферы деятельности). А значит, что можно поехать туда, где мой стиль управления будет легче воспринят

2. "Culture Code" Клотера Рапая

Психолог и маркетолог Клотер Рапая ввел понятие "культурного кода" – бессознательного смысла, который культура придает вещам, отношениям и даже самой стране, усвоенного в детстве и определяющего поведение взрослых, даже когда они этого не осознают. Метод менее применим как самостоятельный инструмент выбора страны, но полезен для понимания того, почему в разных культурах одни и те же вещи (деньги, работа, еда, статус) вызывают разные эмоциональные реакции.

Может возникнуть вопрос – а зачем эти теории, если базово нужны практические вещи, типа средней зарплаты, климатических условий, существующего законодательства? А я отвечу, что мы можем поехать в идеальную по первичным признакам страну, но очень грустить и не находить себе места из-за культурных различий. Поэтому мне кажется полезным глянуть пару теорий, которые примерно объясняют культурные особенности страны N

А я тут еще один сертификат от Aspire получил

Курс был направлен на развитие лидерства и понимание себя, как руководителя. Для общего развития было неплохо, тем более что приходилось использовать нейронки для заданий (буквально в этом заключалась часть обучения)

Но что точно было познавательно – разница подходов к обучения. В курсе на русском языке я привык, что пытаются сразу "продать" свой продукт. Показать, чего смогут достичь в итоге, делать упор на практику. А вот весь курс от Harvard был в первую очередь про воспитание – как этично использовать ИИ, что человек должен отдавать себе отчет по результатам ИИ, как нужно обращаться к командам и какие слова подбирать. Сложилось ощущение, что на просторах СНГ сложился практикоориентированный подход (и не важно, кто и как навыками пользуется), в то же время западная школа показывает мне, что личностное не менее важно профессионального

Неочевидные плюсы от звания кандидата наук

Если вы заканчивали магистратуру, то скорее всего получали предложение пойти в аспирантуру. Но если не заниматься наукой – зачем оно вам надо? Вопрос хороший, поскольку аспирантура по большей степени существует для будущих ученых. При этом! Есть ряд преимуществ для кандидатов наук вне академических стен

Основное, про что хочу вам рассказать:

1. Бессрочное освобождение от армии

Не для всех плюс, но если вы хотите спокойно работать – по Федеральному закону № 53-ФЗ «О воинской обязанности» кандидаты бессрочно освобождены от воинского призыва (но мобилизации все равно подлежат)

2. Жилищный сертификат и льготная ипотека

Кандидаты наук до 35 лет со стажем работы в научной организации от 5 лет могут претендовать на государственный жилищный сертификат в рамках программы «Жилище». Конечно, это относится к РФ

3. Надбавки на госслужбе и в госсекторе

Возможно, и в этом канале есть те, кто хочет работать на государство. За пределами вуза надбавки за ученую степень реальны в ряде ведомств: прокуратура (надбавка 10% к окладу), региональные госслужащие (например, в Омской области +15% к должностному окладу)

4. Упрощенная иммиграция: виза исследователя в ЕС

Вообще тема, достойная отдельного поста. Например с 11 июня 2026 года в Швеции вступила в силу реформа, специально заточенная под исследователей и докторантов – ПМЖ за 3 года вместо прежних 4; докторанты с hosting agreement получают не студенческий, а исследовательский ВНЖ (без ограничения 15 часов работы в неделю); члены семьи тоже получают расширенные права на мобильность внутри страны

5. Ранний выход на пенсию для педагогов

Кандидаты наук с педагогическим стажем от 25 лет (мужчины) или 20 лет (женщины) имеют право на льготную пенсию по выслуге лет. Это актуально для тех, кто совмещает научную и преподавательскую карьеру

6. Репутационный и социальный капитал в бизнесе

Согласно исследованию Esade Business School (156 технологических компаний), компании с PhD-основателями значительно чаще привлекают корпоративный венчурный капитал, чем компании без докторов

Плюсов оказалось сильно больше, чем я предполагал до написания поста. Но в конечном счете – идите в аспирантуру, если вам интересно. Никакие плюсы не перекроют ваши страдания, если аспирантура будет в тягость

Впервые получил физическую копию научного журнала со своей статьей — признаться, очень приятно

Хоть я и аспирант, о научной карьере думать тяжело (тем более зная зарплаты преподавателей)

Но как же увлекательно проводить исследования, заниматься публикационный активностью, где задача — отразить свои мысли или поделиться тем, как ты исследуешь тему