5 способов подачи обратной связи сотрудникам

1. Самый распространенный метод Бутерброда/Сэндвича. 🥪
Это когда вы сначала хвалите сотрудника, потом говорите, что он сделал не так или что нужно улучшить. Заканчиваете также похвалой, подбадриванием, говорите, что верите в него.

Метод точно рабочий.
Однако если все время использовать только его, то сотрудники начнут за каждой вашей похвалой ожидать подвох🤨.
Да и качественно похвалить с помощью такой схемы не получится.

Встречала в своей практике руководителей, которые не хвалят сотрудников, чтобы «корона не выросла»😏.
Но мы то с вами знаем, что ПРИЗНАНИЕ - самая мощная нематериальная мотивация!

Хвалить надо!☝️

Вот собрала на карточках еще 4 способа экологичной обратной связи.

Листайте! Забирайте! Делитесь! 🙌

#прокоманды #обратная_связь #salesteams