PR ДНК 🧬

Коллеги из PR Perfect снова собрали лучшие тг-каналы в сфере коммуникаций, приятно, что мой канал попал в подборку!

#анонс
❗️ПИТЕР, 15 мая (пятница) наши друзья из сообщества Коннектикум приезжают к нам на #культурные_посиделки 😎

Бронируйте время в календаре, потому что мы идём в гости в ТЕХНОХАБ СБЕРа, в котором работает более 2,5 тысяч сотрудников в связке с экосистемой Сбера (Сбербанк, СберТех, SberDevices, AI-лаборатории), что делает хаб частью единого продуктового контура.

Нас будет принимать крутая команда блока «Люди и Культура» во главе с Еленой Брычаевой. Мы «попробуем ощутить» на себе disrupt-культуру, в которой помимо прорывных и инновационных решений есть фокус на внутреннюю мотивацию и то, как зажечь команду для достижения стратегических целей компании 💪

Коллеги поделятся опытом по темам:

👉 Сигналы тревоги в команде: как ИИ помогает их поймать? Узнаем, как опросы настроения и вовлеченности выявляют проблемы на ранних стадиях
👉 Органичная работа с командой. Разберем реальный опыт бизнес-партнёра
👉 Забота как якорь мотивации: борьба с выгоранием от индивидуальной поддержки до кейсов, которые возвращают энергию и сохраняют драйв даже в кризисах
👉 Личная трансформация: как peer-to-peer взаимодействия меняют людей изнутри, открывая новые возможности для лидерства и самореализации
👉 Волонтёрство:
трансформация через действие и добро. От инициатив и AI-проектов до социальных миссий

Помимо этого нас ждёт небольшая фасилитация на тему корпоративного волонтёрства, нетворкинг и розыгрыш подарков ☺️

В ОТВЕТ на этот пост ставьте ✅ и ваши ++ по количеству коллег, которых возьмете с собой. Также по всем вопросам можно написать организатору – Наталье Шониной @connecticum_iccc.

⏰Сбор гостей 15 мая в 15:00, начало в 15:30.
📍Адрес: Санкт-Петербург, ул. Уральская, д. 1, лит. Ч. С собой обязательно взять паспорт.

Подробности пришлем в личку ближе к делу и уточним ваши ФИО и названия компаний ❤️

➡️Всё для PR и коммуникаций в одной папке 📢

Собрали с коллегами ресурсы для тех, кто строит бренды и управляет вниманием: от готовых PR-стратегий и громких кейсов до инструментов антикризисного менеджмента и креативного маркетинга.

📎Внутри:
— Лайфхаки по работе со СМИ и блогерами.
— Свежие референсы и тренды продакшена.
— Инструменты для управления проектами и развития бизнеса.

Идеальный набор, чтобы превратить хаос в систему и масштабные охваты🔥

👉 Забрать папку

🗣➡️В минувшие выходные состоялась первая встреча делового HR+PR клуба "Море смыслов" на курорте "Дом у моря".

Тема встречи – "Человекоцентричность в турбулентные времена. Объединяем усилия HR, внутрикома и PR" – собрала ведущих специалистов из этих областей для обмена опытом, а модератором выступила Ксения Тиханкина, организатор премии LOUD PR Award.

🔹Получился невероятно открытый и честный диалог между спикерами и участниками как профессионалами своего дела. Спикеры делились кейсами про сокращение, удержание и внутренние коммуникации в турбулентные времена. Честно рассказывали про победы и неудачи, про возможные стратегии, вовлечение новых сотрудников и мотивацию команды в сложные времена.

➡️Наталья Шонина, руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум», эксперт в сфере корпкультуры и внутрикома и Кристина Крячкова, директор департамента развития, обучения и корпоративной культуры ГК «Евразия» с выступили с темой: «СОКРАЩЕНИЯ VS ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ или Могут ли кризисы и сокращения персонала разрушить человекоцентричную культуру»?. Рассказали о реальных кейсах и собрали "рецепт" человекоцентричных коммуникаций с сотрудниками.

➡️Дмитрий Лобач, начальник Управления внутрикорпоративных коммуникаций «Газпром нефти», с темой «Бренд работодателя: нужно знать и любить свою аудиторию». Дмитрий поделился исследованиями и результатами опросов персонала за 10+ лет и корреляцией влияния внешних факторов на основные бизнес-метрики во внутренних коммуникациях.

➡️Полина Гарасева, СМО "Дом у моря" рассказала о запросе команд на отдых, восстановление и digital-детокс, и о новых форматах корпоративных выездов. Благодаря Полине мы узнали новое слово: "фитонциды": натуральные биологически активные вещества, которые выделяют хвойные деревья, способствующие укреплению иммунитета. А "Дом у моря" расположен как раз в сосновом лесу!

➡️Ольга Лобач, основатель продакшн-агентства Com.Mint выступила с темой "Вид коммуникации, за который говорят «спасибо!»" и провела интерактив с розыгрышем подарков, а участники получили яркие шнурки для телефонов.

➡️Ирина Тимчук, старший бизнес-партнер по развитию команд Северо-Западный банк ПАО «Сбербанк» выступала с темой: «Стратегия мотивации сотрудников в условиях неопределенности» и рассказала об эффективных подходах, которые помогают менять отношение к неопределенности и готовить профессиональных руководителей с развитыми управленческими навыками и компетенциями.

➡️Евгений Каженцев, директор по развитию ООО «СПб–Гипрошахт» (ПАО «Северсталь»), а также бизнес-тренер компании «Экзиклуб» выступил с темой: «Золотое сечение» человекоцентричности: объединяем усилия HR и внутренних коммуникаций с фокусом на победы компании». Евгений рассказал про объединение усилий HR и внутренних коммуникаций через геймификацию с привлечением всей компании (от записи роликов генеральным директором до анонимных опросов сотрудников после игрового дня).

❗️Как вывод, процитируем коллег:

"Волшебной таблетки или скрипта одного для всех нет. В текущее время все очень индивидуально. Важна открытость руководства и сотрудников, прозрачность целей и задач. И все-таки самым главным остается коммуникация: между коллегами, отделами, руководством. Когда есть диалог, реально найти решения!"

🗣 ТГ-канал LOUD PR Award. Сайт. Мы в ВК. Мы в МАХ

#PRMSK + #PRSPB + РАСО
Встретились с прекрасной Ксенией Тиханкиной на конференции РАСО.

Спасибо Юрий Нестеренко (НеПростоPR) за клевую сессию «Ревущие XX».

P.S. Где бы я еще главреда Sostav Роман Бедретдинова увидел.

Друзья!

Курорт на Финском заливе "Дом у моря" и коммуникационная премия LOUD PR Award приглашает вас на первую встречу делового HR+PR клуба "Море смыслов". Тема встречи: "Человекоцентричность в турбулентные времена. Объединяем усилия HR, внутрикома и PR".

➡️Деловая программа в субботу днем, вечером – ужин и неформальное общение, утром в воскресенье – завтрак и прогулка по берегу Финского залива.

🗓 Дата и время: 25 апреля, суббота с 12:30 до 20:00 (обед и ужин включены)
📍Место: загородный курорт «Дом у моря» (Ленобласть, Выборгский район, Высокинский массив, Морской проезд, дом 1).
🚌 Трансфер: в 10:00 от ст.м. «Беговая»

➡️В комфортном формате поговорим про мотивацию и поддержку сотрудников в сложные времена, а также как самим HR-руководителям не выгорать и быть опорой для команды.

Спикеры:
- Ирина Тимчук, старший бизнес-партнер по развитию команд Северо-Западный банк ПАО "Сбербанк"
- Дмитрий Лобач, руководитель функции внутренних коммуникаций ПАО "Газпром нефть"
- Евгений Каженцев, директор по развитию ООО "СПб–Гипрошахт" (ПАО «Северсталь»), бизнес-тренер "Экзиклуб"
- Наталья Шонина, руководитель студии консалтинга и обучения "Коннектикум", эксперт в сфере корпкультуры и внутрикома
- Кристина Крячкова, директор департамента развития, обучения и корпоративной культуры ГК "Евразия"
- Полина Гарасева, руководитель отдела продаж и маркетинга (CMO) "Дом у моря"

Модератор – Ксения Тиханкина, организатор коммуникационной премии LOUD PR Award

Темы для обсуждения:
• Стратегии мотивации сотрудников в условиях неопределенности
• Роль бренда работодателя в поддержке сотрудников
• Роль внутренних коммуникаций как связующее звено в сложные периоды / корпоративная культура
• Как предотвратить выгорание HR-руководителей и стать опорой для команды (мотивация и вдохновение)

Ждем в гости руководителей направлений по работе с персоналом, по управлению брендом работодателя, по внутрикому и PR.

Мерч-партнер встречи – продакшн-компания ComMint.

🔗 Регистрация обязательна, количество мест ограничено, необходимо дождаться подтверждения от организаторов: https://kurort-dom-u-morya-event.timepad.ru/event/3880107/

🗣 ТГ-канал LOUD PR Award. Сайт. Мы в ВК. Мы в МАХ

⚡️Друзья!

Мы приглашаем вас на открытую онлайн-встречу с оргкомитетом и членами жюри премии, чтобы ответить на основные вопросы об участии в LOUD PR Award 2026.

🗓 Дата: понедельник, 20 апреля в 18:00
📌Формат: онлайн 🌍

➡️На ваши вопросы ответят организаторы и члены жюри премии:
🔹Ксения Тиханкина, организатор премии
🔹Наталья Пилатова, вице-президент АКАР, директор Северо-Западного представительства АКАР, жюри LOUD
🔹Ксения Романова, DevRel в Positive Technologies, жюри LOUD
🔹Алла Полякова-Готлиб, директор по коммуникациям N3.Group, жюри LOUD
🔹Евгения Колобова, пресс- секретарь научного института ПАО «НК «Роснефть» – ООО «РН-БашНИПИнефть», жюри LOUD

➡️На встрече вы сможете:
🔹лично познакомиться с организаторами и узнать об истории премии
🔹детально узнать о каждой номинации и о процедуре подачи заявок
🔹познакомиться с некоторыми членами жюри
🔹 узнать подробнее о сроках и этапах премии, а также о критериях оценки работ
🔹задать вопросы ✨

❗️Регистрация тут:
https://loud-pr-award.timepad.ru/event/3926204/

👉 Следите за новостями премии:
Сайт
Мы в ВК
Мы в МАХ

Вы нанимаете джунов. Но они не «доживают» до конца испытательного?

Часто дело не в рынке и не в людях.

На встрече в ЛЭТИ обсуждали ожидания молодых пиарщиков – ожидание vs реальность работы в агентствах.
И в какой-то момент разговор ушел из плоскости поколений в плоскость систем.

Работодатели сегодня живут в режиме перегрузки и дефицита времени на «раскачивание».
Молодые специалисты – в реальности, где джун-позиций стало меньше, вход в профессию жестче, а требований на старте больше, чем раньше.

PR сегодня — это уже не про исполнение.
Это про стратегию, риск-менеджмент, насмотренность, понимание бизнеса, умение держать контекст и приходить не только с задачей или проблемой, а с вариантом решения.

И здесь важно: вход в профессию усложнился с обеих сторон.

Очень много сильных ребят гаснут на старте. Не из-за сложности задач. А из-за базововых вещей:

❌ нет нормальной обратной связи
❌ нет внятного онбординга
❌ не объяснен контекст и логика задач

В такой системе человек быстро перестает расти.
А новое поколение просто не готово долго оставаться в точке, где нет движения. И тут никакая «пицца по пятницам» и «безлимитный кофе в офисе» не поможет.

Зумерам важны скорость развития, понятная обратная связь и ощущение прогресса. Подробнее об этом я уже рассказывала здесь.

Для владельцев бизнеса сейчас вопрос уже не в том, где найти классного джуна. Вопрос – какую систему вы выстраиваете внутри, чтобы он мог вырасти. И это уже управленческая задача, а не кадровая.

Спасибо всем экспертам и участникам встречи.
Отдельно – Марии Бузуновой (hh.ru) за сильную и очень прикладную презентацию (для получения презентации пишите в комментариях, вышлю) и Ксении Тиханкиной (премия LOUD PR) – за приглашение в этот честный и актуальный разговор про рынок PR в 2026 году