4 шага к зрелому управлению
От people management до автономности команды

Продолжаем делиться текстовыми трансляциями и видеозаписями с конференции PeopleSense’25. Первая часть здесь →

В этом посте — 4 доклада о том, как руководителям развивать себя и команду. От опорной теории к практическим шагам и кейсам.

🤩 «История развития people management: истоки, тенденции, влияние на индустрию»
Если руководитель воспринимает people management как HR-функцию, то теряет рычаг влияния на культуру, мотивацию и качество взаимодействия в команде.

Про эволюцию подходов к управлению людьми, ключевые тенденции и про то, как развивать управленческую грамотность, не растворяясь в модных концепциях, рассказывала Вера Маневич, IT HRD в «Озоне»:

💙 ВК (скоро появится)
🖤 YouTube (скоро появится)
✈️ Текстовая трансляция

🤩 «Менеджер-комфортик: как перестать подгонять команду и никуда не опаздывать»
Менеджеры продуктов, проектов и тимлиды по-разному смотрят на скорость и дедлайны — отсюда постоянные конфликты и ощущение, что все опаздывают, даже когда работают на пределе.

Практиками стейкхолдер-менеджмента, отказа от ненужных сроков, прозрачной приоритизации и культуры коммуникации без хаоса делилась Галина Ширанкова, Product Unit Lead в «Авито»:

💙 ВК (скоро появится)
🖤 YouTube
✈️ Текстовая трансляция

🤩 «Тренинги для руководителей не нужны! Топ-3 неожиданных формата развития, которые эффективно работают»
Классические тренинги часто не закрывают реальные боли команд, особенно на уровне высшего руководства.

3 рабочие альтернативы классическому обучению на примерах для разных контекстов и бюджетов разобрал Илья Забелин, основатель и CEO в DAU/MAU:

💙 ВК
🖤 YouTube
✈️ Текстовая трансляция

🤩 «Пап, я сам. Как развить командную осознанность»
Крайности «без меня не справятся» и «пусть сами как-нибудь» одинаково разрушают управляемость и зрелость команды.

Про этапы развития командной осознанности, роль лидера, инструменты передачи инициативы и баланс между доверием и управлением рассказывал Стас Емельянов, Chief Product Officer в «Банке ПСБ»:

💙 ВК
🖤 YouTube
✈️ Текстовая трансляция

А на сайте PeopleSense’26 можно посмотреть расписание этого года и составить персональную программу →

@pplsense