Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

❓ Какое КЭДО выбирает госсектор? Что заказчик проверяет в первую очередь

В крупном бизнесе и госкомпаниях выбор ИТ-решений начинается со строгой проверки ИБ-требований. В системе EmplDocs четыре главных вопроса закрываются сразу:

✅ 1. Российское ПО
EmplDocs включен в Единый реестр российского программного обеспечения: реестровая запись № 1623.
Для компаний, у которых происхождение ПО является одним из критериев выбора и закупки, это не строчка «для галочки», а один из первых пунктов проверки.

✅ 2. Формат On-premise
Систему можно полностью развернуть в закрытом контуре и на защищенных серверах заказчика. Персональные данные хранятся внутри вашей 1С:ЗУП и не передаются во внешние сервисы.

✅ 3. Автономная работа без интернета
При On-premise сценарии все кадровые процессы — от согласования до подписания документов — стабильно работают в локальной сети компании. Доступ к личным кабинетам сотрудников сохраняется даже при полном отсутствии внешнего интернет-соединения.

✅ 4.Интеграция с «Госключом»
EmplDocs поддерживает подписание документов через Госключ «из коробки». Сотрудники используют привычный и легитимный мобильный сценарий ЭП, а работодателю не нужно тратить бюджет на выпуск и обслуживание отдельных физических носителей.

▫️ Подробнее о КЭДО для госсектора.

#подпишите_функционал

‍📊 Рынок КЭДО продолжает расти — даже несмотря на замедление HRTech

Российский HRTech в 2025 году превысил 42 млрд рублей, прибавив 12% за год, по данным Tadviser.

◻️ Стабильно растущим сегментом рынка стал КЭДО: среднегодовой темп роста за 5 лет составил 47%, а оборот увеличился на 15,5% за 2025 год. На КЭДО приходится уже более 13% рынка HRTech.

◻️ Компании продолжают инвестировать в КЭДО даже при нестабильности бюджетов, поскольку он помогает:

▫️ сократить бумажный документооборот;
▫️ ускорить кадровые процессы и подписание документов;
▫️ снизить операционную нагрузку на кадровые службы;
▫️ сделать кадровые процессы прозрачнее;
▫️ упростить работу с распределенными командами.

По прогнозу Strategy Partners, к 2031 году рынок КЭДО может вырасти в 6,4 раз. Похоже, цифровизация кадровых процессов еще далека от завершения, особенно в промышленности, МСБ и компаниях с территориально распределенным персоналом.

📌 Подробная аналитика от TAdviser

‍#Практика_и_закон

🔵 Сегодня рассмотрим ситуацию:

▫️ сотрудница вышла замуж, сменила фамилию, принесла в отдел кадров свидетельство о браке. А новый паспорт?

Здесь возникает дилемма: вносить изменения в кадровые документы (включая трудовой договор) прямо сейчас или ждать три месяца до того, пока на руках не появится новый паспорт?

🔹 Что говорит Роструд?

Из разъяснений ведомства на портале «Онлайн инспекция» следует, что тянуть с корректировками не стоит. Менять данные нужно сразу после предъявления свидетельства о браке.

❓Почему просто нельзя просто дождаться выдачи нового паспорта? Разгадка кроется в ст. 57 ТК РФ.

В ней закреплено требование указывать в трудовом договоре два самостоятельных блока информации: ФИО работника и сведения о документе, удостоверяющем личность.

🔹 Как процедура работает на практике:
1. сначала работница приносит свидетельство о браке. Вы сразу оформляете изменения в документы (в том числе "допник" к ТД) на новую фамилию.

Паспортные данные при этом остаются старыми — в течение 90 дней документ всё ещё действителен.

2. Затем, когда МВД наконец-то выдаст сотруднице новый паспорт, вы вносите изменения повторно: обновляете реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Ощущение, что двойная работа? Зато кадровые реестры и отчетность будут в полном порядке и без расхождений.

🔺 Расшифровка Роструда
🔺Статья: как работать с данными сотрудников в 2026 году

‍Главная ошибка при выборе КЭДО: почему ваш отдел кадров может работать в два раза больше? 🤦‍♀️

Часто КЭДО покупают как отдельную независимую программу. К чему это приводит на практике?

Сценарий 1 (разрозненные системы):

вы оформляете прием сотрудника в 1С:ЗУП. Внешнее КЭДО об этом ничего не знает. Кадровику приходится переносить данные, скачивать/загружать шаблоны; сверять статусы в двух разных интерфейсах. Риск отправить не ту редакцию, ошибиться ФИО или сбой синхронизации — максимальный. Вместо автоматизации вы получаете вторую систему, которую нужно постоянно «обслуживать» и заботиться о достоверности данных.

Сценарий 2 (один контур с КЭДО):

КЭДО встраивается прямо в архитектуру вашей 1С. Вы нажали, к примеру, «принять на работу», а в ЗУП система уже взяла данные из базы, сформировала документ и запустила маршрут согласования. Без лишних действий кадров и прыжков между системами. Когда эти зоны объединены, то система работает незаметно в фоновом режиме.

🔗 Читать в материале, как объединить КЭДО и кадровую систему, и не ошибиться в выборе КЭДО

#подпишите_статью

‍✅ Полезное в Эмплдокс: уведомления об отпуске — как не держать сроки в голове у кадровика

В отпускном процессе проблема часто не в самом документе, а в моменте: сотруднику нужно вовремя сообщить о предстоящем отпуске, а кадровику — не забыть, кому и когда отправить уведомление.

➡️ В EmplDocs рассылку уведомлений по графику отпусков можно настроить так, чтобы система сама формировала отправку за заданное количество дней до начала отпуска. При этом можно учитывать фактический отпуск и не отправлять лишние уведомления в зависимости от настроек.

➡️ Как это устроено?

1. Сначала определяется логика рассылки.
В настройках можно указать, за сколько дней до начала отпуска отправлять уведомление. Рассылка по заданному расписанию выполняется ежедневно — система проверяет, кому уже наступил соответствующий срок.

2. Можно выбрать, что именно отправлять сотруднику. В настройках доступны:
- отправка уведомления по email;
- формирование печатной формы для подписания;
- использование объектов ЛКС;
- выбор вида печатной формы;
- ограничение рассылки только сотрудникам, присоединённым к КЭДО.

3. Есть защита от повторных уведомлений.
В настройках есть параметр «Только одна рассылка для каждого периода отпуска». Если уведомление по конкретному периоду уже отправлялось, повторно оно не отправляется при следующем запуске.

4. Можно учитывать фактический отпуск.
Если фактический отпуск уже создан, поведение рассылки можно настроить отдельно: не отправлять уведомление, если отпуск создан; не отправлять, если отпуск проведён; либо отправлять всегда.

5. Для КЭДО можно добавить подписание.
При включении соответствующих настроек печатная форма КЭДО формируется и отправляется сотруднику в ЛКС. Если включена обязательность подписания с блокировкой ЛКС, сотрудник должен выполнить предусмотренное действие с документом, прежде чем продолжить работу в кабинете.

☑️ Практическая выгода:

▫️меньше ручного контроля за отпусками;
▫️единая логика рассылки вместо ручной отправки сотрудникам;
▫️меньше дублей благодаря контролю повторной отправки;
возможность встроить уведомление в КЭДО-сценарий с подписанием;
▫️прозрачнее сам процесс: понятно, по каким правилам и в какой момент формируется уведомление.

📚 База знаний EmplDocs: «Настройка рассылки отпусков по графику сотрудника».

‍🛑 Кадровый дефицит не исчез, он становится дефицитом компетенций

В сентябре Минэкономразвития сообщил, что российский рынок труда остается трудодефицитным: спрос на рабочую силу все еще превышает предложение.

☑️ По последним подсчетам безработица составляла 2,2% (июнь, 2026) - исторически низкий для России уровень.

При этом ситуация сильно различается по отраслям, и для HR важнее становится не количество закрытых вакансий, а управление конкретными дефицитными компетенциями и внутренним кадровым резервом.

❓Остается острый вопрос: "как расти, когда брать новых работников становится почти неоткуда?"

Что, конечно, отражается на рабочей "повестке" для специалистов:

1. Найм перестаёт быть единственным ответом на дефицит:
Приходится развивать собственный кадровый резерв, переобучать и закрывать часть потребности внутренней мобильностью.
2. HR-аналитика углубилась:
Недостаточно знать количество вакансий и откликов. Нужно понимать, каких компетенций не хватает, где возникает дефицит и сколько стоит его закрытие.
3. Растёт значение производительности:
Когда невозможно увеличивать штат, бизнес начинает искать способы повысить отдачу от работающей команды: автоматизация, обучение, перестройка процессов с ИИ.

Еще один важный вопрос: сколько времени специалист тратит на административную работу? Кадровый документооборот - один из процессов, который нужно автоматизировать, когда речь идёт о массовых операциях и росте производительности.

Главный фокус - освободить HR и направить это время на работу с компетенциями, удержание и развитие сотрудников.

☑️ Подробнее о модуле «Управление талантами»
☑️ Источник

#подпишите_новости

⚡️Обезличил — еще не значит защитил: где грань между автоматизацией и законом?

В эпоху, когда ИИ-сканеры находят уязвимости за минуты, защищены только те данные, "ключ" от которых лежит в вашем кармане.

Почему «анонимность» данных в эпоху ИИ мнимая?
С развитием технологий злоумышленникам и алгоритмам не нужна вся база целиком — достаточно сопоставить «чистый» массив с любыми открытыми данными из интернета, чтобы вскрыть личность.

Как же безопасно использовать ИИ?
☑️ применять локальные ИИ-модели (On-Premise). Например, ИИ-кадровые специалисты в EmplDocs. В этом случае данные не передаются третьим лицам, а значит, требования законов по деперсонализации отпадают.
☑️ если отказаться от облачных ИИ нельзя, необходимо соблюдать установленные методы обезличивания (Приказ №140 Роскомнадзора) и обязательно раздельно хранить массив данных и ключей дешифровки на разных серверах.

Подробнее в новой статье TenChat: почему 90% популярных методов обезличивания бессильны перед ИИ; какие ошибки можно совершить при работе с данными?

🤩 Обезличен — значит не «слит»? 90% методов не спасают от вскрытия данных.

#подпишите_статью

🔺 В постах будем разбирать нюансы, «подвохи» в ТК и других законодательных актах, связанных с КДП и HR-сферой.

🔵 Давайте рассмотрим ситуацию:

Может ли аккредитованный филиал иностранного юрлица сделать приглашение иностранцу именно на деловую визу, а не на рабочую?

▫️ В чем кроется подвох?
Из закона следует, что право подавать ходатайства у аккредитованных филиалов есть. Статья 25 №114-ФЗ от 15.08.1996 разрешает МВД выдавать приглашения по ходатайству таких представительств, вставших на учет.

Но здесь есть правовой нюанс:
▫️ данная норма прямо предусматривает возможность приглашения иностранцев исключительно в целях осуществления трудовой деятельности. То есть для работы — зеленый свет, а вот для делового визита это ограничение может стать серьезным препятствием. Технически принести ходатайство в МВД вам ничто не мешает, но на практике этот нюанс часто служит легальным основанием для отказа.

Что нужно проверить перед подачей?
Если вы все же решили рискнуть и подать бумаги, почему так не надо делать вслепую? Сначала убедитесь, что ваш кандидат вообще подпадает под нужные критерии. Деловая виза оформляется далеко не всем: перечень допустимых категорий лиц зафиксирован в ст. 25.6 №114-ФЗ.

➡️ Как процедура работает на практике?

Сам порядок оформления регламентируется:

1. ст. 16 №115-ФЗ от 25.07.2002;
2. административным регламентом МВД
(приложение к приказу от 29.09.2020 N 677).

Здесь кадровиков ждет юридический казус:
закон №115-ФЗ вообще забыл упомянуть филиалы иностранных компаний в 16-й статье, которая регламентирует порядок оформления приглашений и обязанности приглашающей стороны, перечислены: граждане РФ, постоянно проживающие иностранцы, российские юридические лица. Иностранные филиалы там попросту отсутствуют. Зато Регламент МВД ситуацию спасает и прямо называет филиалы в качестве полноправных заявителей (п. 2)

Пробовать оформить деловое приглашение от филиала можно, но будьте готовы к лишним вопросам от инспекторов из-за жесткой привязки статуса к «трудовой деятельности».

✅ Порядок оформления приглашений на въезд иностранных специалистов регулируют два ключевых нормативных акта:

1. статья 16 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 — устанавливает базовые правила выдачи приглашений и круг приглашающих сторон;
2. Административный регламент МВД РФ (приказ МВД России от 29.09.2020 № 677) — детально описывает процедуру госуслуги.

Эксперты ГАРАНТа отвечают на конкретный вопрос
➡️ источник

#подпишите_право

➡️ Что изменилось с 1 сентября и вступит в силу с 1 октября 2026?

Осенью вступил в силу большой блок поправок в ТК РФ. Ниже обобщили главные нововведения с номерами законов для проверки внутренних ЛНА компании:

🔹 С 1 сентября 2026

1. Испытательный срок для мам с детьми до 3 лет — запрещён, ст. 70 ТК РФ. Нельзя устанавливать испытание женщинам, имеющим детей до 3 лет.

2. Срочные договоры: лимит по численности — с 35 до 70 сотрудников, № 144‑ФЗ.
МСП могут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры, если численность ≤ 70 человек (для розницы и бытовых услуг — 20 человек).

3. Сокращение: приоритет вернувшимся со службы,
№ 144‑ФЗ. При равной квалификации и производительности работодатель обязан отдать предпочтение сотруднику, вернувшемуся со службы (включая мобилизацию).

4. Сверхурочная работа: лимит и оплата,
№ 144‑ФЗ (в части изменений ст. 99 ТК РФ).
Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить с 120 до 240 часов на одного сотрудника и дифференцированная оплата за, часы сверх 120 в году.

5. Неполное рабочее время: срок ответа на заявление — 5 рабочих дней, № 144‑ФЗ (в части изменений ст. 93 ТК РФ).
Для работников, имеющих право требовать неполное рабочее время, работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней со дня обращения.

6. Увольнение за хищение/растрату: новые основания,
№ 144‑ФЗ (в части изменений ст. 81 ТК РФ).
Можно уволить за хищение/растрату и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

7. Отзыв из отпуска: уточнения для вредных/опасных условий, № 144‑ФЗ (в части изменений ст. 125 ТК РФ).
Уточняются возможности отзыва из отпуска сотрудников, работающих во вредных/опасных условиях труда.

8. Иностранные работники: новые формы уведомлений в МВД, № 144‑ФЗ (в части изменений, касающихся иностранных работников).
Введены обновлённые формы уведомлений о заключении/расторжении договоров с иностранцами и о выплате вознаграждения ВКС; обновлены требования к медосвидетельствованию иностранцев.

9. Отчётность ЕФС‑1: новые коды для договоров ГПХ
25.05.2026 № 144‑ФЗ (в части изменений, касающихся охраны труда).
С 1 сентября в форме ЕФС‑1 появились два новых кода для договоров ГПХ с физлицами, по которым платятся взносы на травматизм (включая договоры авторского заказа).

10. Охрана труда: электронные инструктажи
Обновляются правила обучения по охране труда и проведения инструктажей (в том числе с возможностью электронных инструктажей в рамках пилотов/экспериментов).

11. Режим труда водителей: перерывы, № 144‑ФЗ от 25.05.2026 (в части изменений, касающихся режима труда водителей).
Обновлены правила режима труда и отдыха водителей (в части планирования перерывов; обеденный перерыв — не позднее чем через 5 часов после начала работы).

🔹 С 1 октября 2026

Самозанятые на цифровых платформах: лимит 60 часов в месяц, №289-ФЗ от 31.07.2025г. Не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд у одного заказчика для самозанятых, работающих через цифровые платформы.

#подпишите_законодательство

⚙️ Считается ли справка СТД-Р полученной работником при увольнении через КЭДО?

Ситуация отдела кадров: сотрудник увольняется, а в день Х просто не заходит в личный кабинет — приказ подписан, расчет произведен, СТД-Р отправлена в КЭДО, но сотрудник ее не открыл.

Возникает вопрос: достаточно ли отправить документ в систему КЭДО? Или работодатель рискует получить претензии по ст. 5.27 КоАП РФ?

Что важно проверить на стыке права и технической настройки КЭДО:

➡️ проверьте ЛНА компании: выдача документов через КЭДО легитимна только в том случае, если этот порядок прямо прописан в вашем "Положении о КЭДО" и правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
➡️учитывайте статус заявления: если работник подал заявление о выдаче СТД-Р на бумаге, отправить файл в систему — нарушение; вы обязаны выдать заверенную бумажную копию;
➡️фиксируйте факт отправки: юридическую силу имеет системный лог с меткой времени и подтверждением доставки в Личный кабинет до окончания рабочего дня;
➡️ контролируйте закрытие доступа: доступ к кабинету блокируется только в конце рабочего дня увольнения, чтобы сотрудник имел техническую возможность скачать форму и файл электронной подписи.

📌 Итог: в КЭДО важно не только отправить документ, но и обеспечить корректный цифровой процесс с понятным статусом и подтверждаемым действием. Чтобы не зависеть от человеческого фактора и исключить риски споров, подобную рутину стоит передавать автоматизированным системам.

В КЭДО EmplDocs формирование документов, выгрузка реестров и фиксация времени отправки происходят бесшовно прямо в 1С — кадровик видит все статусы на дашборде (рабочий стол кадровика).

🔗 Посмотрите на демо (онлайн) функционал КЭДО.
🔗 о Рабочем столе кадрового специалиста в 1С.

#подпишите_практику
ООО "ЭМПЛДОКС". ИНН 9721242901.
erid: 2W5zFGde4hX

HR в 2026: автоматизация нужна, но бизнес пока считает деньги

Исследование K-Team HRM / ГК «КОРУС Консалтинг» показало — бизнес начал воспринимать HR как функцию, напрямую влияющую на результат, но инвестировать в нее пока не готов.

Что компании называют приоритетом №1?

▫️52 компании из разных отраслей и масштабов ответили, что планируют инвестировать:

📌 63% — в обучение руководителей.
📌 52,2% — в обучение сотрудников.
📌 21,7% — в автоматизацию HR-процессов.

При этом 76,6% называют главным барьером — нехватку финансирования, ещё 40,4% — экономическую неопределённость.

Но есть интересный момент: КЭДО входит в число наиболее востребованных HR-Tech решений — его готовы приобрести 30,4% опрошенных компаний.

Почему? Потому что КЭДО проще связать с конкретным эффектом: меньше ручной работы, быстрее кадровые процессы, меньше расходов на КДП, выше прозрачность.

💡 Получается в 2026 году бизнес осторожно относится к большой HR-трансформации, но охотнее инвестирует в инструменты, которые дают понятный операционный результат.

👉 Цифры и выводы в статье CNews:
"HR-приоритеты российских компаний в 2026 году".

#подпишите_HRTech

🔺Рассмотрим функционал: «Руководитель-подписант от организации» в платформе EmplDocs

Когда в компании работает более 100 сотрудников, генеральный директор или HRD превращаются в «конвейер подписей», но КЭДО позволяет подписывать приказы массово в быстром режиме.

▫️Как работает массовое подписание?

Вместо поштучного открытия каждого файла в учетной системе руководитель получает единый рабочий реестр:

1️⃣ Пакетное подписание: входящие приказы и соглашения группируются в списке, где их можно просмотреть, выделить все сразу и подписать квалифицированной электронной подписью (УКЭП) одной кнопкой.

2️⃣ Работа через облачную или локальную ЭП: не нужно привязываться к конкретному рабочему компьютеру с установленным криптопровайдером — подписывать документы можно из любого браузера или с мобильного.

3️⃣ Мгновенная доставка сотруднику: после подписания со стороны компании документ автоматически уходит в Личный кабинет сотрудника для ознакомления или встречного подписания через УНЭП/ПЭП.

📌 Детали настройки доступны в Базе знаний EmplDocs, сохраняйте себе.

#гайд_EmplDocs

📣 До старта 10 минут! Начинаем в 16:00 по Москве.

Команда EmplDocs уже на низком старте и готова показать AI-Native инструменты: в каких процессах используются, лайфхаки и результаты.

Переходите по ссылке и занимайте места

🟢 Подключиться к Zoom-конференции 🟢

Ждем вас!

📣Митап уже сегодня в 16:00 по Москве!

Разве не интересно заглянуть в «закулисье» продуктового ИТ-стартапа? Команда EmplDocs готова показать AI-Native инструменты и подход в своей команде.

Напоминаем тайминг:

🗓 Сегодня, 3 сентября
⏰ Начало в 16:00 МСК
В конце — сможете задать вопросы и вместе подискутируем.

🟢 Подключиться к Zoom-конференции 🟢

Если не регистрировались, но хотите после эфира запись, заполните форму на сайте митапа.

До встречи!


#подпишите_событие

Митап уже послезавтра. Пост для тех, кто все еще откладывает регистрацию.

Если вы СЕО, HRD, аналитик или ИТ-техлид, то 3 сентября в 16:00 МСК вам точно нужно быть в Zoom.

Почему митап нельзя пропустить?

▫️ Запись получат зарегистрированные. Не успеваете онлайн — просто посмотрите в удобное время.

▫️ Подарок для тех, кто онлайн. В конце встречи отдадим «Чек-лист: что вашей команде стоит внедрить в первую очередь». Готовая инструкция, которая сэкономит вам недели споров на созвонах.

▫️ Подробный разбор: 7 функциональных ролей (от СЕО до дизайнера и разработчика EmplDocs), только чистая практика и живые примеры коллег.

☑️ Дорогие курсы по ИИ подождут. Наш митап, пожалуй, лучший контент, который вы сейчас можете получить бесплатно.

🟢 ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО НА МИТАПЕ

#подпишите_событие

⬇️ EmplDocs держит треть всего рынка кадровых подписаний через «Госключ»

Представители «Госключа» поделились своей аналитикой по рынку кадрового ЭДО, на графиках - мы в лидерах.

➡️ 34% всех подписаний через «Госключ» в сегменте КЭДО проходят через EmplDocs.

Что означает эта цифра?

◻️ Каждый третий кадровый документ в РФ с Госключом идет через EmplDocs: это стабильное технологическое лидерство среди вендоров.

◻️ Пользовательский опыт: сотруднику не нужно осваивать сложные инструкции — подписание трудового договора, соглашения или заявления в КЭДО занимает пару минут со смартфона.

Подробнее о статистике "Госключа" и данных "Минцифры" по применению ЭП ➡️ в новом материале.

Срез статистики Госключ и распределение долей среди вендоров КЭДО за 2026 год— на графике❤️

#подпишите_новости

😅Пятничное

По статистике, более 60% специалистов не могут нормально уснуть из-за эффекта Зейгарник: наш мозг упорно держит в оперативной памяти незакрытые задачи и гоняет их по кругу в фоновом режиме.

Представьте: вечер, рабочие задачи позади, можно наконец спокойно отдохнуть...но есть одно "дело":

Теперь и EmplDocs в MAX
➡️ ПОДПИШИТЕСЬ , чтобы не потерять нас
времена такие, сори..

Как победить эффект Зейгарник — «рецепт» уже есть в канале MAX ➡️ переходите за рекомендациями

#подпишите_юмор

Электронная подпись подтверждает личность. Но кто подтверждает право действовать от имени работодателя?

◻️В КЭДО легко свести все к одной кнопке: «Подписать». Но юридическая значимость документа начинается с ответа на вопросы:

Кто подписал → от чьего имени → на каком основании.

В новой статье разбираем связку ЭП + МЧД + роль подписанта и показываем, как она работает на практике в EmplDocs.

Что в материале:
🔴 какие виды ЭП используются в КЭДО и кому они нужны;
🔴 зачем кадровику МЧД и какие полномочия она фиксирует;
🔴 как сотрудник может одновременно подписывать документы как работник и как представитель работодателя;
🔴 как в КЭДО построить маршруты, где система сама определяет, кто имеет право подписать документ;
🔴 как выстроенная модель ЭП и МЧД снижает юридические риски и помогает масштабировать КЭДО.

◻️Главная мысль: электронная подпись — это только идентификатор подписанта. МЧД добавляет к ней право действовать от имени организации. А система связывает эти полномочия с конкретным кадровым процессом.

В результате в КЭДО у каждого документа есть не просто подпись, а понятное юридическое основание.

👉 Читайте статью.

#подпишите_функционал

🔴 Meet-up "AI-Native инструменты на примере команды EmplDocs" уже скоро!

Кажется, все уже используют ИИ. Но есть один вопрос: насколько глубоко? Одно дело — периодически просить ИИ написать или проанализировать что-либо.

Совсем другое — встроить ИИ в ежедневные задачи так, чтобы он стал частью рабочего процесса неотрывно.

➡️ Об этом и поговорим 3 сентября на AI-Native meetup — реальные сценарии работы команды: как ИИ используют CEO, CPO, разработчик, аналитик, PM, дизайнер и маркетолог.

7 спикеров. 7 профессий. Десятки рабочих задач.

Вы еще не регистрировались?

➡️ Зарегистрироваться на AI-Native meetup

#подпишите_событие

💡С 1 сентября СФР изменит требования к сертификатам УКЭП

Подготовили наглядную сводку, что меняется с 1 сентября 2026г☝🏼

 Социальный фонд России (СФР) предупредил: с 1 сентября 2026 года перестанет принимать электронную отчётность (напр, форму ЕФС-1), если она подписана КЭП без определённых параметров в разделе «Использование ключа».

🔗 Все про ЭЦП и последние изменения — читайте в статье.

#подпишите_законодательство