В совместном исследовании Б1 и эксперта по аутсорсингу Дмитрия Стапрана мы увидели, что компании все чаще рассматривают аутсорсинг как инструмент гибкости, устойчивости и роста – особенно в условиях дефицита кадров, высокой конкуренции за специалистов и необходимости быстро адаптироваться к изменениям⬇️
👥«Компании больше не пытаются делать все внутри. Они концентрируются на том, что действительно создает ценность для бизнеса, а остальное передают профессиональным партнерам», — отмечает Дмитрий Стапран.
Если раньше на аутсорсинг в основном передавали ИТ-поддержку, бухгалтерию или кадровое администрирование, то сегодня бизнес гораздо шире смотрит на возможности этой модели.
«Сегодня руководители говорят не только про экономию. Среди ключевых преимуществ — скорость, масштабируемость и возможность быстро усиливать команды без долгого найма», —
💬
комментирует Светлана Пушкина, партнер и руководитель
группы бухгалтерского учета и отчетности Б1.
🔍Для многих компаний это уже способ получить доступ к специализированной экспертизе, ускорить процессы и высвободить внутренние ресурсы для стратегических задач.
При этом экономия остается важным фактором, но уже не единственным и далеко не всегда главным.
Руководители компаний все чаще говорят о скорости, масштабируемости и возможности быстро усиливать команды без долгого найма и перестройки внутренних процессов.
✅Еще один интересный вывод исследования: компании с высокой долей аутсорсинга в среднем показывают более высокую операционную эффективность и производительность труда по сравнению с конкурентами.
Подробнее — в исследовании «Революционное развитие аутсорсинга в России: от экономии к стратегическому конкурентному преимуществу», которое выйдет в июне 📌