TGViewer
просто Вадим просто Вадим @pro_vadima · 103 subscribers
Post #317 154
просто Вадим Не работой едины Последние посты были посвящены исключительно работе и ее поиску. Но мои интересы связаны не только с работой (честное слово). Например, я люблю общаться с разными людьми, погружаться в новые темы и комьюнити. И в таких кругах все чаще всплывает…
Оказывается, люди придумали много теорий, чтобы понять, куда переехать

Я как-то писал про самый понятный критерий – силу паспорта. А еще про теорию Хофстеде. Но всегда ведь до конца не ясно, точно ли место, куда я хочу поехать хотя бы на время, мне подойдет. Поэтому продолжил искать всякое, что поможет сузить выбор. Делюсь несколькими доп методами

1. "The Culture Map" Эрин Мейер

Прикладная модель для профессиональной среды, разработанная исследовательницей бизнес-школы INSEAD – описывает восемь шкал, по которым различаются деловые культуры:

• Коммуникация (низкий/высокий контекст: прямая речь против "чтения между строк");
• Оценка и критика (прямая или смягченная обратная связь);
• Убеждение (сначала принципы или сразу выводы);
• Лидерство (эгалитарное или иерархическое отношение к начальству);
• Принятие решений (консенсус или решение сверху);
• Доверие (через дела или через личные отношения);
• Отношение к разногласиям (открытая конфронтация или избегание конфликта);
• Восприятие времени (жесткий график или гибкость).

Эта теория мне понравилась, ибо раскрывает культуру управления в конкретной стране (моей непосредственной сферы деятельности). А значит, что можно поехать туда, где мой стиль управления будет легче воспринят

2. "Culture Code" Клотера Рапая

Психолог и маркетолог Клотер Рапая ввел понятие "культурного кода" – бессознательного смысла, который культура придает вещам, отношениям и даже самой стране, усвоенного в детстве и определяющего поведение взрослых, даже когда они этого не осознают. Метод менее применим как самостоятельный инструмент выбора страны, но полезен для понимания того, почему в разных культурах одни и те же вещи (деньги, работа, еда, статус) вызывают разные эмоциональные реакции.

Может возникнуть вопрос – а зачем эти теории, если базово нужны практические вещи, типа средней зарплаты, климатических условий, существующего законодательства? А я отвечу, что мы можем поехать в идеальную по первичным признакам страну, но очень грустить и не находить себе места из-за культурных различий. Поэтому мне кажется полезным глянуть пару теорий, которые примерно объясняют культурные особенности страны N
  • ❤ 4
  • 🐳 2
More from @pro_vadima
  1. Oct 2, 2026Понять себя и свой карьерный путь Смотря на современный рынок труда, читая новости и обсуж…
  2. Sep 25, 2026Нашел тут на сайте прошлого работодателя описанные кейсы, над которыми я работал Сильно мн…
  3. Sep 18, 2026ИИ может убрать микроменеджмент! Ранее я писал, что у руководителей что с ИИ, что без него…
  4. Sep 15, 2026ИИ не заменит лидера, но заберет работу кучи руководителей Разрешите мне немного подушнить…
  5. Sep 11, 2026Вы меня часто спрашиваете Ладно, на самом деле было всего 1-2 вопроса от нескольких людей.…
  6. Sep 9, 2026Буду краток Зарубежные вакансии смотрим тут: • Remocate • Welcometothejungle • Wantapply •…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →