Кстати, о бизнесовой Швейцарии

Здесь ребят довольно рано заводят в реальную работу

Не так, что сначала 5 лет учишься, потом впервые видишь живой бизнес

А ещё со школы/колледжа часть недели человек учится, часть - уже работает внутри компании

Т.е людей здесь начинают готовить к профессии сильно заранее

И тут нюанс, почему я вообще пишу этот пост. Сама система швейцарцев мне нравится

Но всё же я не сильно большой сторонник идеи: «Давайте возьмём новичка и несколько лет будем выращивать из него волчару бизнеса»

Мне ближе другое. Найти человека, у которого уже есть нужная база: характер, темп, ответственность, способ мышления и желание расти

И дальше быстро дать ему среду, в которой он раскроется сильнее

Уверен, бизнес слишком часто путает две вещи:

обучить человека и переделать человека

Вот второе обычно дорого, долго и не факт, что вообще сработает

Поэтому швейцарская система мне нравится только тем, что они раньше сталкивают человека с реальной работой

И он быстрее понимает это вообще его?
есть ли у него к этому способности?
может ли он держать ответственность?
хочет ли он в этом расти?

Лично мой опыт говорит о другом:

сильных людей не обязательно выращивать годами.
Но очень полезно как можно раньше столкнуть с реальностью

Там они быстро показывают, кто они вообще такие

Вот такое интересное наблюдение)