Ложка хороша к обеду, а обратная связь?

Бывало ли у вас такое, что сотрудник что-то делает не так, не совсем хорошо, не совсем вовремя.. в общем средний результат выдает. Вам все это не нравится, но вы молчите? 🤐

Я вот была когда-то таким руководителем. Боялась обидеть. Думала, вот сейчас он все поймет и начнет делать лучше, нужно время.

И знаете, что?

И ничего! Со временем только копится эта неудовлетворенность сотрудником, а потом ты его увольняешь. Для сотрудника это большая неожиданность и даже обида. А для тебя тоже разочарование и опустошение.

И знаете, что?

Это несправедливо.
И по отношению к сотруднику, и по отношению к себе.

При таком подходе мы лишаем сотрудника шанса откалиброваться, понять "как надо" и начать делать классный результат.

Себя мы лишаем сильной чемпионской команды, здоровой атмосферы и открытой коммуникации.

Когда я это поняла, решила, что не буду больше принимать слабый результат. И не буду надеяться, что само как-то наладится, что вот скоро точно найду идеального сотрудника, который сам все будет понимать.

И знаете, что?)))

Своевременная обратная связь – это такое облегчение.
Ты сразу говоришь, что устраивает, а что нет. Сразу задаешь планку. Тебя больше уважают сотрудники за открытость и прямоту. Формируется безопасная рабочая среда, в которой все прозрачно и четко. А главное, растет сильная команда, на которую можно опираться. 🦸‍♂️🦸‍♀️🦸‍♂️

Поэтому если вам что-то кажется, вам не кажется!
Если что-то цепляет, царапает, говорите сразу!
И да пребудет с вами чемпионская команда!🙌

#прокоманды #обратная_связь #salesteams