🤷‍♀️ Есть реакция, которую я знаю слишком хорошо.
Когда что-то идёт не так — в работе, в отношениях, в команде —
внутри поднимается автоматический импульс:
«Кто виноват?»

Баг на проде.
Просроченный дедлайн.
Неудачная встреча.
Ожидания, которые снова не совпали с реальностью.

И прежде чем разум успевает включиться,
привычка уже тянет нас в знакомый сценарий —
искать того, кто «должен был сделать иначе».
Потому что обвинять проще, чем чувствовать растерянность.
Проще, чем признать, что мы не всё контролируем.

😥 Но искать виноватого — это короткий путь.
Но он ведёт в тупик.

Потому что культура обвинений не лечит.
Она создаёт страх, тишину, скрытность.
Люди перестают говорить правду.
Перестают учиться.
Перестают доверять.

Когда мы спрашиваем «кто это сделал?»,
мы перестаём видеть настоящую причину.
И перестаём видеть человека.

Культура без обвинений — это не “всем можно всё”.
Это про уважение к сложности мира.
Про зрелость.
Про честный вопрос:
«Что в системе сделало ошибку возможной?»

Иногда — это просто жизнь.
Иногда — хаос.
Иногда — усталость, нехватка данных, несказанные слова.
Иногда — никого не было «у руля».

😊Вот несколько принципов, которые я сама стараюсь держать в поле зрения:

1️⃣ Предполагать хорошие намерения — даже когда эмоции говорят обратное.
2️⃣ Дышать. Не реагировать сразу. Эмоции всегда зовут к обвинению. Факты — почти никогда.
3️⃣ Смотреть на систему, а не искать жертву.
4️⃣ Начинать с себя – не чтобы винить, а чтобы увидеть, что я могу сделать лучше в следующий раз.
5️⃣ Не позволять одному сбою прятать всё хорошее вокруг.

💜 Главное — помнить: в blame game никто не выигрывает.
Мы в ней теряем доверие, открытость и способность учиться.

#психологическая_безопасность