«Служебный роман»…)

ничего не знаю, если смотрели - дайте лайк)))

Как-то пересматривал и заметил там штучку, которую раньше вообще не видел

Новосельцев годами сидит на одном месте

Обычный статистик, тихий, удобный

Все вокруг примерно понимают, кто он такой и на что способен

И самое интересное… он сам уже будто привык к этой роли))

А потом обстоятельства меняются
Он начинает вести себя иначе

Появляются какие-то принятия решений…рискует

И ты постепенно понимаешь: человек всё это время был больше той роли, в которой его привыкли видеть

ВЖУХ….вернемся в реальность
Вспомним своих сильных руководителей?

Те самые люди, которых вообще не хочется терять

Они делаеют результаты

Мы платим им хорошие деньги. Отношения с ними нормальные

Но человек решил уходить. Так бывает…

И наша первая эмоция всегда «я вообще не понимаю, чего ему не хватает. Я ему нормально плачу, бонусы есть, всё есть…што *лять не так?»

Разок-другой столкнувшись с такой эмоцией - до меня кое-что дошло

А чем его работа сегодня отличается от той, что была у него два года назад?

Компания за это время сильно выросла. Выручка выросла

А его роль… почти нет

Те же задачи…та же ответственность…всё то же

И здесь у меня почему-то снова всплыл Новосельцев

Мне кажется, мы иногда слишком долго продолжаем видеть сильного человека в той роли, в которой когда-то его наняли

Он уже вырос. А место под него нет

И потом удивляемся:

«А чего ему ещё надо?»

Да может, ему уже не денег надо
Может, ему просто стало тесно

Нет, не по зэпэ
Тесно по масштабу игры

Хочется принимать более серьёзные решения

Отвечать за больший кусок бизнеса
Влиять
Строить что-то своё внутри компании

Чувствовать, что через год он будет здесь не тем же человеком с чуть большей зэпэшкой

А реально вырастет

И вот поэтому вопрос:

«Как удержать сильного сотрудника?» - мне кажется чуток кривым

Предалгаю такой:

«Есть ли внутри моей компании следующий уровень, на который этому человеку вообще интересно идти?»

Просто человек уже вырос из той версии себя, которую вы продолжаете в нём видеть

Вот такое подмечалово из старого фильма)))

Посмотрите на своих самых сильных руководителей

Они всё ещё растут вместе с вашей компанией?

Или компания давно выросла, а их роль осталась где-то несколько лет назад?