➡️ Что изменилось с 1 сентября и вступит в силу с 1 октября 2026?

Осенью вступил в силу большой блок поправок в ТК РФ. Ниже обобщили главные нововведения с номерами законов для проверки внутренних ЛНА компании:

🔹 С 1 сентября 2026

1. Испытательный срок для мам с детьми до 3 лет — запрещён, ст. 70 ТК РФ. Нельзя устанавливать испытание женщинам, имеющим детей до 3 лет.

2. Срочные договоры: лимит по численности — с 35 до 70 сотрудников, № 144‑ФЗ.
МСП могут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры, если численность ≤ 70 человек (для розницы и бытовых услуг — 20 человек).

3. Сокращение: приоритет вернувшимся со службы,
№ 144‑ФЗ. При равной квалификации и производительности работодатель обязан отдать предпочтение сотруднику, вернувшемуся со службы (включая мобилизацию).

4. Сверхурочная работа: лимит и оплата,
№ 144‑ФЗ (в части изменений ст. 99 ТК РФ).
Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить с 120 до 240 часов на одного сотрудника и дифференцированная оплата за, часы сверх 120 в году.

5. Неполное рабочее время: срок ответа на заявление — 5 рабочих дней, № 144‑ФЗ (в части изменений ст. 93 ТК РФ).
Для работников, имеющих право требовать неполное рабочее время, работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней со дня обращения.

6. Увольнение за хищение/растрату: новые основания,
№ 144‑ФЗ (в части изменений ст. 81 ТК РФ).
Можно уволить за хищение/растрату и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

7. Отзыв из отпуска: уточнения для вредных/опасных условий, № 144‑ФЗ (в части изменений ст. 125 ТК РФ).
Уточняются возможности отзыва из отпуска сотрудников, работающих во вредных/опасных условиях труда.

8. Иностранные работники: новые формы уведомлений в МВД, № 144‑ФЗ (в части изменений, касающихся иностранных работников).
Введены обновлённые формы уведомлений о заключении/расторжении договоров с иностранцами и о выплате вознаграждения ВКС; обновлены требования к медосвидетельствованию иностранцев.

9. Отчётность ЕФС‑1: новые коды для договоров ГПХ
25.05.2026 № 144‑ФЗ (в части изменений, касающихся охраны труда).
С 1 сентября в форме ЕФС‑1 появились два новых кода для договоров ГПХ с физлицами, по которым платятся взносы на травматизм (включая договоры авторского заказа).

10. Охрана труда: электронные инструктажи
Обновляются правила обучения по охране труда и проведения инструктажей (в том числе с возможностью электронных инструктажей в рамках пилотов/экспериментов).

11. Режим труда водителей: перерывы, № 144‑ФЗ от 25.05.2026 (в части изменений, касающихся режима труда водителей).
Обновлены правила режима труда и отдыха водителей (в части планирования перерывов; обеденный перерыв — не позднее чем через 5 часов после начала работы).

🔹 С 1 октября 2026

Самозанятые на цифровых платформах: лимит 60 часов в месяц, №289-ФЗ от 31.07.2025г. Не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд у одного заказчика для самозанятых, работающих через цифровые платформы.

#подпишите_законодательство