Шарик сдулся, но мы надуем

Под одним из последних постов увидел коммент:

«Что делать, если сотрудник вроде нормальный, работает, не косячит, но как будто сдулся?»

И я прям зацепился
Потому что мы обычно сразу тащим насос))

KPI подкрутить
Премию придумать
Поговорить
«Замотивировать»

Хотя этот шарик сдулся вообще не потому, что в нём дырка. Просто человек слишком давно ничего не выигрывал

Нет, я не про премии
А вот это простое человеческое ощущение:
«ЭТО я сделал. И получилось»

А если у тебя полгода жизнь выглядит так:
задача - правки - созвон - срочно - ещё задача,
то ты вроде весь день бежал…

а куда прибежал - хер поймёшь

Как на беговой дорожке
Устал нормально, а пейзаж тот же

И потом мы смотрим на человека:
«Чёта он уже не горит»

Да может он просто давно не чувствовал результата?!

И тут, кстати, не обязательно изобретать какую-то новую систему мотивации

Можно просто дать человеку кусок, у которого есть понятный финиш

Например:
не «занимайся наймом маркетолога»,

а:
«Твоя задача - за 3 недели найти нам человека, которого мы реально выведем на работу. Сам выбери площадки, сам проведи отбор, сам доведи до выхода»

И потом не бежать отбирать у него эту победу фразой «Ну да, но вообще-то я тоже там много помог»

Пусть это будет его
Пусть он сам покажет результат команде
Пусть почувствует «до меня этого человека не было -теперь есть. Я это сделал»

И вот таких маленьких, настоящих побед людям сильно не хватает

Не этих дебильных медалек
Не «молодец» в чате

А именно ощущения, что от тебя в компании реально что-то поменялось

И вот этого воздуха уже хватает, чтобы шарик снова ожил

Если зашла мысль - жми ❤️
___
тренинг «Команда» | о диагностике