Вот 10 пунктов для хорошей вакансии:

1. Вместо «молодой амбициозной команды» напишите что-нибудь конкретное о своей компании и команде. Например, если у вас удаленная команда, можно написать в каких городах базируются будущие коллеги.

2. Составьте вакансию под конкретный портрет кандидата с учетом его мотивации.

Когда в свое время я собеседовала РОПов и говорила, что мне нужен самостоятельный сотрудник, у которого я не буду стоять над душой, а он сам все порешает и мы будем видеться раз в неделю и обсуждать только результат, отклик был моментальным. Они сразу расправляли плечи и глаза загорались. Это то, чего они хотели - свобода, ответственность, доверие.


3. Обещаете выход на доход - напишите на какой, когда, при каких условиях.

4. Обещаете карьерный рост- в какие сроки, на какие позиции, при каких условиях.

5. Напишите что-то конкретное про лидера и команду.

6. Раскройте особенности корпоративной культуры.

7. Добавьте описание компании, а лучше небольшое видео. Хорошо, если на нем будет не только вывеска и офис, а еще и сотрудники, клиенты, партнёры.

8. Опишите этапы найма: сколько собеседований, с кем.

9. Опишите этапы адаптации.

10. Пишите либо живым и человеческим языком, либо четко и тезисно, но постарайтесь без клише😬